老干部服務紀實思考

時間:2022-09-29 05:16:00

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老干部服務紀實思考

**市老干部局以關心、照顧好老干部為己任,創新工作思路,全心全意為老干部服務,使局機關和工作人員成了名副其實的老干部的“娘家”。去年,**市老干部局被中共中央組織部和國家人事部授予“全國老干部工作先進集體”榮譽稱號。

服務大局創企業老干部管理新路

**市老干部局管理服務的離休干部達1700多名。**年,當首批省屬國有破產企業的700多名離休干部移交到企業所在地老干部工作部門時,**市老干部局深感任務艱巨。為了把這些為國有企業建設立下汗馬功勞的老干部關心照顧好,在對接收后工作面臨的新情況、新問題進行深入調查,分析研究后,他們提出了一整套管理服務辦法,依托全市各級老干部工作部門,對新接收的企業離休干部做到了安置到位,管理服務到位,經費保障到位,待遇落實到位。同時,他們還組織開展了“認認門、對對人”活動,使廣大老干部倍感溫暖。

針對新形勢下老干部工作遇到的新問題,老干部局還在調查研究的基礎上,積極與各相關部門協調,向市委、市政府提出了“建立離休干部離休費、醫藥費長效保障機制”的建議。**市由此建立起了行政單位離休干部“減一補一”和“企業離休干部特困基金”制度。他們逐年對離休干部離休費保障機制、醫藥費保障機制和財政支持機制進行完善,以提高保障水平。并通過建立離休干部“兩費”保障機制聯席會議制度,把貫徹“三個機制”、落實離休干部“兩費”作為工作的重要內容,及時協調解決“兩費”保障中出現的問題。

針對企業困難面大、保障能力低的問題,他們積極協調有關部門提出意見,為每名離休干部一次性繳納l萬元醫保統籌金的基礎上,將企業離休干部的醫療統籌金納入財政預算,一次性做到全員、全額統籌,解決了企業老干部“看病難”的問題。

思想領先激勵老干部保持先進性

突出組織建設、制度建設、陣地建設、學教活動四個重點,不斷加強老干部隊伍思想政治建設,從而使全市離退休干部黨支部發展到了180個。老干部工作部門管理服務制度健全,陣地設施完善,學教活動豐富多彩。離休干部馬效飛十幾年如一日,為關心下一代事業傾注一腔熱血;曾鏡光20多年寫出上百萬字的講稿,在社區黨建工作中發揮作用;劉怡十多年捐助300多名貧困學生繼續學業;楊有才、趙周用自己的法律專長,堅持到學校、戒毒所、少管所進行法律法規宣傳教育,受教育者達5000多人次;洪耀光捐款21萬多元,援建希望小學......

**年,市委對在“三個文明”建設中表現突出的100名離退休干部先進個人和42個先進離退休干部黨支部進行了表彰。

恪盡職守全心全意為老干部服務

堅持“恪盡職守,真情服務”的工作理念,**市老干部局不斷加強老干部工作隊伍的思想作風建設,先后制定的《**市老干部慰問聯系暫行辦法》、《**市老干部信訪工作暫行辦法》、《老干部文體活動聯系制度》等制度,為做好全市老干部工作打下了基礎。對局系統直接管理的老干部,從日常慰問、家政服務、住院看病,直到逝世送葬,局機關工作人員不分白天黑夜,都及時趕到現場幫助處理和解決問題,以真心關愛老干部,以真情服務老干部,得到了老干部的一致好評。為了加強對全市老干部工作的交流指導,5年來,他們編發老干部工作簡訊近200期,組織老干部工作系列宣傳報道8次,制作老干部活動影視宣傳片一部,開展課題調研、撰寫調研文章20多篇,為領導機關解決問題、創新工作思路提供了決策依據。