工會(huì)主席談體會(huì)

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國(guó)家開發(fā)銀行江西省分行第一屆工會(huì)委員會(huì)成立于**年7月，**年9月，分行第二屆工會(huì)委員會(huì)又順利產(chǎn)生，兩屆工會(huì)委員會(huì)我都被榮幸地推選為主席，甚感欣慰，同時(shí)，又感到責(zé)任重大。分行工會(huì)是聯(lián)系分行黨委與分行職工的橋梁和紐帶，工會(huì)工作盡管瑣碎、繁雜，但非常重要。幾年來(lái)，江西分行工會(huì)在總行工會(huì)和分行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會(huì)員的共同努力下，以創(chuàng)建國(guó)際一流市場(chǎng)業(yè)績(jī)的金融機(jī)構(gòu)為目標(biāo)，高舉開發(fā)性金融旗幟，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞分行中心工作，積極履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”職能，解放思想，開拓創(chuàng)新，促進(jìn)了分行各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展。分行貸款余額由剛成立時(shí)的78億元，發(fā)展到**年底的459億元，不良資產(chǎn)率也由當(dāng)初的3.69%下降到現(xiàn)在的0.16%。分行工會(huì)也先后被評(píng)為開發(fā)銀行“合理化建議活動(dòng)組織獎(jiǎng)”、“合格職工之家”、“模范職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。

4年多來(lái)，分行工會(huì)之所以能取得這樣的成績(jī)，作為工會(huì)主席，我有幾點(diǎn)體會(huì)：

一、以創(chuàng)建“民主之家”為載體，加強(qiáng)自身建設(shè)，完善分行工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和民主管理

（一）建立健全工會(huì)組織，為工會(huì)工作打好組織基礎(chǔ)

分行黨委在工會(huì)籌建之初，就明確要求“工會(huì)干部高素質(zhì)，工會(huì)工作高起點(diǎn)，工會(huì)活動(dòng)高質(zhì)量”。**年7月分行召開了第一屆工會(huì)會(huì)員大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生了分行第一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職委員會(huì)。工會(huì)職能機(jī)構(gòu)各司其職，相互協(xié)作。幾年來(lái)，盡管人員變動(dòng)較大，但分行都能及時(shí)對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行調(diào)整和增補(bǔ)，保證工會(huì)組織健全、工作順暢。

（二）制定和落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制

建立和完善工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，是依法治會(huì)，加強(qiáng)工會(huì)法制化建設(shè)的基礎(chǔ)。近年來(lái)，我們根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》以及總分行黨委的有關(guān)要求，制定了《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《開展合理化建議活動(dòng)管理暫行辦法》、《開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)實(shí)施方案》、《“四個(gè)”全員計(jì)劃實(shí)施方案》、《工會(huì)在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮作用的實(shí)施意見》等規(guī)章制度。在實(shí)際工作中，還認(rèn)真執(zhí)行“向黨委定期匯報(bào)工作制”和“重大問題請(qǐng)示匯報(bào)制”。

（三）建立健全職代會(huì)制度，樹立員工參政議政意識(shí)

職工代表大會(huì)是我國(guó)企事業(yè)單位職工參與民主管理的基本形式，是實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)生活中當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要途徑。早在2003年2月19日，分行就召開了第一屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議，職代會(huì)質(zhì)量高、效果好，受到了總行工會(huì)的較高評(píng)價(jià)。幾年來(lái)，我們按照有關(guān)規(guī)定，先后召開了一屆二次、三次、四次職代會(huì)，及時(shí)增補(bǔ)職工代表，收集職工提案。到目前為止，職工共提交提案35項(xiàng)，內(nèi)容涉及分行經(jīng)營(yíng)管理、規(guī)章制度、醫(yī)療保健、生活福利、職工教育等，其中28個(gè)予以正式立案，由各有關(guān)處室制訂出切實(shí)可行的解決方案，在職代會(huì)上向職工代表進(jìn)行答復(fù)。

