幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)意見

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為貫徹國家、省、市關(guān)于促進就業(yè)的有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣下崗失業(yè)人員中就業(yè)困難對象的實際情況，特提出援助就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)的意見。

一、目前我縣就業(yè)困難對象的基本情況

經(jīng)調(diào)查，我縣登記下崗失業(yè)人員中就業(yè)困難對象8,000人，其中“4050”人員5,900人，夫妻雙失業(yè)人員1,800人，單親家庭260人，現(xiàn)役軍人家屬40人，這些人員由于年齡偏大、技能單一、家庭負擔重，再就業(yè)難度較大。

二、加大公益崗位開發(fā)工作力度

根據(jù)省勞動和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于開發(fā)公益性崗位安排大齡下崗失業(yè)人員就業(yè)有關(guān)問題的通知》要求，堅持幫助大齡就業(yè)困難對象盡快實現(xiàn)再就業(yè)的原則，只要適合大齡就業(yè)困難對象就業(yè)的崗位，都應納入公益性崗位范圍。我縣目前公益崗位只有125個，不能滿足困難對象的就業(yè)需要，而且開發(fā)潛力很大，因此我縣要在鞏固125個公益崗位基礎(chǔ)上，再開發(fā)有一定規(guī)模居民小區(qū)物業(yè)管理的保潔、保綠、保安崗位300個，開發(fā)黨政機關(guān)事業(yè)單位的服務性崗位200個，將這些崗位全部納入公益崗位管理，促進和幫助500名就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)。

三、加強公益崗位管理

為充分發(fā)揮公益崗位作用，本著以事定崗、以崗定人的原則，對就業(yè)困難對象，以援助安置到位，政策落實到位為宗旨，對全縣公益崗位人員進行統(tǒng)一管理，縣勞動就業(yè)局成立公益崗位管理辦公室，辦公室由縣勞動就業(yè)局就業(yè)股、縣財政局社保股及在就業(yè)困難對象中選聘有管理能力和事業(yè)心的人員組成。其主要職責：處理公益崗位人員的勞動關(guān)系、簽訂勞動合同、支付勞動報酬和社會保險補貼、組織公益崗位人員培訓、不定期考核公益崗位人員在崗情況、溝通反饋用人單位意見、制定執(zhí)行公益崗位人員日常管理和獎懲責任制。提供公益崗位的用人單位負責安排公益崗位人員的具體工作，檢查督促其按規(guī)定保質(zhì)保量完成任務，并對公益崗位人員在崗情況和完成工作任務情況按月評審和考核。

四、公益崗位工資標準和資金來源

年市政府調(diào)整我市最低工資標準，綏中執(zhí)行月最低工資標準420元。按照文件規(guī)定，公益崗位人員工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY，我縣公益崗位人員工資標準執(zhí)行420元。

根據(jù)政發(fā)號文件，年起政府新開發(fā)的公益崗位，安置就業(yè)困難對象，市政府按當?shù)刈畹凸べY標準的50%給予補貼，縣政府給予50%的補貼，即公益崗位人員工資上級財政補貼一半，地方財政補貼一半。用人單位按所需崗位數(shù)量，按210元/人/月一次性將全年公益崗位管理費繳到公益崗位管理辦公室，再由辦公室統(tǒng)一上繳縣財政，年底縣財政一次性返還給公益崗位管理辦公室，用做公益崗位人員工資及補充辦公經(jīng)費不足。所有公益崗位人員根據(jù)其繳納社會保險費情況從再就業(yè)資金中給予社會保險補貼。

五、公益崗位安置對象

開發(fā)公益崗位目的是幫助就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)，解決他們暫時的生活困難。本著公開、公平、公正的原則，由社區(qū)從轄區(qū)內(nèi)生活最困難的就業(yè)困難對象中推薦，幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

做好就業(yè)困難對象的就業(yè)援助是一項緊迫而長期的任務。各相關(guān)部門應給予大力支持，幫助更多就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)，推進我縣就業(yè)再就業(yè)工作進程。