組工干部如何提高選賢任能的能力

時間:2022-02-11 10:28:00

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組工干部如何提高選賢任能的能力

樹立公道正派的形象,不僅要有良好意愿、勇氣和決心,更要有過硬的本領。作為組工干部,形象好不好、水平高不高、有沒有過硬的本領,其選賢任能的能力是一個重要的檢驗標準。

一、堅定理想信念,不斷提高政治素質。

組工干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”,承擔著為黨為國選賢任能的重要職責,其政治素質直接關系著干部隊伍建設的水平,關系著黨組織執政能力的高低。所以,組工干部在任何時候都要做黨最忠誠的衛士,矢志不逾地跟黨走,不斷地提高政治素質,真正做到政治上最可靠,黨性原則最強。

1、增強黨性觀念。黨性觀念是黨員政治素質的主要體現,組工干部必須努力增強黨性。一要堅定理想信念。要精讀馬克思主義的經典著作,系統學習思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,認真學習黨的歷史、理論和路線方針政策,堅持撰寫讀書筆記和心得體會,精通馬克思主義,在政治理論的熏陶下提高理論素養。二要明辨是非。要忠實踐行“三個代表”重要思想,堅持立黨為公、執政為民,把準方向,不唯上、不媚俗,在不正之風面前敢于堅持原則,不讓正派人吃虧,不給投機鉆營者提供市場,全面歷史地考察干部,公正無私地評價干部,客觀準確地推薦干部,在選賢任能的過程中增強黨性觀念。三要理論聯系實際。要找準結合點,把理論知識應用于實踐,提高運用馬克思主義的觀點、方法解決實際問題的能力,在發現問題、破解難題的過程中提高政治素質。

2、樹立大局意識。不謀大局者不足以謀一域。我們面臨的外部環境發生了深刻變化,從國際看,世界多極化和經濟全球化趨勢在曲折中發展,科技進步日新月異,綜合國力競爭日趨激烈。從國內看,區域競爭你追我趕,形勢逼人,不進則退。組工干部所擔負的選賢任能的責任光榮又艱巨,只有樹立大局意識,圍繞發展中心來選人用人,才能不辱使命。一要了解大局。要用寬廣的眼界觀察世界,把握發展方向,以此為基點來制定干部規劃,理清選人用人思路。二要融入大局。要具有長遠目光,緊跟時代步伐,根據時代要求,為黨聚才,為國聚才,站在對時代負責、對歷史負責、對人民負責的高度,為加快地區發展提供組織保證和人才支持。三要維護大局。要心胸寬廣,處于公心,不徇私情,從時展需求出發,從工作實際需要出發,從干部成長需要出發,圍繞地區發展的中心任務,優化育人環境,創新培養機制,營造一個優秀人才不斷涌流的用人環境,建設一支能夠擔當新階段發展重任的優秀領導干部隊伍。

3、保持平常心態。由于組織部門是“管人”的部門,進來的“門檻”比較高,而職務升遷機會往往難以對應,還要默默無聞地做著培養選拔干部的工作。對此,組工干部一定要有清醒的認識,對個人的職務升遷抱平常心態。一要多想民眾疾苦。要經常深入困難群眾之中,體驗困難群眾的生活,感受困難群眾的需求,為困難群眾提供力所能及的幫助,在和困難群眾大交道的過程中,淡泊名利,保持平常心態。二要多思黨給予我們的關懷。三要積極參加組織生活。積極參加組織生活,領導干部要堅持過雙重組織生活,認真開展批評和自我批評,在健全的組織生活中接受組織培養和同志幫助,保持共產黨人的先進性。認真聽取領導的善意提醒,虛心接受同事的意見和建議,積極參加集體組織的黨風廉政教育活動,善于從他人的錯誤和過失中吸取經驗和教訓,保持平常心態。

二、拓寬認知視野,不斷提高識人水平。

知人才能善任。組工干部要提高選賢任能的能力,首先必須提高知人識人的水平。

1、創新學習理念。面對知識更新快,折舊率高的新時代,組工干部只有不斷加強學習才能提高識人用人的水平。省委常委、組織部長董君舒同志說:如果人家談經濟,我們聽不懂;人家談法律,我們不明白;人家談科技,我們沒聽說;人家談藝術,我們是門外漢,以無知論有知,以狹窄對寬廣,其其昏昏、使人昭昭,怎能識人用人?怎能服人?組工干部只有樹立終身學習的觀念,堅持學習,不斷更新知識儲備,才能適應知識經濟環境下選人用人的工作需要。現代社會中,學習是一種技能,是一種本領,只有善于學習的人才能在激烈的競爭中立于不敗之地。組工干部要根據我們職業的特點,統籌安排,合理計劃,做到學有所思,學有所獲,在學習中不斷提高自身能力。要在學習中提高識人的水平,認真向書本學習,向前人學習,向群眾學習,取眾人所長,提高識人用人的水平和能力。

