村級年度總結范文10篇

鄉2005年度村級民主生活會

工作總結公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

為加。和改進黨的作風建設，進一步鞏固“三代”學教成果，增強基層黨組織解決自身問題的能力，提高村級班子的整體素質，2004年12月25回到2005年1月15h，gggg鄉14個行政村、8個教育支部，11個站所社支部分別召開了民主生活會。

一、層層動員

為開展好這次民主生活會，我們提前做好了充分的準備，早在2004年12月初就專門召開各村副支部書記、站所社負責人會議；進行了安排和動員。為確保民主生活會的規范，鄉黨建辦結合kjf發的村③＆5生。會。序，根據實際情況到各村進行分項指導，跟蹤督促檢查。各支部都專門召開了支部會議，不僅討論和制定。本村民主生活會的詳細步驟。確定了村民大會召，時間，＆講解了召開民主生活會的目的和意義，使大家對民主生活會有了一個。確認識，糾正了民主生活會是整人或者是走形式的錯誤看法。

二、全面征求意見

為進一步加強村級班子和村干部隊伍建設，推動村級班子扎實有效開展工作，促進村干部認真履職，根據市《關于做好全市村級班子和村干部2011年度考核工作的通知》精神要求，經鎮黨政聯席會研究決定，對全鎮村級班子和村干部2011年度工作進行考核，具體實施意見如下：

一、組織領導。為做今年考核工作，鎮黨委、政府研究決定成立村級班子和村干部考核工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：其它黨政班子成員。

下設四個考核組：

各鎮（區）黨委（黨工委）：

為認真貫徹落實黨的**大和**屆**全會精神，鞏固和發展農村“三個代表”重要思想和黨員先進性教育試點活動成果，不斷深化“五個好”村黨組織創建活動，進一步推進全市農村基層組織建設，經市委同意，現就爭創**市“五個好”村黨組織活動提出如下意見。

一、考核評選對象

全市各村黨組織（包括村黨組織、黨總支部和黨委）。上年度被評為“五個好”村黨組織（五好村黨支部）的，也要申報復評。

二、考核內容和評分標準

“五個好”村黨組織考核的主要內容是：一是領導班子好，尤其要有一個好書記。二是黨員干部隊伍好，共產黨員能夠發揮先鋒模范作用，基層干部能夠發揮骨干帶頭作用。三是工作機制好，各項制度完善，管理措施到位，工作運行規范，服務優質高效。四是發展業績好，農村經濟持續發展，農民收入不斷增加，集體經濟實力明顯增強。五是農民群眾反映好，基層干部尊重農民，愛護農民，工作措施符合群眾意愿，工作作風和工作實績得到群眾滿意，黨群干群關系密切。具體考核內容和評分標準詳見《**市“五個好”村黨組織考核細則》（附后）。

1、規范完善選派干部年度考核材料、表格等，初步提出選派干部第一年度考核的等次意見，提交縣選派工作領導小組研究，確定等次，3月10日前寫出考核總結報告連同選派干部年度考核表報送市選派辦，全面完成我縣選派干部年度考核工作。

2、配合組織科做好市農組迎查工作。

3、按照省選派辦明電[**]1號傳真《關于印發**年選派工作要點的通知》要求，擬于3月10日左右召開選派干部工作動員會，學習貫徹省委書記郭金龍對選派工作的重要批示精神，部署**年度的選派工作。

方案一：分沫河口、城關、小圩3片召開選派工作座談會；

方案二：集中在縣委會議室召開全體選派干部工作動員會。

4、配合縣財政局到各鄉鎮檢查村級發展集體經濟項目運作進展情況進行一次大檢查。

2010年上半年，全區的人口和計劃生育人事工作在委黨組的高度重視和市人口計生委人事科的業務指導下，深入學習實踐科學發展觀，以創建國家級計劃生育優質服務區活動為契機，大力加強教育培訓工作，緊緊圍繞干部隊伍職業化建設和村級計生管理員隊伍正規化建設，努力提高人口計生干部隊伍的整體素質，為促進全區人口計生業務工作的順利開展提供了強有力的組織保證。現將工作總結如下：

