個人學習培訓感想10

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個人學習培訓感想（道德模范事跡學習心得）

道德是一種美德，是個人品質的一種根本體現，一個且具有崇高品質的人，也同樣具有良好的道德素質。

道德和法律有相同之處，即都可以約束人。但道德對人的約束更多的取決于個人的品質。而法律對人的約束則是外在施加的，是一種強制性手段。因此，法律是制止違法犯罪的有效手段，但同時也是一種治標的手段。而道德雖然不是制止不良風氣的有效手段，但卻是治本的手段。所以，整個社會良好風氣的形成，最終需要每個人道德素質的提高。但這是一個漫長的過程。當今社會，權、錢、色等欲望讓人們不惜做出重大的犧牲而做出違法的事。因此在全社會提高公民的道德素質不是一件容易的事。同時，道德觀念深入人心，本身就是一個漫長和過程。但我們可以采取一些措施來加快這個過程。現在，胡總書記提出了“八榮八恥”，我認為這必定是提高人們道德素質的一種很好的催化劑。

本學期工作總結，學校安排我們認真學習了道德模范的先進事跡，使我有機會看到了很多品質高尚的人。在學習的過程中，我用模范們的事跡對照自身的行為，我發現了我自己很多以前沒有發現的缺點，這讓我大吃一驚，因為平時我的自我感覺是蠻好的，因為我是老師，我的工作就是為人師表。這一發現讓我深深感到“日三省吾身”是多么重要，更讓我明白“三人行必有我師”的古訓是多么的有道理!

這次，我們學習的道德模范分為五大類別：助人為樂，誠實守信，敬業奉獻，孝老愛親，見義勇為。通過學習我知道，這并不表示各個道德模范只在其所在的一個方面具有良好的素質，而是這個方面的事跡最為突出。所謂道德模范應該是一個全面的模范，而不應該只是某一個方面的模范，心得體會否則就不能稱其為道德模范了。我們學習道德模范時，要全面的去學習，而不能只學習其某一個方面。

我們一方面用道德模范的事跡去感學生，另一方面要發動人民學生向道德模范學習，我相信滴水可以穿石，道德的學習最終必將內化為行為，這樣，我們社會的道德滑坡現象就會得到改善!

個人學習培訓感想（輸油員工轉作風心得）

通過安全生產大討論、安全隱患大排查、安全成果大展示，我深刻的感受到，我的工作作風，我的安全意識，以及我的思想，我的認識和感悟，已經發生了很大的變化，得到了很大的進步。

當我從開始報名參加這兩個演講比賽，到著手編寫演講稿的時候，到在我站演講臺上深情說出內心感受的時候，再到拿到演講名次獲得領導肯定的時候，我感覺我參加的不僅僅是演講比賽，我得到的也不僅是領導的鼓勵和贊揚。

因為現在我已經完明白了這兩個演講比賽的主要目的，它就是要我們圍繞著它的主題內容，通過參與、思考、發現、總結，從心里理解和肯定這些主題，然后要求我們真正轉變工作作風，工作報告提高綜合素質和工作績效，確實履行安全生產的責任意識和自我保護能力，提高輸油安全生產的工作水平，繼而來更好的指導我們的生產工作。同時在我們參與演講比賽的氛圍下，更大范圍的影響身邊同事，積極促進我處健康有序發展。

作為輸油的一名普通輸油工，我明白企業文化的沉淀對企業發展的重要性，我明白作為一名輸油員工，要從自己做起，要為企業文化的進步和企業的發展盡自己綿薄之力。因此我們要積極參加處部組織的各個方面的演講活動比賽，一方面可以間接促進企業的安全發展，另一方面對我們自己的成長也起著舉足重輕的作用，所以我呼吁更多的員工一起參與進來。

個人學習培訓感想（領導干部讀書活動心得）

今天，我局主辦的全省GS系統領導干部讀書會順利召開。省局領導班子成員及各處室主要負責人和地市局局長現場觀摩了我局的創先爭優、三知一管工作法、廉政風險防范和基層建設成果匯報展和信息化建設。此活動感受如下：

第一，當下的很多活動和事情，論文寫作只有你想不到沒有做不到。

第二，做事要想達到別人望其項背的程度，必須有強大的物質來保障和支撐。

第三，如果我們對待所有的工作都像對待上級這樣周全和周到，沒有不能克服的困難。

第四，過往的經歷是人生最寶貴的財富。經歷了這樣的大活動，再組織其他活動肯定更加得心應手。

第五，領導重視，團隊團結協作、分工負責、及時調度、注重細節，是最后獲勝的重要手段。

個人學習培訓感想（新員工規章制度學習體會）

通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度；同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

“沒有規矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業的發展壯大，離不開一個健全、合理的規章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執行力度直接影響到企業的發展。我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關的專業技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優秀的團隊，為公司的持續發展盡己所能。

