轉變干部作風加強機關效能建設剖析材料

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機關效能建設剖析材料

大化瑤族自治縣經濟貿易局集中開展轉變干部作風加強機關效能建設活動單位剖析情況

查擺問題階段,我局通過征求意見和采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，共查找出本單位存在的四點突出問題,并進行了深刻的剖析,現將情況匯報如下:

一、存在的四點突出問題

一是存在宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。具體表現在：深入基層少，深入扶貧聯系村搞調研少，下企業執導工作少。

二是存在責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。具體表現為：國企改制工作進展不大、市場建設項目前期工作進度緩慢。

三是存在缺乏干事激情，精神狀態不佳，創新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題。具體表現在：有些干部精神萎靡不振，上班上電腦玩游戲等。

四是存在機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。具體表現在：有些工作由于知識面不寬、業務素質低，未能如期完成領導交辦的工作；有些同志對于經貿方面的法律法規知之甚少；有些同志還不掌握基本的電腦操作等。

二、原因剖析公務員之家版權所有

1、制度不健全，沒有形成激勵機制

一是首問負責制、限時辦結制和責任追究制三項制度剛剛建立，執行過程中還會碰到不少問題。二是上下班簽到制度、考勤考績制度、風險抵押金制度等獎懲制度未健全，也未得到全面落實，導致有些干部職工事業心和責任感不強，干好干壞一個樣。

2、缺乏系統學習，沒有掌握過硬的本領

一是干部職工缺乏政治理論學習，理論素質不高。缺乏對馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線的系統學習，缺乏對經貿方面的法律法規缺乏系統的學習，導致為人民服務的宗旨淡薄，工作缺乏理論的指導。二是技能培訓少，業務水平不高。由于條件的限制，單位沒有對干部職工進行系統的培訓，干部職工沒有熟練掌握新知識、新技能，導致工作無頭緒，一些新工作新任務無法開展。公務員之家版權所有

3、缺乏實踐，工作脫離實際

一些干部習慣于“一杯茶、一張報紙”的日子，沒有深入基層了解實際情況，缺乏基層實踐，導致工作盲目，不切實際。