（四）積極推行行務(wù)公開，認(rèn)真執(zhí)行民主經(jīng)營(yíng)和民主決策

實(shí)行行務(wù)公開，是加強(qiáng)民主管理的重要形式。幾年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中央及總行有關(guān)推行行務(wù)公開，加強(qiáng)民主管理的文件精神，采取各種有效形式，不斷完善行務(wù)公開制度。一是重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和干部招聘、任免、獎(jiǎng)懲等重要問題實(shí)行公開。二是實(shí)行財(cái)務(wù)公開。分行營(yíng)業(yè)費(fèi)用開支嚴(yán)格審批權(quán)限，成立了“財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)審查小組”和“大額物品采購(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組”。三是涉及員工切身利益的問題公開。評(píng)優(yōu)評(píng)先，公開、公平、公正，一律自下而上民主推薦；每年處室和職工考核、干部評(píng)議，實(shí)行民主化、透明化，考核評(píng)議情況及時(shí)反饋等。

（五）認(rèn)真組織“合理化建議”活動(dòng)，為分行發(fā)展建言獻(xiàn)策

合理化建議活動(dòng)是民主參與的一種形式，分行成立以后，我們制定了開展合理化建議活動(dòng)管理辦法，制作了“合理化建議”箱，不斷加強(qiáng)“合理化建議”征集工作，及時(shí)調(diào)整征集方式，隨時(shí)征集，及時(shí)梳理，及時(shí)評(píng)議、及時(shí)推薦，為分行快速穩(wěn)步發(fā)展“多出點(diǎn)子”、“出好點(diǎn)子”。幾年來(lái)，全行職工從改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、金融創(chuàng)新、人力資源、黨建及企業(yè)文化等方面，共提出合理化建議182條，梳理合并后122條，其中向分行提交79條，向總行提交43條。分行工會(huì)還被總行工會(huì)授予2003年度、**年度合理化建議活動(dòng)“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。

二、以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)之家”為載體，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化宣傳教育，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)

（一）理論武裝，不斷提高職工思想政治理論水平

根據(jù)總行黨委提出的要把開行建設(shè)成為“學(xué)習(xí)的銀行，干部的銀行，專家的銀行”的要求，我們緊緊圍繞這一目標(biāo)，通過各種形式加強(qiáng)職工的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，成立了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，我擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)，同時(shí)制定了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)方案。一是組織職工學(xué)習(xí)思想政治理論。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為主線，認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大、十六屆、四中、五中全會(huì)以及每年的“兩會(huì)”精神，學(xué)習(xí)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)“八榮八恥”等。二是組織職工學(xué)習(xí)工會(huì)知識(shí)。學(xué)習(xí)全總十四大以及總行每年的工會(huì)工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)新修改的《工會(huì)章程》、《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》等。三是組織職工學(xué)習(xí)開發(fā)性金融理論。在實(shí)際工作中，不斷加強(qiáng)開發(fā)性金融理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐，主動(dòng)配合各處室開展開發(fā)性金融宣介。此外，我們還先后為職工配發(fā)了《學(xué)哲學(xué)用哲學(xué)》、《開發(fā)性金融論綱》、《細(xì)節(jié)決定成敗》、《新黨章新思考》、《建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村（學(xué)習(xí)讀本）》等書籍，并組織了多次學(xué)習(xí)測(cè)試，開展了學(xué)習(xí)交流。不斷提高分行這個(gè)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，培育團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的氛圍。

（二）聯(lián)系實(shí)際，積極開展思想道德建設(shè)

思想教育和職業(yè)道德教育是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是反腐倡廉、抵制行業(yè)不正之風(fēng)的重要手段。近年來(lái)，我們始終把職工的思想道德建設(shè)放在工會(huì)工作的重要位置來(lái)抓，積極倡導(dǎo)以行為家、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的理念，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。一是開展職工思想狀況調(diào)查。協(xié)助有關(guān)部門隨時(shí)掌握職工的思想狀況，及時(shí)為行領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考。二是開展革命傳統(tǒng)教育。組織職工到井岡山、瑞金、上饒集中營(yíng)、烈士陵園、八一起義紀(jì)念館、江西革命烈士紀(jì)念堂、小平小道等教育基地，參觀學(xué)習(xí)，接受革命傳統(tǒng)教育。三是開展警示教育活動(dòng)。組織職工參觀監(jiān)獄，觀看慕綏新、馬向東等案件警示教育錄像，用反面案例教育職工。四是組織觀看先進(jìn)模范事跡報(bào)告會(huì)和教育錄像片，利用各條戰(zhàn)線上的先進(jìn)人物、好人好事教育職工。五是開展農(nóng)村調(diào)研活動(dòng)。組織職工到貧困鄉(xiāng)村實(shí)地調(diào)研，與農(nóng)民面對(duì)面地交流，了解農(nóng)民疾苦。六是開展座談、演講、征文等活動(dòng)。組織職工座談會(huì)，交流思想，引導(dǎo)職工把個(gè)人的職業(yè)理想與分行的改革發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，倡導(dǎo)和培養(yǎng)良好的道德規(guī)范。