2、密切聯系群眾。密切聯系群眾是我們黨的三大法寶之一,也是做好組織工作的必然要求,是察人識人和了解干部最有效的方法之一。組工干部必須深入群眾,密切聯系群眾,掌握第一手資料。一是掌握思想動態。干部能力的提高、思想的成長是一個歷史的過程,干部的思想深度、政治素質會受到外界環境的影響而發生變化。因此,要到干部的實際工作中去考察,去了解,及時掌握其思想動態,努力做到評價干部公允、公正、客觀、準確,真正提高察人識人水平。二是收集反饋信息。我們干部工作的原則之一就是群眾公認。組工干部要經常深入群眾,傾聽干部群眾的呼聲,反映他們的意愿,收集他們的建議,把那些作風扎實、成績突出、群眾信賴的干部選拔到各級領導崗位上來,為黨作好參謀,為國諫良才。三是了解干部優劣長短。人無完人,每個干部都會有自己的長處,也有自己的缺點。組工干部必須深入干部群眾之間,深入熟悉干部的優點,掌握干部的弱項,做到因事用人、人盡其才。

3、強化實踐鍛煉。實踐是認識的來源,認識的正確與否必須接受實踐的檢驗。一要豐富實踐經驗。要通過掛職鍛煉、調查研究等方式,抓住機會深入基層、深入經濟工作一線等實踐前沿陣地熟悉工作、鍛煉能力、體驗生活、考察干部。二要豐富人生閱歷。干部的成長環境千差萬別,思想情緒各不相同。沒有豐富的人生閱歷,就難以科學地評價干部,準確地識別干部,正確地推薦干部。因此,組工干部要盡可能地豐富人生閱歷。三要豐富識人技巧。技巧是處理問題的技術和方法。識人的技巧在選人用人的過程中非常重要。組工干部要通過加強實踐鍛煉,豐富人生閱歷等途徑,努力提高識人技巧。

三、塑造高尚人格,不斷提高用人藝術。

行政領導用人藝術的研究表明,任何一項社會事業的實施與成功,都離不開行政領導者的組織指揮。而行政領導者作用發揮的大小,工作成績的優劣,在很大程度上取決于行政領導者的用人藝術。用什么樣的人以及如何用人,往往關系到領導工作的成敗。組工干部作為黨委的參謀,肩負著重大責任,必須不斷提高用人的藝術水平。

1、堅守職業道德。公道正派是一種人格修養,一種政治覺悟,也是組工干部的職業道德的核心內容。組工干部堅守職業道德要做到:一是遵守工作紀律。嚴格遵守各項規章制度,執行工作程序,保守工作秘密,積極履行工作職責,確保執行政策不走樣,堅持程序不變通,紀律要求不放松。二是強化自律意識。不該做的事情不做,不該去的地方不去,不該要的東西不要,經受住誘惑,耐得住寂寞,守得住清貧,以嚴格的自律要求樹立組工干部的良好形象。三是遵守道德規范。不僅要嚴格遵守職業道德,還要模范遵守社會公德和家庭美德,加強道德修養,提高道德素質,增強道德魅力,努力做一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個有益于人民的人。

2、加強品格修養。一要公道正派。公道正派是組工干部的職業道德,也應是組工干部的人格追求。在選人用人的過程中,要做到處于公心、辦事公平、程序公開和待人公正,真正做到公道正派。二要淡泊名利。要堅持加強思想建設和家庭美德建設,潔身自好,淡泊名利,增強責任意識,珍惜社會榮譽。三要厚德載物。要與人為善,寬厚人愛,做到不居高臨下,不盛氣凌人,不頤指氣使,真正“夾著尾巴做人”,謙虛謹慎,不驕不躁,以良好的品行贏得干部群眾的信賴。公務員之家版權所有

3、提高用人技巧。一要創新制度。要保持深入研究干部人事制度改革的熱情,根據社會發展的實際,廢除過時的,完善有效的,創新必須的,建立和完善科學合理的選人用人制度和機制,在最大限度上發揮制度的作用,力求能把社會上一切優秀分子吸引過來為我所用。二要科學理才。要對照崗位需求和干部優劣長短,把最適合的干部選拔到最急需的崗位,使最急需的崗位有最合適的人選,最大限度地發揮干部資源的效應。三要提高技藝。周公吐腐,天下歸心;諸葛亮七擒孟獲,贏得將軍們的信賴。古今中外的歷史一再證明一個道理:得人才者得天下。