對(duì)基層黨員干部隊(duì)伍老齡化思考

時(shí)間:2022-05-06 09:52:00

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對(duì)基層黨員干部隊(duì)伍老齡化思考

編者按:本文主要從基本情況;原因分析;主要措施進(jìn)行講述。其中,主要包括:干部隊(duì)伍年齡偏大、領(lǐng)導(dǎo)班子后繼乏人、中國(guó)人口老齡化是宏觀影響、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是客觀因素、基層干部本身工作壓力和待遇是直接緣故、首先,債務(wù)多,工作重,壓力大、其次、經(jīng)濟(jì)待遇低,社會(huì)保障不到位、上級(jí)黨委應(yīng)積極支持支部工作、完善用人激勵(lì)機(jī)制,解決村干部后顧之憂、加大培養(yǎng)后備干部力度,夯實(shí)基層組織基礎(chǔ)等,具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡?/p>

農(nóng)村基層黨員干部是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的骨干力量,擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)群眾、宣傳群眾、組織群眾,把黨的各項(xiàng)方針政策落實(shí)到基層的重要責(zé)任。當(dāng)前,農(nóng)村基層黨員干部呈現(xiàn)嚴(yán)重的老齡化,隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,已經(jīng)到了青黃不接的境地。因此,配備一支結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)秀的基層干部隊(duì)伍,對(duì)貫徹科學(xué)發(fā)展觀,全面建設(shè)小康社會(huì)都具有十分重要的意義。

一、基本情況

1、干部隊(duì)伍年齡偏大。在調(diào)查的過程中了解到村支部書記的年齡結(jié)構(gòu)為:30—40歲占5.6%,40-50歲的占17.4%,50-60歲的52.8%,60歲以上的占35.2%。由于黨員干部年齡偏大,個(gè)別黨員的理想信念有所淡化,干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)比較低。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子后繼乏人。年輕人紛紛外出打工經(jīng)商,留在農(nóng)村務(wù)農(nóng)的人一般沒有入黨的愿望,成天勞作,安分守紀(jì),不愿意加入中國(guó)共產(chǎn)黨,認(rèn)為入黨沒有必要,自己只要有衣穿、有飯吃,就足夠了,有的村好幾年都沒有發(fā)展新黨員。由于

二、原因分析

1、中國(guó)人口老齡化是宏觀影響。一方面隨著我國(guó)計(jì)劃生育政策的進(jìn)一步貫徹實(shí)施,生育率大幅度下降;另一方面,由于經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,人民醫(yī)療條件的改善和生活水平的提高,人口死亡率也大幅度下降,人口壽命大大延長(zhǎng),我國(guó)開始呈現(xiàn)比較嚴(yán)重的老齡化問題。人口老齡化給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治、文化等方面的發(fā)展帶來了深刻影響,同時(shí)也嚴(yán)重波及到了基層年輕黨員干部班子的挑選和培養(yǎng)。

2、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是客觀因素。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整和勞務(wù)市場(chǎng)的開放,城鎮(zhèn)化步伐的加快,大量的農(nóng)村輕壯年勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移,尤其是進(jìn)入九十年代以來,農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)規(guī)模急劇擴(kuò)大。農(nóng)村人口向城市人口流動(dòng),一方面增加農(nóng)村的人均土地面積,使農(nóng)民占有更多的土地資源,增加了農(nóng)民收入,但同時(shí)也使農(nóng)村人口,特別是青壯年勞動(dòng)力急劇減少,現(xiàn)在農(nóng)村人口結(jié)構(gòu)主要以小孩和老人為主,被人們戲稱為“6061部隊(duì)”。

3、基層干部本身工作壓力和待遇是直接緣故。

首先,債務(wù)多,工作重,壓力大。由于農(nóng)稅免收,村社的合并,加上一些歷史遺留問題,使得村級(jí)債務(wù)越來越多,成了制約農(nóng)村發(fā)展的一個(gè)沉重包袱。另外,由于農(nóng)民對(duì)公益事業(yè)的認(rèn)知程度不一,集體意識(shí)淡薄,往往很難達(dá)成共識(shí),許多公益設(shè)施老化陳舊卻無人無錢整修,農(nóng)村生產(chǎn)生活條件難以得到明顯改善。再加上計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)、移民安置等工作,都容不得半點(diǎn)懈怠,使得基層干部感覺到壓力巨大,身心疲憊。

