電網(wǎng)公司員工制度學(xué)習(xí)體會
時間:2022-12-11 04:29:00
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一、活動的開展情況
(一)加強領(lǐng)導(dǎo),營造氛圍。制定了集中學(xué)習(xí)活動實施方案,及時收集了相關(guān)的制度和辦法,并印制成冊。根據(jù)工作實際,對要學(xué)習(xí)的制度辦法按戰(zhàn)線進行再分類,再細化到各基層班組;擬定了學(xué)習(xí)計劃,合理安排了學(xué)習(xí)時間和地點,采取了多種方式和措施,實現(xiàn)制度學(xué)習(xí)和工作崗位相結(jié)合,努力營造全員愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的良好氛圍,真正把集中學(xué)習(xí)活動抓好抓實抓出成效。
(二)高度重視,全員參與。3月7日在公司11樓會議室召開了集中學(xué)習(xí)動員大會,向全體中層干部及時傳達了上級精神,提高了全體干部員工對這次集中學(xué)習(xí)活動意義的認識,增強了大家的緊迫感和責(zé)任感。大會過后開始進行了分組學(xué)習(xí)和討論,公司領(lǐng)導(dǎo)分別參加了各專業(yè)組的學(xué)習(xí)和討論。會后各單位負責(zé)人、各科室又組織了各自人員進行了會議精神傳達,集中學(xué)習(xí)和討論了公司印發(fā)的制度和管理辦法。
(三)突出重點,注重效果。本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容全面系統(tǒng),既包括中央的政策精神,又包括行業(yè)的規(guī)章制度,涉及到公司各戰(zhàn)線的方方面面。我們在學(xué)習(xí)的過程中,突出了重點,開展了有針對性的學(xué)習(xí),結(jié)合工作實際,明確各級各類人員的學(xué)習(xí)重點,認真學(xué)習(xí)制度辦法原文,力爭學(xué)深、學(xué)透、學(xué)全。在會上公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員結(jié)合公司實際工作作了專題講課,堅持理論聯(lián)系實際,就當(dāng)前工作中的一些問題與參會人員進行了深入的探討。通過這種學(xué)習(xí)和討論相結(jié)合的方式,干部員工的理論水平和服務(wù)意識都得到了提高。
(四)加強督導(dǎo),嚴(yán)格考核。本次學(xué)習(xí)活動要求嚴(yán)格,建立了考勤制度,按時簽到,對于未到人員各單位負責(zé)人要說清未到原因。認真組織好人員參加市公司安全生產(chǎn)戰(zhàn)線的考試;對其他戰(zhàn)線人員要結(jié)合各自崗位工作實際撰寫一篇學(xué)習(xí)體會并進行交流,對于有價值的學(xué)習(xí)體會給予了一定的精神和物質(zhì)鼓勵。通過這次集中學(xué)習(xí)活動的開展,有效地促進了各項規(guī)章制度的全面落實,切實把公司全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到了公司的工作部署上來,為全面完成“1281”年度目標(biāo)任務(wù)奠定堅實的基礎(chǔ)。
二、通過這次集中學(xué)習(xí),我有以下幾點體會:
(一)通過學(xué)習(xí)提高了思想認識,增強了遵紀(jì)守法的自覺性。電力是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的先行者。近年來,我國電力行業(yè)在發(fā)展過程中,由于體制改革、制約和監(jiān)督機制不健全,安全事故接連不斷,貪污、挪用、受賄、等職務(wù)犯罪時有發(fā)生,嚴(yán)重危及電力安全和發(fā)展。尤其在當(dāng)前全國安全和反****面臨嚴(yán)峻形勢的情況下,由于我們平時疏于學(xué)習(xí),對電力規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深,理解不夠全面,遵守章守法意識不強,少數(shù)人在這種思想支配下,久而久之,就會萌生一些自由散漫的思想,造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生,甚至走上犯罪的道路,釀成悲劇。通過這次規(guī)章制度集中學(xué)習(xí)教育,我深刻地認識到,不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的電力員工。當(dāng)前電力系統(tǒng)發(fā)生的許多事故,大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強,違規(guī)操作而造成的,不但給國家造成了損失,而且也毀了自己的人生和前程。例如,部分員工不認真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》和電力行業(yè)安全作業(yè)規(guī)程,根本不熟練掌握日常工作的操作規(guī)程,就有可能在現(xiàn)場操作和調(diào)度管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差,帶來安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。作為縣級供電公司負責(zé)人,如果不懂財務(wù)管理,不熟悉財務(wù)工作的各項規(guī)章制度,就有可能在實際工作中造成違反財經(jīng)紀(jì)律的事情的發(fā)生。因此,掌握法律法規(guī)及制度辦法等基本知識,學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。