（三）樹立典型，用身邊的先進(jìn)影響和帶動(dòng)職工

我們?cè)诮M織職工學(xué)習(xí)牛玉儒、鄭培民等先進(jìn)人物事跡以及金融系統(tǒng)和總行勞動(dòng)模范先進(jìn)事跡的同時(shí)，積極樹立分行自己的典型，用身邊的事和人教育職工、引導(dǎo)職工，變無(wú)形的學(xué)習(xí)為有形的學(xué)習(xí)，使分行上下形成了“趕、學(xué)、比、超”的良好局面。

（四）創(chuàng)造條件，進(jìn)一步提高職工綜合素質(zhì)

近年來(lái)，我們積極配合有關(guān)部門組織動(dòng)員職工開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一方面積極創(chuàng)造條件，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，如建立圖書閱覽室，配備政治、經(jīng)濟(jì)、金融及文化、體育等方面的書籍；另一方面協(xié)助有關(guān)部門做好職工培訓(xùn)工作，按照陳元行長(zhǎng)“四個(gè)”全員計(jì)劃精神，認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立較為完善的培訓(xùn)管理機(jī)制，組織職工參加項(xiàng)目開發(fā)、貸款評(píng)審、信用建設(shè)、貸后管理、地方財(cái)政知識(shí)等一系列培訓(xùn)。分行成立以來(lái)，共培訓(xùn)職工2422人次，其中分行組織培訓(xùn)1770人次，組織參加總行培訓(xùn)652人次。今年，分行培訓(xùn)工作還被總行指定作為典型在全行培訓(xùn)工作會(huì)議上發(fā)言。此外，我們還鼓勵(lì)職工參加各種在職學(xué)歷、學(xué)位的進(jìn)修學(xué)習(xí)，專門制訂了《國(guó)家開發(fā)銀行江西省分行職工在職繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，建立有效的學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。

三、以創(chuàng)建“溫馨之家”為載體，關(guān)心職工生活，幫助困難職工，維護(hù)職工合法權(quán)益

（一）及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益

我們十分重視職工的勞動(dòng)合同簽訂工作，把加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、完善勞動(dòng)合同制度作為深化勞動(dòng)用工制度改革，依法用工、依法管理的重要工作來(lái)抓。制定了《勞動(dòng)合同書》，并在分行一屆二次職代會(huì)上審議通過。每年及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同，不定期檢查勞動(dòng)合同的簽訂工作，主動(dòng)接受地方勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（二）關(guān)注職工健康，維護(hù)職工的健康權(quán)益

職工身體是否健康直接關(guān)系到分行的發(fā)展。分行非常重視職工的身體健康，積極開展健身活動(dòng)，職工建立了健身房，添置了乒乓球桌、臺(tái)球桌等運(yùn)動(dòng)器材；同時(shí)，按照總行倡導(dǎo)的“自覺參與健身，崇尚健康人生”理念，制定了《分行全員健身計(jì)劃實(shí)施方案》，成立了有利于職工個(gè)性化發(fā)展的羽毛球隊(duì)、足球隊(duì)、乒乓球隊(duì)和健身操隊(duì)。此外，分行還建立了醫(yī)療室，聘請(qǐng)了醫(yī)務(wù)人員，配備了相應(yīng)的藥品、設(shè)備等。每年定期組織職工進(jìn)行體檢，為職工建立了健康檔案。

（三）為職工排憂解難，維護(hù)職工的合法權(quán)益

我們積極配合行政部門為職工辦實(shí)事，辦好事。一是協(xié)同行政部門做好職工的勞動(dòng)保護(hù)及其它福利條件的改善，為職工創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活條件；二是積極開展送溫暖活動(dòng)。職工生日時(shí)送上鮮花、蛋糕表示慶賀；病困時(shí)送上體貼、問候表示關(guān)懷；三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)時(shí)送上一份溫情。通過這些舉措，在分行營(yíng)造一種溫馨的氛圍，使職工從內(nèi)心有一種歸屬感、親情感。