其次、經(jīng)濟(jì)待遇低,社會(huì)保障不到位。村干部平均年工資3000—4000元,醫(yī)療保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)都沒有落實(shí),生老病死不能得到照顧。干部基層工作達(dá)不到一定的年限,退休后沒有任何待遇,組織上不能解決后顧之憂。年紀(jì)輕,文化程度高的中專、高中生,看到農(nóng)村干部待遇低、工作難度大,也不愿意加入組織和基層干部隊(duì)伍中來,造成后備干部短缺。

三、主要措施

1、上級(jí)黨委應(yīng)積極支持支部工作。農(nóng)村黨支部作為基層黨組織,直接和農(nóng)民打交道,工作上的沖突、矛盾是難免的,認(rèn)識(shí)上的差距也是存在的。上級(jí)黨組織要積極支持、熱情鼓勵(lì)村黨支部的工作,營(yíng)造支持支部工作的良好氛圍。行政干部駐村包點(diǎn)要真抓實(shí)干,切實(shí)幫助村支兩委解決問題;遇到難題不推諉,村組解決不了的由黨委政府協(xié)助解決,以減輕村組壓力。

2、完善用人激勵(lì)機(jī)制,解決村干部后顧之憂。一是進(jìn)一步明確村干部任用條件和職數(shù),規(guī)范村干部選拔任用和教育管理辦法,形成村干部進(jìn)、管、出相配套的管理機(jī)制。二是為切實(shí)提高村干部的待遇,穩(wěn)定村干部隊(duì)伍,實(shí)行財(cái)政劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),確保村干部報(bào)酬,并且根據(jù)各村的具體情況適當(dāng)提高工資待遇。在保證村干部月報(bào)酬收入的基礎(chǔ)上,出臺(tái)一些激勵(lì)辦法,評(píng)比“優(yōu)秀黨支部”和“十佳村干部”,享受有關(guān)優(yōu)惠(如參照事業(yè)單位干部管理)待遇,按其參加工作年限確定工資。三是建立起較為完善的村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,把考核村干部的情況與村干部報(bào)酬和購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)等結(jié)合起來,建立比較完善的激勵(lì)機(jī)制和社會(huì)保障體系。

3、加大培養(yǎng)后備干部力度,夯實(shí)基層組織基礎(chǔ)。

一是加大選派干部力度。從縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派文化素質(zhì)高,有專業(yè)特長(zhǎng),整體素質(zhì)較好的年輕干部到基層任職。一方面鼓勵(lì)他們充分發(fā)揮信息靈、路子廣、辦法多的優(yōu)勢(shì),根據(jù)各村的優(yōu)勢(shì)確定加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路子。另一方面,選派到村任職的干部在政策、法制觀念上都比較強(qiáng),加之與村民無宗族、鄰里、親友關(guān)系,處理問題公平、公正,干起工作來比較超脫,到村任職后可以普遍實(shí)行村務(wù)、政務(wù)公開,健全民主管理、民主監(jiān)督和民主議事等一系列規(guī)章制度,提高村干部依法行政、依法治村的能力,為農(nóng)村基層班子增添活力。

二是啟動(dòng)村級(jí)人才工程。從農(nóng)村青年中推出黨員,從農(nóng)村青年黨員中推出村級(jí)后備干部,通過加強(qiáng)農(nóng)村黨員和后備干部隊(duì)伍建設(shè),為農(nóng)村基層黨組織補(bǔ)充新鮮“血液”。首先注重從35歲以下,中專、高中文化程度的青年農(nóng)民、致富能手或轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人中發(fā)展黨員,注重從35歲以下黨員中發(fā)展村級(jí)后備干部,保證村支兩委班子中35歲以下干部不少于1名。其次發(fā)動(dòng)農(nóng)村黨員每人確立1-2名優(yōu)秀青年作為發(fā)展對(duì)象,與其締結(jié)幫教對(duì)子,幫助其從思想上、行動(dòng)上向黨組織靠攏;發(fā)動(dòng)村兩委主要干部每人選擇1名青年黨員,結(jié)成村委助理對(duì)子,采取提前壓擔(dān)子、跟班鍛煉等方式,努力使其盡快熟悉、掌握村兩委工作。把“村級(jí)人才工程”納入農(nóng)村基層黨建工作目標(biāo)責(zé)任制,每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員分包、聯(lián)系一個(gè)村,指導(dǎo)村級(jí)后備干部培養(yǎng)發(fā)展工作,年終進(jìn)行評(píng)比結(jié)帳,納入考核內(nèi)容,后進(jìn)的支部要提出整改目標(biāo)和具體措施。