個人學習培訓感想（新員工軍訓感想）

時間過得很快軍訓已經過去兩天了，軍訓第一天我懷著激動的，以一個“新員工”的身份踏入了科博園教育基地，在軍訓的這兩天里我深深體會到；團結就是力量！

記得第一天下午，教官讓我們戰軍姿一個小時當時心里很慌亂…教官教我們要兩肩要盡量向后張，挺胸收腹，腳后跟并攏腳尖張開呈60度，然后五指并攏大母指放在食指的第二個關節處，中指緊貼褲縫，最后要微收下顎，使脖子向后頂，眼睛還要向前望，時間過去了40分鐘了，我感覺好像受不了很難受，腿好像不是我自己的了，這時教官走過來叫我們要堅持，堅持就是勝利，還鼓勵我們說：“戰的不錯，繼續堅持”頓時，我的心里暖暖的就在這一刻我才真正的體會到，原來教官不光是一個嚴肅的人更是一個會關心人、范文會愛護人的人…由于我手腕受傷了，教官會經常關心我問我“有沒有好點？還會痛嗎？…”還帶我出去換藥這讓我好感動，在生活中教官就像我的哥哥一樣關心著我們，照顧著我們！讓我在這個陌生的環境里找到了家的感覺…在這里謝謝您教官！

經過幾天的努力訓練，功夫不負有心人，同學們昂首挺胸，兩眼平視前方，喊著嘹亮的口號，做著富有殺氣的軍體拳，贏得了領導以及各位教官們滿意的笑容。最后，五天的軍訓生活在雷鳴般的掌聲中結束了。

個人學習培訓感想（重走紅色路線心得）

為隆重紀念中國共產黨成立90周年，緬懷先輩豐功偉績，重溫黨的光輝歷史，進一步堅定理想信念，切實增強廣大黨務干部做好新形勢下黨建工作的責任感和使命感，全力提高水利黨建工作的水平，近日，局機關黨委組織黨務干部赴全國愛國主義教育基地——山東孟良崮等地參觀學習，對黨務干部進行了一次深刻的愛國主義和革命傳統教育。

月23日—27日，在副局長、機關黨委副書記的帶領下，水利系統黨務干部一行20余人，懷著無比崇敬的心情，先后來到孟良崮紀念館、烈士陵園及遺址區，踏著先輩們的走過的路線，追憶著那段始終不能也不會被遺忘的歷史，感受著老一輩艱難曲折的光輝歷程，認真聆聽講解員的詳細講解，仔細觀看有關的圖片、文字、實物等資料，重溫中國革命的偉大歷史，免費論文真切體會到革命老前輩百折不撓、勇往直前、不怕犧牲的革命精神和力挽狂瀾、運籌帷幄、扭轉乾坤的雄才偉略，重溫了黨的光輝歷史，感受了黨的成長歷程，樹立為黨的事業奮斗終身的堅強意志。

通過此次學習考察活動，廣大黨務干部清醒地認識到了自己肩負的重擔，進一步增強做好黨建工作的信心。大家紛紛表示，要繼承革命先輩的光榮傳統，珍惜今天的大好局面，立足本職，開拓開創新，永葆先鋒本色，以良好地治水業績，向建黨90周年獻禮。

個人學習培訓感想（公務員三治三提學習心得）

自從市里提出“三治三提”之日起，全市上下立即掀起了治庸治散治懶，提質提速提效的熱潮。

也許是以往太多的活動，就像一陣風一樣，刮一陣可就沒事了，剛開始幾天，誰也沒有放在心上。許多人還在碰觸這個高壓線，結果，凡是被暗訪拍到的都嚴肅處理，撤職，警告，誡勉談話，通報批評，根據輕重都給予了懲罰。這場風暴刮得人心惶惶。

到某個辦公大樓辦事時，發現許多人都站在窗戶內瞅著大門口的攝像機，這邊機子剛一撤，那邊呼呼啦啦全都關門回家，還有的站在電梯口等待著下班。不遲到不早退，就能提效提質嗎？這種狀況令人堪憂啊。

治庸治散治懶，治得人們昏昏欲睡；提質提速提效，把人們提得如驚弓之鳥......

要真正的解決門難進，臉難看，事難辦，話難聽的局面；要真正解決人們自動地不遲到不早退，心得體會真正把慵懶散解除掉，把辦事質量、速度、效率提高上來，非一日一時之功效，這是一個任重而道遠的大事！

正如我們的縣委書記所言：治庸治散治懶首要是解決思想問題。思想是行動的先導。“庸、懶、散”現象存在于一些同志長期形成的思想惰性、思維慣性。在“三治三提”作風建設專項治理活動中，必須挖思想根源，從思想深處找原因，重點解決思想問題，讓廣大黨員干部放下包袱，輕裝上陣，以全新的理念指導發展、以嶄新的面貌推動發展。治庸要先治思想平庸。在發展理念上，要堅決破除小富即安、小進即滿、盲目樂觀、自我滿足等“滿”的平庸思想，樹立“追、快、敢、好”的后發理念和無米成炊、無功即過、慢進即退、有為有位的創業理念；在膽略勇氣上，堅決破除人云亦云、因循守舊、僵化保守、固步自封等“舊”的平庸思想，樹立崇尚創新、鼓勵創造、支持探索、寬容失敗的創新精神；在工作作風上，堅決破除......

