干部社區監督思考

導語：干部社區監督思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干部監督工作進社區的幾點思考中共**市委組織部加強對領導干部的監督是黨的干部工作的重要環節，是新時期貫徹落實從嚴治黨，切實加強黨的建設的重大課題。如何發揮社區黨員群眾的知情優勢，拓寬對領導干部“八小時以外”監督渠道，加強對干部的社區監督管理顯得十分迫切和必要，近來我們就干部監督進社區進行了調研，并就為什么要開展干部監督工作進社區活動以及“監督什么”，“怎么監督”等方面的問題提出了較為膚淺的認識。一、為什么要開展干部監督工作進社區活動。干部監督工作進社區是拓寬領導干部“八小時以外”監督渠道的必然要求。社區作為聚集在一定領域中的人群的生活共同體，領導干部“八小時以外”的大部分活動時間都在社區，實行干部監督工作進社區，能較好地了解干部的生活情況，及時發現干部的苗頭性問題，以便盡早提醒、幫助和批評，可以防止干部由小錯釀成大錯。也可以及時發現一些思想政治素質好、清正廉潔、群眾公認的優秀干部，有利于促進干部隊伍的健康成長。開展干部監督工作進社區活動，有利于領導干部與社區黨組織的交流，與居民群眾的聯系，將會增強領導干部對社區的認同感，從而為實現事務共管、文明共創、穩定共保和資源共享打下牢固的思想基礎和感情基礎。有利于引導在職領導干部在社區“亮身分、樹形象、做貢獻”，增強自律意識，使領導干部在社區的一言一行都能體現黨員的先進性，體現領導干部的社會責任，發揮黨員在社區中的先鋒模范作用。二、干部監督工作進社區主要“監督什么”。干部監督工作進社區，必須堅持實事求是、公開透明、依法辦事的原則，在繼承的基礎上創新監督理念和工作方法，在創新的基礎上完善監督體系和實現路徑，不斷提高干部監督的民主化程度。領導干部在工作以外時間段的活動具有相當大的自由性和隨意性，活動量大，空間廣，因此必須找準社區監督的切入點，明確監督的內容，保證監督的有效性。在認真分析領導干部在“生活圈、社交圈、家庭圈”及社區公德等方面具體表現的基礎上，為確保有針對性地開展監督工作，我們將社區監督的主要內容細化為5個方面：（1）政治思想方面。是否遵紀守法，是否存在聽信、傳播和制造與黨的路線方針政策相違背以及有損黨和國家形象的言論等行為；（2）組織紀律方面。有無泄露組織秘密，在選人用人上是否存在任人唯親、跑風漏氣、封官許愿等行為；（3）社會交往方面。主要包括領導干部社會形象，能否自覺參加社區活動，履行社區義務，能否正確處理個人交際行為與工作行為之間的關系等；（4）家庭生活方面。包括領導干部對子女教育是否嚴格、家庭關系是否和諧、鄰里關系是否和諧，家庭經濟狀況是否與其收入相符等；（5）個人修養方面。主要包括領導干部在生活觀念是否積極向上，是否經常出入高消費或不夠健康的場所，是否有賭博不良行為，生活作風是否正派，是否做到廉潔自律。三、怎樣開展干部監督工作進社區活動。干部監督進社區，是現行干部監督工作在方法上的拓展和延伸，這就要求我們必須找準社區工作與干部監督工作的結合點，注重培植以社區黨組織、群眾為載體的監督方式，通過制度建設，規范社區干部監督行為，保證社區監督工作的有效開展。（一）設立領導干部監督公開欄。公布社區內領導干部的姓名、職務、工作單位、詳細住址等情況；設立領導干部社區監督舉報電話、信箱，向社區群眾公布市委組織部及本社區的舉報電話，由專人負責接聽、開啟，并記錄。社區居民可以書面或電話形式反映和舉報領導干部的不廉潔行為和不正之風；（二）設立領導干部社區監督卡。設立領導干部社區監督卡，詳細登記領導干部的基本情況，做到一人一卡，由所在單位組織人事部門填寫，市委組織部審核后分發至各社區黨組織進行分離編號，社區派專人管理，并注意保密。對需要了解有關領導干部基本情況的社區居民，由社區黨組織負責人接待提供。（三）建立社區監督員隊伍。各社區明確居民小組長、樓棟長和部分個人素質比較好、群眾威信比較高的在職或離退休黨員干部為社區干部監督員，負責收集領導干部監督信息。普通居民群眾可直接向社區干部監督員及社區黨組織反映領導干部社會交際和個人生活等方面的異常情況。（四）建立相關配套制度。通過建立制度，將干部社區生活情況納入組織管理監督之中，確保社區干部監督的實效性。一是建立領導干部任前社區公示制度，對經市委常委會討論研究決定提拔任用的黨政干部，除按市委有關文件規定進行公示外，同時在其所在社區進行公示；二是建立領導干部社區民主評議和測評制度。市委組織部定期或不定期組織領導干部所在社區居民群眾進行民主評議和測評，特別是對擬提拔使用的干部，考察期間應到社區進行民主測評，聽取社區群眾的意見和建議；三是建立領導干部社區表現訪談制度。市委組織部和社區黨組織定期或不定期組織專人走訪方式，調查了解領導干部社會交際和個人生活等方面的情況。領導干部“八小時以外”的監督一直是干部監督管理的一個重點難點問題，盡管我們在這個課題上作了一些探索，給出了一個原則性的辦法，但是，其科學性、準確性，還有民主化程度，與加強干部監督管理總的要求比較起來，還有很大的差距，有待于在實際工作中逐步完善。