一、加強教育培訓，提高干部隊伍整體素質

根據《2010年度教育培訓工作計劃》（驛人口[2010]23號）要求，依托培訓中心,精心組織了區、鄉、村三級各類人員的教育培訓工作。一是抓好了行政管理人員培訓。重點抓好委科級領導班子和股級干部、鄉鎮辦分管領導、主任（站長）的專題培訓，努力提高組織領導能力、依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了專門業務培訓。重點抓好全系統技術服務人員、管理人員的業務培訓和專業技術干部的繼續再教育工作，努力提高技術服務人員、管理人員的理論知識水平和業務技能。三是抓好了村級計生管理員培訓。結合全區創國優實際，對村級計生管理員進行了全員培訓，努力提高村級計生管理員的管理水平和服務技能，使她們真正成為人口計生工作的知情人、育齡婦女的貼心人。四是抓好了學歷教育。認真執行驛人口組[2007]6號文件精神，兌現優惠政策，組織專業技術人員參加不同層次的醫學學歷教育班，為專業技術人員獲得執業資格、取得專業技術職務、更好地適應崗位工作創造條件。目前，全委系統仍有40名在職人員就讀成人類醫學學歷。

今年以來，先后投入教育培訓經費7.65萬元，共舉辦各類培訓班13期，參訓人員達1401人次。其中，區級舉辦行政管理人員培訓班9期，825人次；專門業務培訓班2期，284人次；村級計生管理員培訓班2期，292人次。同時認真組織完成了省、市人口計生委的調訓任務，保證了培訓人員、時間、內容、地點四落實，參訓率達到100%。公務員之家

二、加強干部隊伍職業化建設，努力建設一支高素質的職業化干部隊伍

根據《2010年人口計生人事工作要點》（驛人口[2010]22號）精神，結合我區干部隊伍和創國優工作實際，重點抓好了四項工作：一是加強組織領導。堅持一把手親自抓，分管領導和人事部門具體抓，切實把建設高素質職業化干部隊伍工作抓緊抓好，提供強有力的組織保證。二是積極推進干部隊伍職業建設。重點推行“三類七崗”的分類辦法，進一步完善“六個體系”、“六個機制”，不斷優化專業技術人員結構，逐步提高人口計生系統工作人員的職業化水平。三是認真組織全國生殖健康咨詢師考試工作。以新職業為突破口，精心組織，積極運作，努力開創干部隊伍職業化建設新局面。5月，全區共有20名同志參加了考試。四是組織好2010年度專業技術資格考聘工作。先后有10名同志參加了全國專業技術統一考試（其中中級3名，初級7名），6名同志被聘任專業技術職務（其中中級1名，初級5名）。五是提高了工作人員待遇。出臺了《關于提高全區人口計生系統工作人員待遇的意見》（驛人口組[2010]9號）。明確了對連續從事計生工作15年及以上人員獎勵措施，分別給予500-1000元的獎勵，有效激勵了全區計生工作人員干事創業的積極性。六是樹立了干部選拔任用新導向。區委下發了常委會議紀要，明確了對優秀鄉鎮辦計生技術服務中心主任（站長）享受副科級待遇的措施，共有4名同志被確定為擬提拔對象（現已公示），體現了區委、區政府對計生干部“高看一眼，厚愛一層”的務實舉措，樹立了**區干部選拔任用的新導向。

為深入貫徹國家人口計生委《關于開展人口計生隊伍職業化建設試點工作的指導意見》精神，根據《省人口計生隊伍職業化建設試點實施方案（試行）》、《市人口計生隊伍職業化管理試點工作實施方案》要求，結合我鎮實際，制定本方案。

一、指導思想和總體目標

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以村級人口計生隊伍職業化建設為核心，以提高政治素質和業務能力為重點，以提高社會保障為手段，以定職定責、完善考核為突破口，改進村級計生主任選拔、管理、使用的方式和方法，努力培養一批思想好、作風正、懂業務、會管理、適應人口與計劃生育工作發展需要的村級計生主任，推動全鎮人口計生工作再上新水平。

