針對(duì)村干部選人難提高難考核難“三難”出三招
時(shí)間:2022-02-25 10:38:00
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近年來(lái),長(zhǎng)嶺縣針對(duì)村干部隊(duì)伍建設(shè)中遇到的新問(wèn)題,采取有力措施,破解難題。
拓寬用人渠道,解決選人難問(wèn)題。一是回請(qǐng),即不死摳年齡,把以前擔(dān)任過(guò)村社干部的老同志推選為村干部;二是培養(yǎng),即把有政治覺(jué)悟、有致富帶富本領(lǐng)、頭腦靈活的致富能人培養(yǎng)成村干部;三是選用,即在退伍軍人和回鄉(xiāng)青年、大中專畢業(yè)生選任村干部;四是選派,即對(duì)個(gè)別選不出群眾滿意村干部的地方,選派機(jī)關(guān)干部掛職,逐漸改善結(jié)構(gòu)。近年來(lái),全縣回請(qǐng)村干部22人,培養(yǎng)村社后備干部46人。其中,致富能人占90%以上,逐步解決了選人難問(wèn)題。
加強(qiáng)培訓(xùn)教育,解決“提高素質(zhì)難”問(wèn)題。每年都在縣委黨校對(duì)村黨支部書(shū)記進(jìn)行一次培訓(xùn);其他村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基地培訓(xùn)。有15名村干部參加了省委組織部依托吉林農(nóng)大舉辦的大專學(xué)歷教育。還組織村干部赴外地考察培訓(xùn),共67人次。
建立崗位責(zé)任制,解決村干部工作考核難問(wèn)題。一是規(guī)范工作目標(biāo),實(shí)行任期目標(biāo)管理責(zé)任制,并將工作目標(biāo)主要內(nèi)容張貼在黨員活動(dòng)室,讓廣大黨員群眾監(jiān)督,使村干部帶著責(zé)任上臺(tái),明確目標(biāo)干事。二是規(guī)范村干部考評(píng),采取“上考下評(píng)”的辦法,對(duì)村干部進(jìn)行全面考核。村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任分別在黨員大會(huì)和村民代表會(huì)上述職,評(píng)出優(yōu)秀、稱職、不稱職干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)不稱職村干部分析原因后,根據(jù)不同情況予以處理。去年以來(lái),全縣共調(diào)整村干部46人次,其中村黨支部書(shū)記12人。三是兌現(xiàn)考核結(jié)果,實(shí)行工效掛鉤。把述職評(píng)議結(jié)果、年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核與報(bào)酬結(jié)合起來(lái),充分調(diào)動(dòng)了村干部的工作積極性。