求職可能會(huì)遇到的測(cè)試

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隨著人事管理的日趨規(guī)范，用人單位在測(cè)試應(yīng)聘人員方面也日益朝客觀化、準(zhǔn)確化方向發(fā)展。在應(yīng)聘前事先了解一下測(cè)試的相關(guān)內(nèi)容，相信一定會(huì)有助于你提高“勝算”。下面即介始一下測(cè)試的一般內(nèi)容，以供大家參考。 一、智力(即IQ)測(cè)試。其測(cè)試對(duì)象主要為腦力勞動(dòng)者。測(cè)試內(nèi)容一般為：

A.對(duì)數(shù)字的敏感度。

B.語(yǔ)言管理能力。

C.區(qū)分事物能力。

D.歸納演繹能力。

E.空間思維能力。

F.記憶力。

二、體能(即PA)測(cè)試。其測(cè)試對(duì)象主要為體力勞動(dòng)者。測(cè)試內(nèi)容主要為：

A.負(fù)重力。

B.耐力。

C.爆發(fā)力。

D.靈巧性。

E.協(xié)調(diào)性。

F.平衡性。

三、性格傾向(即PQ)測(cè)試。其測(cè)試對(duì)象不定。測(cè)試內(nèi)容通常為：

A.自我主宰意識(shí)。

B.自我確立意識(shí)。

C.自我控制意識(shí)。

D.冒險(xiǎn)意識(shí)。

E.對(duì)速度與數(shù)量之間關(guān)系的理解。

F.對(duì)目標(biāo)與手段之間關(guān)系的理解。

智力測(cè)試通常都能有效預(yù)測(cè)腦力勞動(dòng)者將來(lái)工作的表現(xiàn)。而體能測(cè)試一般只能預(yù)測(cè)那些從事無(wú)需技術(shù)或很少需要技術(shù)且已標(biāo)準(zhǔn)化的工作的人員的表現(xiàn)。至于性格傾向測(cè)試，則大多能有效預(yù)測(cè)雇員對(duì)工作的滿(mǎn)意程序及跳槽的可能性。

與教科書(shū)教給我們的恰恰相反，我們并非生來(lái)就是平等的。這體現(xiàn)在智力、體能甚至性格等各方面。導(dǎo)致這些差異的原因有各種各樣，既有遺傳方面的，又有環(huán)境及條件等方面的。無(wú)視這些差異的存在是不現(xiàn)實(shí)的，明智的做法便是揚(yáng)長(zhǎng)避短。故應(yīng)聘的首要原則便是自己應(yīng)該具有與所職工作相關(guān)聯(lián)的優(yōu)勢(shì)。