（二）總體目標。全面推行村級計生主任職業化管理，大力加強村級人口計生隊伍的職業道德、職業技能建設，全面提高管理服務水平。利用兩年左右的時間，形成比較完善的管理模式，達到村級計生主任職業化、服務隊伍專業化、選人用人規范化、考核獎懲制度化、教育培訓經常化目標。全面建立起一支平均年齡在35周歲以下、文化程度在高中以上、職業技能更加適應工作需求、職業行為更加規范、工作作風更加優良的村級人口計生隊伍。

二、具體內容

（一）嚴格準入機制。村級計生主任按照年輕化、知識化、女性化、組織協調能力強、群眾公認的條件配備。新任村級計生主任，以戶籍在本村（或嫁入本村）且長期居住的已婚女性為主，年齡一般應在35歲以下，必須具有高中以上文化程度，熱愛計劃生育工作，作風正派，帶頭執行國家、省、市、縣、鎮人口與計劃生育的各項法律法規和政策制度，本人未發生違犯計劃生育政策現象。在同等條件下，優先考慮有生殖健康咨詢師職業資格人員。

鎮黨委、政府2006年信訪工作總結

我們××鎮黨委、政府認真總結05年度信訪工作的經驗教訓，牢固樹立“發展是第一要務，穩定是第一責任”的觀念，全面提高做好信訪工作的認識，緊緊把握我鎮社會穩定的實際，切實加強領導，以信訪工作基礎建設和制度建設為突破口，采取積極預防和及時化解并舉的方法舉措，加大工作力度，真抓實干，開創了信訪工作新局面。06年度，我鎮從市級“三訪”重點管理鎮轉變成為區級以上“零上訪鎮”，確保了×公務員之家版權所有×的和諧穩定，為各項事業的開展和發展提供了保障。回顧一年來的信訪工作，我們重點抓了以下三個方面：

一、加強信訪工作基層基礎建設

“基礎不實，地動山搖”，我們充分認識到維護社會穩定，做好信訪工作，加強基礎建設的重要性和必要性。

一是建立了覆蓋全鎮的信訪信息員網絡。我們把各村村民代表中素質相對較高的村民小組長和企業中的中層骨干確定為信訪信息員，建立了一支覆蓋全鎮、面向各行行業的信訪信息員隊伍，并在年初對這支隊伍分類分批進行了信訪工作培訓，提升了他們做好信訪工作的能力。去年，全鎮信息員累計上報信訪信息47條，形成了信訪工作眾人拾柴的局面，使全鎮的信訪信息、社會穩定的動態情況能在第一時間反饋到各級管領導，第一時間得到調解處置。

二是強化村級組織建設。對戰斗力、號召力、凝聚力不強的黨支部，處理突發性事件反應不靈敏的支部書記，鎮黨委痛下決心，堅決給予調整，去年我鎮共調整了6個支部書記，占全鎮行政村的50%，使全鎮村級支部書記的整體素質有了明顯提高，村級組織建設得到明顯加強，有力地鞏固了信訪工作第一道防線，使“小事不出村”甚至“大事不出村”的目標落到了實處。

鎮黨委、政府2006年信訪工作總結

我們××鎮黨委、政府認真總結05年度信訪工作的經驗教訓，牢固樹立“發展是第一要務，穩定是第一責任”的觀念，全面提高做好信訪工作的認識，緊緊把握我鎮社會穩定的實際，切實加強領導，以信訪工作基礎建設和制度建設為突破口，采取積極預防和及時化解并舉的方法舉措，加大工作力度，真抓實干，開創公務員之家版權所有!了信訪工作新局面。06年度，我鎮從市級“三訪”重點管理鎮轉變成為區級以上“零上訪鎮”，確保了××的和諧穩定，為各項事業的開展和發展提供了保障。回顧一年來的信訪工作，我們重點抓了以下三個方面：