（四）有針對(duì)性地開展工作，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益

女職工是銀行業(yè)務(wù)發(fā)展和精神文明建設(shè)的一支不可忽視的力量。我們積極支持女職工開展“創(chuàng)文明行業(yè)”、“巾幗建功立業(yè)”等活動(dòng)，激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)、積極奉獻(xiàn)的熱情，引導(dǎo)和帶動(dòng)她們?yōu)槿械母黜?xiàng)建設(shè)貢獻(xiàn)力量，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。同時(shí)，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為懷孕、生育等特殊時(shí)期的女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；關(guān)心女職工身體健康，開展女職工保健知識(shí)講座；三八節(jié)期間，組織女職工赴上海、杭州等地參觀學(xué)習(xí)等。

四、以創(chuàng)建“文化之家”為載體，開展各種文體活動(dòng)，豐富職工生活，培育職工社會(huì)責(zé)任感

（一）開展形式多樣的文化體育活動(dòng)

開展健康向上和形式多樣的文體活動(dòng)，是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，是培育企業(yè)精神的有效形式，也是建家活動(dòng)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作。我們每年都會(huì)精心組織，妥善安排各類文體活動(dòng)，為職工創(chuàng)造輕松、舒適的環(huán)境，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。一方面積極組織參加行內(nèi)外文化活動(dòng)。如參加江西省金融系統(tǒng)的金融文化活動(dòng)周活動(dòng)、參加華東中南片開發(fā)性金融知識(shí)競(jìng)賽、參加總行工會(huì)舉辦的攝影比賽等，都取得了比較優(yōu)異的成績(jī)。另一方面積極開展健康有益的體育活動(dòng)。我們每年至少舉辦一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，還經(jīng)常開展一些有益的健身活動(dòng)、友誼比賽等，如射擊訓(xùn)練、爬山、乒乓球、游泳、臺(tái)球比賽，與客戶單位、金融同業(yè)進(jìn)行羽毛球、籃球、足球友誼賽等。此外，還組織職工開展工間操、健身操活動(dòng)，與團(tuán)委聯(lián)合開展職工拓展訓(xùn)練等。形式多樣的文體活動(dòng)，既放松了心情，又陶冶了情操，既鍛煉了身體，又增進(jìn)了內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

（二）積極參與各種社會(huì)捐助活動(dòng)

參與各種公益性的社會(huì)活動(dòng)，有利于增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)，也是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要組織部分。2003年12月，我們向全行職工發(fā)出倡議，開展“奉獻(xiàn)一片愛心”向失學(xué)兒童捐助活動(dòng)，共獲捐款33200元。**年1月，印度洋海域遭遇了災(zāi)難性的海嘯襲擊，一場(chǎng)“抗?fàn)幾匀粸?zāi)害、關(guān)愛人類生命”的賑濟(jì)行動(dòng)在世界各地展開，我們與團(tuán)委聯(lián)合發(fā)出倡議，向海嘯災(zāi)區(qū)奉獻(xiàn)一片愛心，全行職工積極參與，共捐款8200元。此外，我們又積極援助幫扶點(diǎn)上饒縣楓嶺頭鎮(zhèn)黃村中心小學(xué)，幫助學(xué)生改善學(xué)習(xí)環(huán)境；為南昌三中和八中兩名貧困學(xué)生捐款6700元；向九江地震災(zāi)區(qū)捐款10400元。這些都充分展現(xiàn)了分行職工濃濃的愛心和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。

五、以創(chuàng)建“勤儉之家”為載體，做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)開支，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的重要保證。幾年來(lái)，我們本著“勤儉節(jié)約辦好每件事”的原則，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，提高經(jīng)費(fèi)使用效率。一是建立了嚴(yán)格的工會(huì)財(cái)務(wù)制度，完善開支報(bào)銷審批程序，杜絕經(jīng)費(fèi)亂花亂用情況，勤儉持家。二是加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促工會(huì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)新的工會(huì)財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉并掌握工會(huì)財(cái)務(wù)軟件的使用。三是成立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，由有稽核工作經(jīng)驗(yàn)的同志擔(dān)任主任，加強(qiáng)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督。四是按時(shí)足額計(jì)提撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。嚴(yán)格按照總行工會(huì)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，足額上交總行工會(huì)和應(yīng)交工會(huì)經(jīng)費(fèi)地方。通過這些措施，加強(qiáng)了分行工會(huì)的財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)開支管理，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支更加合規(guī)和透明。