金融創建青年文明號交流材料

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一部《水滸》傳天下，世人皆知大名府。大名地處華北平原東南部、冀魯豫三省交界處，是黃河文明孕育的歷史文化古城，民風淳樸，歷史文化底蘊豐厚。近年來，縣域經濟文化步入良性發展的快車道。大名監管辦事處成立于20*年元月，現有員工xxxx，平均年齡33.5歲。辦事處成立以來，我們秉承優良的文化傳統，依托得天獨厚的精神資源，充分發揮青年在推動監管事業發展的主力軍作用，在創建“青年文明號”活動中，以建立高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體為目標，開創文明新風，提升理念，完善機制，努力打造務實、高效的“青年文明號”。

一、圍繞創建抓組織，確保實效重規范

大名監管辦事處班子對創建“青年文明號”高度重視，創建之初，就制定了以“四有”（有組織、有領導、有措施、有目標）為主線的創建體系，從調動積極性、培養責任感、提高自覺性出發，建立了“三項機制”：即組織保障機制、考核激勵機制、監督約束機制。一是組織保障機制。成立以監管辦事處主任為組長的創建活動領導小組，對創建活動進行專題研究部署，制定實施了《大名監管辦事處青年文明號及青年崗位能手活動實施方案》，明確了工作職責及工作任務，充分調動了全體員工積極參與“號手”活動的積極性，形成了人人抓落實、齊抓共管的好局面。二是考核激勵機制。將創建效果與職工切身利益相結合。首先將“號手”活動納入績效考核，將活動開展做為基礎工作考核，把活動中的突出表現和優秀成果做為加分因素，與業務工作一并安排，共同考核；其次制訂了《大名監管辦事處青年文明號創建活動考評及獎勵標準》，明確考核內容，強化考核辦法的導向作用。三是監督約束機制。建立了定期檢查制度，做到勤檢查、嚴查處，公布了監督舉報電話，設立舉報箱，接受各單位的監督。以強化內部約束、加強外部監督為著力點，形成了完善的監督約束機制，有效推動了“青年文明號”創建活動。

二、圍繞創建抓思想，確保素質重教育

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，扎實過硬的思想政治工作是保證創建活動深入持久開展下去的原動力。創建之初，辦事處就把造就一支思想好、作風正、素質高的青年員工隊伍作為主要目標，通過“號手”聯動，實施人才開發工程，使“青年文明號”成為人才培訓的平臺。一是加強了青年員工的思想政治教育。組織辦事處全體人員到大名監獄開展警示教育活動，通過服刑人員現身說法，使辦事處全休員工心靈受到震憾。同時教育青年員工自覺抑制不良誘惑，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風，進一步提高了辦事處全休員工立足崗位建功立業和信心和決心。二是轉變員工的工作作風。按照分局推薦，學好兩本書《把信送給加西亞》、《做事作到位》，樹立“99+1＝0”的管理思想，激發員工的主動性、積極性、創造性，使辦事處逐步形成了積極進取、愛崗敬業、恪盡職守的良好工作作風。三是強化學習提升員工的業務素質。我們堅持自學與以查代訓相結合，學習與實踐相結合，學習與測試相結合，著力提升學習效果，確保了時間、人員、內容、效果“四落實”。同時圍繞現場檢查和非現場監管組織員工進行討論，引導青年員工深入領會新理念、新知識，熟練掌握崗位技能，“比、學、趕、超、幫”的良好學習風氣初步形成，員工素質進一步提高。在分局開展大型的調查和檢查中，大名監管辦事處被抽調人員都能出色地完成工作，在參加省局組織的中行偏離度檢查中，得到省局和市分局的通報表揚。

三、圍繞創建樹形象，優化監管重內涵

為深入推進創建活動，提高創建水平和質量我們把增強員工的文明意識，樹立監管辦事處整體文明形象作為創建活動的重點來抓。具體采取“四個廣泛”：一是在青年中廣泛開展“爭做政治過硬好青年”活動。用“三個代表”重要思想武裝全體員工頭腦，教育和引導青年把堅定正確的政治方向放在第一位，把立足點放在本職工作上，先后組織青年職工有計劃、有重點的學習了“三個代表”重要思想和hjt總書記的一系列講話，使每個青年做到政治上與黨中央保持高度一致，工作上符合金融改革的節拍，作風上跟上時間的步伐，使員工在思想上自覺樹立了服務意識、創新意識和主人翁意識。

二是廣泛開展工作創新活動。辦事處提出“崗位工作出亮點、辦事處工作有創新”的工作思路，引導大家創造性開展工作。在職責范圍內，提出新思路，拿出新辦法，增強開拓精神和事業心、責任感。結合轄區實際狀況選好突破口，抓典型性工作，以點帶面，有效提高綜合監管水平，如對農村信用社的監管拿出創新的方法，有效降低農村信用社的不良貸款占用，提高信用社信貸資產質量促進農村信用社健康運行，為轄區經濟服務。

三是廣泛開展學先進、樹典型活動。組織員工廣泛深入學習時代的楷模鄭培民、牛玉儒、任長霞先進典型的同時，注意培養樹立身邊典型，辦事處員工曹瑞華同志，因病在石家莊做了手術，出院后醫生讓她休息一個月，而她得知辦事處工作忙、人員緊張時，只休息了五天，就拖著虛弱的身體投入到工作中去。這種忘我的精神受到了分局領導的贊揚，成為辦事處全休員工學習的榜樣。通過開展學先進、樹典型活動，使員工能夠遠學有榜樣，近學有目標。

四是廣泛開展樹社會形象活動。在“青年文明號”創建活動中，引導青年樹立“兩個形象”，密切“兩個關系”：首先以務實的態度切實維護金融消費者的合法權益，樹立社會形象，密切“監管部門與群眾”的關系。開展了“青年文明號示范月”活動，組織全體員工上街宣傳《銀監法》、《商業銀行法》等銀行業法律法規知識，解答群眾有關銀行業務的查詢；積極開展獻愛心活動，資助即將輟學的貧困學生xxxx，捐款70xxxx，取得了良好的社會效果。其次以高效、廉潔的工作態度，樹立廉政形象，密切“監管與被監管的關系”。以非現場監管為依托，監管員定期對銀行業金融機構會計報表資料數據進行分析，幫助金融機構查找經營活動中存在的問題，提出可行性監管建議及風險提示。今年以來，共下發預警通知書26份，幫助農村信用社完善了內控制度，有效防范化解了金融風險；通過實行政務公開、重點監督，加強了對監管人員的再監督，加強了對行政許可的執法監督工作，進一步規范了青年員工的廉潔從政行為，展示了大名監管辦事處的青年風采，受到了被監管單位的好評。