一、加強信訪工作基層基礎建設

“基礎不實，地動山搖”，我們充分認識到維護社會穩定，做好信訪工作，加強基礎建設的重要性和必要性。

一是建立了覆蓋全鎮的信訪信息員網絡。我們把各村村民代表中素質相對較高的村民小組長和企業中的中層骨干確定為信訪信息員，建立了一支覆蓋全鎮、面向各行行業的信訪信息員隊伍，并在年初對這支隊伍分類分批進行了信訪工作培訓，提升了他們做好信訪工作的能力。去年，全鎮信息員累計上報信訪信息47條，形成了信訪工作眾人拾柴的局面，使全鎮的信訪信息、社會穩定的動態情況能在第一時間反饋到各級管領導，第一時間得到調解處置。

二是強化村級組織建設。對戰斗力、號召力、凝聚力不強的黨支部，處理突發性事件反應不靈敏的支部書記，鎮黨委痛下決心，堅決給予調整，去年我鎮共調整了6個支部書記，占全鎮行政村的50%，使全鎮村級支部書記的整體素質有了明顯提高，村級組織建設得到明顯加強，有力地鞏固了信訪工作第一道防線，使“小事不出村”甚至“大事不出村”的目標落到了實處。

我鎮位于縣東部，全鎮轄9個行政村，戶，人，土地面積畝，2013年農民人均純收入元。鎮黨委下轄9個村級黨支部，全鎮共有黨員人。截止2013年底全鎮較好類村級黨組織個，一般類村級黨組織個，較差類村級黨組織個。

我們按照市、縣的安排部署，扎實開展了“升級晉檔、科學發展”活動，工作一年來，我們加強領導，細化措施，認真組織實施，取得了較好成效，現就檢查驗收情況總結如下：

一、加強領導，夯實責任

按照鎮黨委的總體安排，鎮黨委進行了專題研究，次項由鎮黨委書記親自抓，領導班子成員分工協作，及時協調組織活動順利開展，解決遇到的困難和問題，根據《鎮“升級晉檔、科學發展”活動實施方案》對此項工作進行檢查驗收，在全村迅速形成了領導高度重視、干部齊心協力、上下齊抓共管的良好氛圍，有力地推動了“升級晉檔、科學發展”工作的順利開展。

二、制定規劃，明確目標

鎮黨委按照升級晉檔“二十字”方針要求，結合村情，首先明確升級晉檔工作思路，即以“升級晉檔、科學發展”為統攬，以產業結構調整為抓手，大力扶持非公經濟和第三產業發展，擴大勞動力轉移就業，不斷增加新的經濟亮點，促進農民增收，確保全村經濟社會又好又快發展。其次按照《村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動工作檔案表》內容，對全鎮9個村工作情況、村民收入進行全面調查摸底，建立了檔案，并把村民收入的增長指標分解落實到各村項目組，確保目標的切實可行，真正做到落實。第三，自我評估。按照鎮黨委《村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動工作檔案表》考核指標要求，確定全鎮各村類別。

2003年以來，縣委“一班人”以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，積極探索農村黨員干部和基層組織先進性建設的有效途徑，以“三級聯創”為載體，以統籌城鄉經濟發展為方針，以鞏固和擴大“三個代表”學教活動成果為著力點，與時俱進、統一思想、提高認識、建章立制、乘勢而上，把夯實基礎，深化基層組織建設納入重要議事日程，樹立“以人為本、夯實基礎、全面協調發展”工作思路，以鄉、村干部素質工程為著眼點，以黨員先進性教育活動“四個目的”為立足點，以“四個留人”（感情留人、事業留人、待遇留人、機制留人）為切入點，通過大膽實踐、創新思維，建立健全了農村基層組織建設常抓不懈工作機制，構建了農村黨建工作新體系，在實踐中，總結了基層組織“五大工程”建設經驗，建立了一支真正意義上的“永不走的工作隊”，使黨的基層組織真正成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為全面建設小康社會提供了堅強的組織保證。為進一步深化基層組織建設工作，結合實際，制定此實施意見。

一、指導思想

以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動為總體要求，健全和完善新時期農村基層黨組織和黨員先進性教育活動長效機制，緊緊圍繞深化農村改革、發展農村經濟、增加農民收入、維護農村穩定為大局，堅持思想建設、組織建設、制度建設、作風建設、紀律建設貫穿其中，以“三級聯創”活動為載體，以推進村級組織規范化管理為抓手，以增強村黨支部執政意識、加強執政能力建設為重點，進一步探索“黨員干部經常受教育、群眾長期得實惠、基層組織建設持續加強”的有效途徑，為構建和諧新農村，奠定強有力的組織基礎和堅實的物質基礎。

