班子自身建設調查研究報告

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各級黨委是各地區、各部門的“領頭雁”，班子自身建設好不好，事關和諧社會建設進程，事關本地區、本部門科學發展。面對我區前所未有的發展機遇和挑戰，必須充分發揮各級黨委的核心領導作用，抓住機遇、乘勢而上，全力推進我區經濟社會跨越式發展和長治久安。

一、在增進團結中構建和諧班子

加強團結建設，構建和諧班子，重在“三靠”。一是靠求同存異來維護。由于年齡、經歷和性格愛好等不同，班子成員對事物有不同看法，出現一些分歧很正常，關鍵是要把矛盾各方統一起來。成員之間要著眼工作大局、心存坦誠之心，積極開展批評與自我批評，切實在化解矛盾、消除分歧中加強團結。二是靠黨性原則來加強。實踐證明，黨性原則是團結的基礎。有沒有搞好團結的愿望，是衡量黨員領導干部黨性強不強、覺悟高不高的重要標志。要有敢于堅持原則的勇氣和膽識，不怕誤解、不怕閑言碎語，真正以純潔的黨性加強班子的團結。只要“一班人”都有成就事業的強烈愿望，做到心往一處想、勁往一處使，就能開創同心協力、團結干事的生動局面。三是靠人品官德來凝聚。班子成員都是在黨委集體領導下工作，相互之間是平等的同志關系，沒有什么大小主次之分。一定要以責人之心責己、以恕己之心恕人，做有利于團結的事、說有利于團結的話。大家遇事要有平和的心態，在權力面前不爭你大我小，在榮譽面前不爭你多我少，在問題面前不你推我讓，只有這樣，才能真正形成堅不可摧的戰斗集體。

二、在正確決策中推動部門發展

決策具有基礎性、引領性作用，黨委班子能力如何，關鍵體現在決策水平上。一是要堅持科學決策。要經常深入一線聽實話、摸實情、察實據，正確處理局部與全局、繼承與創新、眼前與長遠的關系，多做那些雖然無益于個人揚名得利、但對推動工作有益的事，雖然一時難以見效、但對長遠發展有利的事，雖然上級不容易看到、但干部群眾普遍歡迎的事，使各項決策更符合部門實際、更符合科學發展的要求。二是要堅持民主決策。實踐證明，個人能力再強強不過集體，個人經驗再多多不過群眾。要充分發揚民主，集中集體智慧，堅持黨委集體研究決策，嚴格按照議事程序辦事，增強黨委決策的透明度。凡沒有經過充分調查論證的、沒有準備好具體方案的、大家心中都沒有數的不提交會議、不進入決策。始終堅持依法決策。三是要以法律法規和規章制度作為基本依據，建立健全科學論證、專家咨詢、糾錯問責等機制，有制度的按制度辦，有規定的按規定辦，切實使黨委權力運行始終置于法規制度約束之下。

三、要在求真務實中促進工作落實

一是要有認真的做事態度。首先要用心，對看準了的問題、定下來的事情，要抓一件、像一件、成一件；其次是要細心，工作中一定要關注每個細節，善于從細微之處發現問題、把握大勢，以細致之風狠抓落實；再次是要精心，樹立精品意識，對部署安排了的工作要全程跟蹤、一抓到底。二是要有務實的工作作風。把求知于基層、問計于群眾作為各級黨委領導班子的重要課題，深入實際搞好調查研究，發現認識上的盲點、工作中的缺點和前進中的難點，樹立發現問題是水平、揭露問題是黨性、解決問題是政績的觀念，認真研究解決發展中面臨的各種問題；大膽開拓創新，敢于突破自我超越前人，敢于冒險擔責不怕挫折，做到人無我有、人有我新、人新我優，扎實推動部門創新發展。三是要有較真碰硬的勇氣。對影響制約發展的重點難點和棘手問題，對牽動全局的中心工作和大局，必須往前趕、往實里抓，把每一步都抓到底、抓到邊、抓到位，對因責任心不強影響工作的部門和個人，嚴肅追究領導責任，把板子打到具體人身上，決不讓做虛功的人摘果子、得好處，切實做到“紅花有人戴，板子有人挨”。

四、要在勤政廉潔中塑造良好形象

各級領導干部一定要以自身的良好形象影響部門、感召群眾、帶動工作。一是要勤奮敬業。敬業才能成就事業，勤奮才能贏得尊重。要不斷增強事業心責任感，自覺把心思用在謀劃部門發展上，把精力花在抓好工作落實上。要振奮精神狀態，做到在其位謀其政、在崗位有狀態，常思工作之責、常礪進取之志，正確處理“年限”與“奉獻”、“到站”與“到位”的關系，不斷在工作領域有新建樹、新作為。二是要秉公用權。樹立正確的權力觀，做到公心為本、公正為準，公開為重、公論為上，對不該辦的事，寧可傷感情也不能開口子；對不該破的禁區，寧可傷和氣也不能闖紅燈。對權力胸懷敬畏之心，多一分清醒、多一分原則，少一點僥幸、少一點靈活。要堅持一身正氣，對違反原則的人和事要大膽批評，自覺做到講真理不講面子、講原則不講關系、講黨性不講私情。三是要努力實踐社會主義榮辱觀，努力在依法辦事上作表率，在嚴格執紀上作表率，在廉潔自律上作表率，用“一班人”的一身正氣換來群眾的滿意服氣。群眾看領導、下級看上級，不僅聽其言、更是觀其行。領導干部一定要珍惜組織給予的榮譽，自覺按照“四自”要求，全面加強工作作風、領導作風和生活作風建設，真正經受住各種考驗，發揮模范帶頭作用。