如此嚴格的標準的監督與制約下，活動進行半個月以來，工作狀態現在慢慢地好了許多。

如果通過這次活動，我們的公務員隊伍及各個口的工作人員能徹底解決以往那些松散作風，寫作網把踏實務實的作風落到實處，那必是黨之福，百姓之福。

個人學習培訓感想（大一學生學習體會）

作為大一學生，有幸在創新杯這塊天空里馳騁，或許在別人眼里，我和其他兩位合作者都是成功的幸運兒。然而誰又會看到在這之前的日日夜夜，那不孜的身影，那不餒的志氣呢？搞過創新杯的朋友都清楚，“創新杯”就像擺在你面前的一大片土地，如果你要在這土地上有一番業績，你首先必須選擇一塊合適自己的來耕耘，這即是選題；然后就是把你的種子種下去，運用你的頭腦、使用你的技術，早出晚歸、辛勤勞作，一滴汗水一點成功，這樣，到了收獲季節你才能雙手捧著屬于你自己的果實，滿意而歸。

我們大一的學生，作為一個剛從高考前線退役下來的士兵，每個人都渴望著歇一歇的機會，也有很多同學認為，大學是個輕松快活的樂園，然而，你這么一歇，將會錯過許多美好的東西。入學兩個月后即為創新杯選題的時間，免費范文作為大一的你我，可要珍惜這個難得的機會發展自己、表現自己。并且一旦你選擇了就別后退，堅持地走下去。畢竟挫折難免，關鍵的是自己如何面對。

那下面我就簡單談幾點我的體會吧。

1、做學問是件艱苦的事，創新杯是與創新意識、創新能力、學術研究接軌的活動，因此，必需作好吃苦、堅持到底的心理準備，以及一種相信自己能行的自信心。

2、創新杯所耗費的精力與時間較多，因此必須兼顧課堂學習和作品創作這兩大問題間的和諧。

3、任何事情都應多問多想，多請教指導老師或師兄師姐。另外應主動與指導老師聯系，畢竟，老師也有繁忙要事，一忙起來也會暫時忘記一些事情，因此，要想獲得老師更多的幫助，你首先得主動。

4、應該知道圖書館是塊藏寶地，心得體會不應該浪費它的每一點資源，資料是創新杯活動最重要的資源之一，因此應充分利用圖書館中與本課題相關的資料，并盡量吸收里邊的精華，使之為己用。

5、創新杯合作伙伴不宜過多，畢竟“人多手腳亂”。而更關鍵的一點即是合作伙伴間應在合作的基礎上明確、合理的分工，這樣既可以避免時間不足等方面的問題，還可以讓每一個課題組成員都真正參與到創新杯實踐中來。

最后，我要說的一句話就是——創新杯靠的就是你自己長期的“主動”。

個人學習培訓感想（大學生新員工培訓心得）

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司對我們進行了新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過幾天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己特別踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。

通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任！工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，工作報告感恩社會，并實現自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業的態度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業，取決于我們的態度，工作是謀生，事業是人生，態度決定命運！

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化、企業理念。介紹單位的歷史沿革，使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。然后，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司授予我們課程的老師！希望公司及老師能為我們提供這樣的共同學習成長的機會！

個人學習培訓感想（創析管理和管理體制心得）

最近，國家局提出創新年活動，旨在改善行業的競爭力量。的確創新年是企業的靈魂，是企業蓬勃發展的不竭動力，行業創新勢在必行，更有必要搞好，搞像。創新就是科學的帶創造性的解決實際中的問題，企業要創業做好以下三個方面十分必要：

創新管理機制和管理體制，是國家壟斷行業，雖然一直受到專賣制度的保護，但在市場經濟大環境下必融入須要融入市場，尊重市場規律，這就要求企業在管理機制和管理體制上創新來適應市場經濟的要求。寫作參考創新企業人才觀，市場經濟是人才的競爭，誰擁有人才，誰就占有市場，要創新人才觀就要改變以往對人才的認識，要培養不但有較強接納和運用知識能力的人才，還要培養具有較強公關能力和組織領導能力的復合型人才。現今是知識經濟時代，信息數字化，經濟網絡化，決策智能化，市場一體化是發展的趨勢，因此，企業必須要創新人才觀，迎接知識經濟的挑戰。最后，企業要在對消費者需求有著極為深刻的理性認識的基礎上，努力做到“敢為天下先”，在消費者有需求的時候，以消費者的需求、難度作為科研創新，論文寫作技術創新的課題，敢于冒市場風險，敢于走別人不敢走的路，才能使企業做大做強。