公務員年度考核活動方案

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一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持實事求是、客觀公正和以德為先、注重工作實績的原則，按照縣委組織部、縣人力資源和社會保障局有關文件規定的方法、程序、內容和要求，對全體局機關工作人員的“德、能、勤、績、廉”實行公開民主測評和考核。

二、組織領導

為加強對公務員年度考核工作的領導，決定成立縣商務局2014年度公務員考核工作領導小組。

三、考核內容及對象

1、考核內容。主要包括德、能、勤、績、廉五方面：德，包括政治、思想和道德品質的表現；能，包括業務知識和工作能力；勤，包括工作態度、勤奮敬業的表現和出勤率等；績，包括完成目標任務、工作效率、工作質量、貢獻大小；廉，包括廉潔自律等方面表現。

2、考核的對象。局機關全體干部職工。考核的等次分為：優秀、稱職、基本稱職和不稱職。

四、考核方法

堅持客觀公正、民主公開、實事求是的考核工作原則，堅持領導與群眾相結合、平時考核與定期考核相結合、定性與定量考核相結合的方法，把《考核手冊》作為平時考核的重要依據，相互補充，相互印證。

1、填報表格。被考核人員認真填寫好2014年度公務員考核登記表，并于2014年元月12日前交至局辦公室。

2、民主測評。2014年元月15日前，召開局機關干部職工大會，按照《公務員考核規定（試行）》的要求，對局機關被考核工作人員的“德、能、勤、績、廉”等方面進行民主測評。

3、個人述職。以各股室為單位進行，股室工作人員在搞好個人總結的基礎上在本科室內進行述職。

4、確定等次。由分管領導結合每位被考核人員的實際工作表現和民主測評情況，初步確定該同志的考核等次建議，提交局考核領導小組研究確定。考核等次確定后，及時告知被考核人考核結果，并由被考核者本人簽署意見。如被考核者認為考核等次與實際情況有出入需要變更等次時，可向局考核領導小組提出書面申請，局考核領導小組及時研究予以復核，并將復核結果以書面形式通知本人。對于確定為優秀等次的公務員和先進工作者稱號的工勤人員，將在全局范圍內進行公示。（優秀等次和先進工作者名額按組織、人事部門核定的名額為準。）

五、嚴肅紀律

在年度考核工作中，局機關干部要本著從大局出發，從工作出發，對同志負責的態度及實事求是的原則，做到公開、公平、公正，不私下拉票，嚴禁借機報復。要增加工作透明度，強化監督意識，監察室要主動介入，堅決防止弄虛作假，嚴禁暗箱操作。

六、其它事宜

1、新調入局里工作不足半年的公務人員，由其調任前的單位進行考核并確定等次，其考核結果由原單位負責轉入我局。

2、年度考核工作結束后，由辦公室負責匯總，將考核登記表存入本人檔案，并及時將機關工作人員本年度的考核情況報送組織、人事部門備案。