工貿局爭當五事干部實施方案

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2012年3月份開始，我市爭當"五事"干部活動將轉入第三階段（總結深化階段）。根據市委《關于開展爭當"五事"干部活動的實施意見》文件精神及市"五事"辦活動部署，現就我局爭當"五事"干部活動第三階段工作提出如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委提出的"加快崛起、實現全面小康"的總體目標和"乘勢而為開好局"的工作基調，根據"一個工程五個年"的工作要求，創新活動方式、健全體制機制、鞏固擴大成果，深入推進全局爭當"五事"干部活動開展，努力打造一支"五事"干部隊伍，為全市"十二五"工業經濟開好局起好步提供堅強組織保證。

二、主要內容

總結深化階段從2012年3月開始，到2012年10月基本結束。具體做好以下幾項內容：

1、健全重點工作督查機制。結合職能工作，以加快發展攻堅克難為目標，以關系全市工業經濟發展的招商引資、項目落地建設等重點工作為突破口，加強與市級領導及部門、鎮鄉街道的溝通聯系，加強跟蹤反饋，以工業競賽活動為抓手，加大督查考核力度，抓好工作難題的解決落實，促進干部隊伍整體工作水平的提升。

2、深入開展機關干部教育培訓。大力推進學習型黨組織和干部隊伍建設，積極組織參加全市各級干部教育培訓計劃，建立健全干部教育培訓檔案。完善局機關學習交流工作制度，以"四個一"學習活動為中心，圍繞"建黨90周年"開展讀書活動，及時學習貫徹上級工作會議精神，促進全局干部隊伍理論知識和業務素質能力的提升。

3、建立健全干部聯系基層工作制度。建立健全局聯系基層、項目、企業"三聯系"工作制度，充分利用"下企業、送政策"活動契機，深入基層和企業，了解掌握企業生產經營狀況，協調解決企業發展的困難和問題，合力促工扶企發展。積極推薦年輕干部參與全市中青年干部實踐活動，把有發展潛力的優秀干部放到重點工程、中心工作、矛盾一線中去經受錘煉。堅持和完善領導干部"辦事檔案"制度，促進廣大干部提高攻堅克難水平和駕馭復雜局面能力。

4、大力加強機關效能建設。深入推進"能辦推定"工作法，嚴格執行機關效能建設責任追究制度，大力開展"優化服務盡責任"主題實踐活動，強化"發展人人有責"的責任意識、主動意識。根據不同科室、不同崗位、不同類型干部的特點，突出工作實績，明確崗位職責，推行工作民主評議，全面客觀地考核評價干部，實施崗位末位管理制度，促進干部隊伍自我加壓，著力提升服務效能、服務水平。

5、參與做好換屆選舉工作。按照上級的工作部署，積極參與全市基層組織換屆選舉工作，通過組織上黨課、通報違紀違規用人案例等方式加強干部警示教育，引導全局干部積極支持配合換屆工作，正確對待個人進退留轉，為全市換屆工作健康有序推進作出努力。

6、大力宣傳學習先進典型。在全局干部隊伍中開展優秀"五事"干部的培育，分領導干部、中層干部和一般干部三個層面培育一批政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的優秀"五事"干部。積極參與全市爭當"五事"干部活動先進單位和先進個人的評選活動，學習優秀先進"五事"干部典型事跡，引導全局上下學習先進典型，掀起學先進、趕先進、超先進的熱潮。

三、活動要求

各科室、下屬單位要高度重視，精心組織，注重實效，統籌推進，確保爭當"五事"干部活動深入開展、取得實效。

1、加強領導，明確責任。全局上下要高度重視，繼續把開展爭當"五事"干部活動擺上各科室（單位）重要議事日程。要把開展爭當"五事"干部活動和爭當"工業經濟發展先鋒"創先爭優活動結合起來，做到統籌兼顧，有序推進。

2、強化舉措，狠抓落實。要圍繞市委提出的"擴大發展成果、優化發展環境"工作主題以及"執政能力強化年"和爭當"五事"干部活動第三階段總體安排，采取有力措施，逐項抓好落實。局爭當"五事"干部活動領導小組辦公室要加強督促指導，及時掌握活動進展情況，真正把爭當"五事"干部活動各項任務落到實處。

3、學習宣傳，營造氛圍。要及時總結全局爭當"五事"干部活動好的經驗、好的做法以及在爭當"五事"干部活動中形成的加強干部隊伍建設的長效機制，大力學習宣傳先進人物和典型事跡，努力營造良好的活動氛圍。