二、主要工作內容及措施

1、營造“拴心留人”環境工程。一是優化環境，要嚴格落實鄉鎮“五小工程”管理與使用辦法，本著節約、美觀的思路，美化室內外環境，做到室內明凈，室外綠化，有休閑，讓鄉鎮干部感受到家的氛圍；二是建立和完善“4211”工作機制與工作目標管理相結合機制，做到與“三個文明”建設同部署、同檢查、同考核；三是堅持做到“三統一”：統一早操、統一晨練、統一升國旗，真正營造“拴心留人”環境；四是建設標準化村級陣地，把村級陣地建設成為“有人組織、凝聚人心、組織活動、傳播文明、淡化宗教、發動群眾”最基層的政治、經濟、文化活動中心。（1）選址新建的大村（即1500人以上的村）：各配套組織辦公室7間，每間不少于16平方米；衛生室3間總面積70平方米；選址新建的小村（即1500人以下的村）：各配套組織辦公室5間，每間不少于16平方米；衛生室3間總面積不得少于70平方米。（2）村級“四室兩場”規范。即“四室”：圖書室50平方米，廣播室50平方米，培訓室100平方米（可用作于黨員電教室、農牧民及村級黨員干部文化科技學校等），娛樂活動室100平方米；“兩場”：籃球、排球場，放映場。堅持一場多用的原則，根據實際空間大小而定，其中籃（排）球場要按照規定標準建設；辦公陣地與村小學隔壁相連的，“兩場”可以共用，但必須設在學校場地內，其陣地與“兩場”之間用綠籬相隔即可，避免重復建設。（3）綠化：各村級辦公場所前面地面綠化面積要達到30%以上（有一架30-50米長的葡萄，場地種有紅棗、榆樹等樹木，不準種草坪），營造村級陣地美化、綠化、人性化的氛圍。（4）村辦公陣地大門兩側必須規劃、設計、建好值班室（不少于30平方米）、村衛生室和出租房。構建功能完備、設施配套、以人為本的和諧村級政治、經濟、文化活動中心。

2、鞏固、提高“強村富民工程”。實施“強村富民工程”，把解決“有錢辦事、能人辦事”作為增強村黨支部的凝聚力、號召力、戰斗力、創造力的一項重要工作來抓：一是以理財為著眼點，以規范村級機動地為切入點，以“生財”為突破口，不斷壯大村級集體經濟；二是加強“三支隊伍”建設。按照從青年中選團員、從團員中吸收入黨積極分子、從入黨積極分子中發展黨員、從黨員中培養村干部的基本思路，嚴把“三支隊伍”入口關，疏通黨員出口。村級后備干部隊伍建設，要堅持從黨團員、退伍軍人、致富能手、科技示范戶、回鄉知識青年中選拔的原則，做到備而能用，備用結合。要強化黨建帶團建工作機制，逐步改善農村黨員、干部隊伍年齡偏大、文化偏低、素質偏弱的狀況；三是建立培養、選育農村“雙強”、“雙帶”機制。一要把致富能力強的農民培養成黨員，把黨員中的致富能手培養成干部，把干部培養成致富帶頭人，使干部自己致富能力強，帶領群眾致富能力強。二要從致富帶頭人中選樹“雙帶”、“雙強”標兵，從“雙帶”、“雙強”標兵中選拔一批優秀分子走任鄉鎮領導崗位；四是要以運作“三個議事組織”為抓手，落實“五個流程示意圖”為切入點，積極探索民主參與、民主管理、民主監督、民主決策的務實、管用、有效的機制。為使村級重大事項決策步入制度化、規范化，要積極建立和運作“三個議事組織”，即黨員代表議事會、村民代表議事會、村民理財小組，議事組織全程參與村級重大事務的決策，凡需要村民集資出工的公共事項，必須由村民代表會議討論通過，并經85%以上的村民代表（戶主）簽字后方可組織實施。