求職實踐要訣

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有的人條件一般，但卻頻繁跳槽，成功率很高；有的人自身條件不錯，但往往過不了面試關。看來在求職、面試中還是有一定的技巧可言。

簡歷要翔實

一份簡歷，好比是產品的廣告和說明書求職時寫好簡歷非常重要，一份適合職位要求、翔實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得聘用單位面試的機會。一般來說簡歷應包括四個部分：個人基本情況、學歷情況、工作資歷、求職意向。

首先，要介紹個人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點、戶口所在地、婚姻狀況等。

其次，學歷情況，應包括教育背景（包括學歷程度和所學專業）語言和電腦掌握的程度等。在校期間（特別是大學）您到底學過什么？獲得過什么獎勵？參加過與教學有關的什么活動？課外的愛好有哪些？

接下來的一部分尤為重要——工作經歷。包括你所有曾任職單位的名稱（最好有簡明的業務背景介紹）、你所處的位置和職責，個人工作成就、個人培訓經歷、成功經驗等。只要有可能，盡量用數字來表明你的成績，說到你的管理能力和領導能力，你可以定出你轄下的隊伍人數及組成，還有他們中獲升遷的人數，這些都會是評定你能力的標準。

最后，說明求職意向、申請職位和事業發展、工資要求、工作地域等。

寫完這些后，不要忘了留下你的通信地址和聯系方法。最后要做的是調整格式，使之看上去清晰、美觀，檢查用詞和拼寫。最后，把你的個人簡歷拿給你信得過的人看，直到他們點頭為止。

面試要輕松

接到聘用單位面試的通知，您已經有了50％的把握，剩下的機會要看怎樣臨場發揮了。面試前，您一定要放松心情，調整好思路。求職是一種雙向選擇，雙方各有一半主動，沒必要緊張拘謹。回答問題要簡明扼要，舉一反三，但不能喧賓奪主。薪酬和待遇是必談又非常敏感的話題，如何回答得體又表達自己的要求是個學問，最能反映出應聘者的素質水平。一般情況下您應以回答問題為主，別搶話，表現出一種成熟干練，給聘用者以信任感。另外，應聘時的著裝直接反映著一個人的氣質風貌，面試前不妨下點功夫，爭取多得“印象分”。一次面試不能決定取舍，聘用者還會安排多次面試，您這時千萬別心煩，而且每次面試都不能出紕漏，前后面試的說法也要保持一致。

重視試用期

目前，各用人單位對求職者都采用試用期試用期一般不超過3個月。如果接到試用通知，說明在人選競爭中已經過關斬將，取得了初步勝利。這時要注意的是：試用期不是“保險箱”，聘用者有權隨時“炒魷魚”。有不少求職者就是把握不好試用期而痛失良機。在試用期中，您要盡快了解和尊重聘用單位的規章制度，盡快熟悉應聘崗位的職責，盡快記住上下級關系和員工姓名。工作中既不能出現一絲馬虎，也不能不遺余力玩命投入把自己今后的能力空間堵死。對老板交待的事要心有靈犀，觸類旁通。試用期中不該說的不說，不該問的不問，尤其是企業內部的事您還不具備打探的資格。記住：試用期您只能適應聘用者的要求而不是改變聘用者的要求。如果試用期表現良好，一般都會提前或按期轉正并予以加薪。