(二)通過學(xué)習(xí)進一步掌握了學(xué)習(xí)方法,力求在理解和運用上下功夫。法律法規(guī)及制度辦法的學(xué)習(xí)不是一蹴而就,一時半會就可學(xué)成或?qū)W好記牢的,關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累,要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣,要有刻苦鉆研的精神,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上認識到學(xué)習(xí)的重要性,才能真正在實踐中去學(xué)習(xí),并自覺做一名遵紀(jì)守法,遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)及制度辦法,我認為沒有捷徑可走,要在短期盡快熟悉浩如煙海的法律法規(guī)和制度辦法體系知識,確有難度,而且做為公司主要負責(zé)人,也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性,同樣對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)、制度和辦法與生活息息相關(guān),一刻也不能離開,我們就要重點地去學(xué),下功夫去理解和記憶,以便在工作中能夠熟練地用運。如《經(jīng)濟法》、《會計法》、《中華人民共和國合同法》和內(nèi)部頒布的辦法和制度等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)和制度規(guī)章,我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要,但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解,稍懂大意就可以了。在學(xué)習(xí)方法上,要聯(lián)系崗位重點學(xué)習(xí),并做到學(xué)習(xí)與實踐運用相結(jié)合,學(xué)法與守法相結(jié)合。另外,在員工學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性,多形式、多層次,全方位地開展教育,注重教育的針對性和效果,抓好結(jié)合點,把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進、學(xué)標(biāo)桿活動結(jié)合起來,使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法,依法辦事。與此同時,要通過各種典型案例剖析,分析和評價事故成本,運用反面的教訓(xùn)警醒人,不斷提高電力從業(yè)人員遵章守紀(jì)的自覺性。只有這樣才能加深理解,并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。
(三)通過學(xué)習(xí)要強化制約,進一步提高自我防范能力。當(dāng)前,電力行業(yè)發(fā)展日新月異,企業(yè)管理制度上仍不夠完善,難免會有個別人抱著僥幸心理踩著紅線走,結(jié)果造成事故發(fā)生。因此,通過這次集中學(xué)習(xí),聯(lián)系公司實際,我認為當(dāng)前關(guān)鍵要加強對基層一線安全生產(chǎn)人員的選用和教育培順,切實把那些業(yè)務(wù)素質(zhì)靠得住、經(jīng)驗充足的同志充實到基層的安全生產(chǎn)崗位上;要強化制約,嚴(yán)格財務(wù)管理,在制度和工作流程設(shè)計上,對不同的崗位的權(quán)限要嚴(yán)格控制,實現(xiàn)財務(wù)控制均衡有效;要進一步加強崗位定責(zé)管理工作,禁止崗位職責(zé)交叉,做到人人職責(zé)明確,人人對自己的職責(zé)負責(zé)。要加強安全生產(chǎn)過程控制和事后質(zhì)量監(jiān)督,做到“三不傷害”,確保安全目標(biāo)實現(xiàn)。要進一步加大員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德建設(shè),提高員工思想政治和業(yè)務(wù)技能素質(zhì),實現(xiàn)用制度來防范事故發(fā)生,用高素質(zhì)來確保事故不發(fā)生,全面推進企業(yè)隊伍建設(shè),努力打造一流的合作團隊。
三、下一步的學(xué)習(xí)工作安排
(一)繼續(xù)加強組織和領(lǐng)導(dǎo),努力構(gòu)建和完善常態(tài)、長效的學(xué)習(xí)機制,營造良好的企業(yè)文化學(xué)習(xí)氛圍。各單位要高度重視員工法律規(guī)章制度的學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)活動長期抓下去。要成立學(xué)習(xí)督導(dǎo)小組,加大對員工學(xué)習(xí)的投入,建立和整改圖書室,作為員工學(xué)習(xí)活動的場所。要制定年度和月度員工學(xué)習(xí)計劃,規(guī)劃學(xué)習(xí)內(nèi)容,結(jié)合工作實踐,開展自查自糾,找出問題有重點地學(xué)習(xí)。各單位負責(zé)人每月應(yīng)對學(xué)習(xí)活動有總結(jié)。公司也將定期組織一些關(guān)鍵崗位人員有重點、有針對性地進行學(xué)習(xí),努力提高員工遵章守紀(jì)的意識,營造良好的企業(yè)文化氛圍,防范事故和犯罪現(xiàn)象的發(fā)生。
(二)扎實開展學(xué)習(xí)活動,切實注重學(xué)習(xí)效果,使得學(xué)習(xí)成為員工自我發(fā)展的自覺要求。學(xué)習(xí)使人進步,知識讓人睿智。不斷地加強學(xué)習(xí)是員工實現(xiàn)自我發(fā)展的需要,也是企業(yè)發(fā)展的需要。我們將扎實開展學(xué)習(xí),認真落實市公司集中學(xué)習(xí)活動的要求,注重效果,通過多形式、多層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)授課,不斷拓寬學(xué)習(xí)途徑,利用局域網(wǎng)絡(luò)搭建員工學(xué)習(xí)和交流互動平臺,讓員工自己的問題自己解答,切實增強員工學(xué)習(xí)的主動性和自覺性及目的性。通過在全公司范圍內(nèi)營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍,樹立一批學(xué)習(xí)標(biāo)桿單位和個人,在員工中大力倡導(dǎo)學(xué)標(biāo)桿、超標(biāo)桿的精神,以標(biāo)桿和典型的示范力量全力推動員工實現(xiàn)“要我學(xué)習(xí)”向“我要學(xué)習(xí)”的自覺轉(zhuǎn)變,讓學(xué)習(xí)成為了員工實現(xiàn)自我發(fā)展的自覺需求,實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。