組工干部應(yīng)在提高政策運(yùn)用能力上下功夫

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同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“政策和策略是黨的生命”。組織工作特別是干部人事工作具有很強(qiáng)的政策性，且責(zé)任重大、事關(guān)全局。認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、掌握這些政策規(guī)定，不斷提高政策運(yùn)用能力，既是組工干部做好組織工作的重要前提，也是加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)的題中之義。筆者認(rèn)為，組工干部提高政策運(yùn)用能力應(yīng)從以下四個(gè)方面下功夫。

要提升認(rèn)識(shí)，在增強(qiáng)政策意識(shí)上下功夫。組工干部要講政策、重程序、守規(guī)矩，是對(duì)組工干部從事組織工作這份職業(yè)的必然要求。的確，黨的組織工作涉及面廣，內(nèi)容豐富，有著各種明確的政策規(guī)定，容不得半點(diǎn)隨意性。這些與組織工作相關(guān)的方針政策和法律法規(guī)，都是我們黨在不斷總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、概括社會(huì)實(shí)踐成果的基礎(chǔ)上形成的，都是我們做好組織工作所必須遵循的根本原則。政策水平的高低往往決定著我們工作水平的高低。實(shí)踐證明，對(duì)組織工作的各項(xiàng)政策學(xué)習(xí)得透徹，把握得準(zhǔn)確，就可以增強(qiáng)組工干部處理問(wèn)題的能力，工作起來(lái)就會(huì)游刃有余；反之，如果把握不好這些政策，或者說(shuō)在貫徹執(zhí)行這些政策的過(guò)程中走了樣，就不僅會(huì)做不好組織工作，而且可能會(huì)給黨和人民的事業(yè)帶來(lái)危害，造成損失。而當(dāng)前，一些組工干部政策意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨的組織路線、干部政策學(xué)習(xí)和理解還不夠深入全面，問(wèn)這個(gè)不知道、問(wèn)那個(gè)不太清楚；把握和運(yùn)用政策還不夠準(zhǔn)確、到位，工作的質(zhì)量和水平離領(lǐng)導(dǎo)和群眾的要求都還有一定的差距。因此，組工干部必須清楚地認(rèn)識(shí)到，做好組織工作沒(méi)有強(qiáng)烈的政策意識(shí)、沒(méi)有一定的政策運(yùn)用能力是不行的，也只有不斷提高政策水平，組工干部才能科學(xué)判斷形勢(shì)，準(zhǔn)確把握機(jī)遇，把黨的組織工作不斷推向前進(jìn)。

要系統(tǒng)深入，在認(rèn)真學(xué)習(xí)政策上下功夫。組工干部學(xué)習(xí)政策的過(guò)程，其實(shí)就是自己補(bǔ)充“營(yíng)養(yǎng)”、苦練內(nèi)功、提升能力的過(guò)程。近年來(lái)，為了保證組織工作能夠順利謀勢(shì)、與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)發(fā)展和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新形勢(shì)新任務(wù)需要，中央、省、市都相繼出臺(tái)了一系列干部人事、基層黨建和人才工作等方面的新政策、新規(guī)定和新方法，如《干部任用條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、中央“5+1”法規(guī)文件等，其政策性、原則性、程序性都非常強(qiáng)。這就要求我們組工干部必須有重點(diǎn)的、系統(tǒng)地去學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研，掌握精髓，把握實(shí)質(zhì)，真正做到了然于胸，全局在握。特別是要熟悉《干部任用條例》的基本內(nèi)容，掌握干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)、程序、環(huán)節(jié)、原則，做到爛熟于心，運(yùn)用自如。組織部門擔(dān)負(fù)的責(zé)任重大，日常工作千頭萬(wàn)緒，工作忙是必然的，但即使再忙再累，組工干部都不能放棄學(xué)習(xí)，尤其是忽視學(xué)習(xí)政策。只有了解和熟悉了與組織工作密切相關(guān)的黨內(nèi)法律法規(guī)，組工干部才能不斷提高政策水平，提高政策運(yùn)用能力。

要準(zhǔn)確把握，在嚴(yán)格執(zhí)行政策上下功夫。政策既是生命線，也是警戒線，更是高壓線。執(zhí)行政策就是執(zhí)行紀(jì)律。能不能嚴(yán)格執(zhí)行政策，是檢驗(yàn)一級(jí)組織部門、一個(gè)組工干部能否與上級(jí)組織、與黨中央保持一致的一個(gè)重要標(biāo)尺。組織開(kāi)展各項(xiàng)工作，組工干部要自覺(jué)把執(zhí)行政策放在首位，堅(jiān)持以政策為指導(dǎo)，以政策為依據(jù)。對(duì)黨組織設(shè)置、干部任免、黨員發(fā)展等組織工作的方方面面的政策規(guī)定，組工干部必須把握準(zhǔn)確，嚴(yán)格執(zhí)行。比如，如何吸收新階層新經(jīng)濟(jì)組織中的“六種人”入黨；如何處理農(nóng)村村支兩委的關(guān)系；如何發(fā)揮黨的代表大會(huì)在閉會(huì)期間的作用；如何在黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中處置不合格黨員等等。對(duì)這些在實(shí)踐工作中的具體問(wèn)題，都要求組工干部必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的政策規(guī)定。同時(shí)，組工干部貫徹執(zhí)行政策，既不能打折扣，也不能截留走樣。在日常工作中，要敢于堅(jiān)持原則、規(guī)范程序，認(rèn)真把黨和人民賦予自己的權(quán)力使用好，職責(zé)履行好。在執(zhí)行政策時(shí)，組工干部既不能憑印象、憑感覺(jué)隨意改變政策；也不能重人情輕原則、重關(guān)系輕程序，亂開(kāi)政策口子；更不能因人而異地執(zhí)行政策，引發(fā)不公平、不平衡和社會(huì)矛盾。