供銷公務員考核意見

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市總社機關各處室：

為進一步加強公務員隊伍建設，全面、深入地了解掌握公務員的思想政治、工作能力、工作實績和德、能、勤、績、廉等方面的情況，現根據常州市委組織部、人事局常人發[2008]102號文件精神，制定2008年度機關公務員年度考核的具體實施意見。

一、考核要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以提高工作水平和工作效率、促進人的全面發展為目的，以圓滿完成各項工作任務為目標，以堅持客觀公正、注重實績為原則，全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。力求實事求是，注重實績，確保考核結果的公正性和真實性。

二、考核內容

主要考核公務員的德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（一）德：就是看公務人員思想政治、職業道德、社會公德和道德品質等方面的素質。

（二）能：就是看公務人員履行職責的業務素質和工作能力、文化專業水平等方面的素質。

（三）勤：就是看公務人員的事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神等。

（四）績：就是看公務人員完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益及具體工作中所起的作用等。

（五）廉：就是看公務人員廉潔自律情況。看是否廉潔奉公，忠于職守，艱苦奮斗，勤儉節約等。

三、考核等次

2008年度公務員考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

四、考核程序

（一）成立市總社機關公務員考核委員會，陳立勇任考核委員會主任，張冶任考核委員會副主任，成員由徐元金、劉洪俊、祝曉燕、公務員代表一名組成。考核委員會負責年度考核工作，具體事務由政治處組織實施。

（二）在機關公務員中民主推薦一名公務員代表，經總社黨委同意后，作為考核委員會成員，參加考核委員會的考核工作。

（三）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，填寫《公務員年度考核登記表》，在市總社分管領導主持下，在本處室內述職。

（四）市總社分管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據公務員本人平時工作實績和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。

（五）由市總社機關全體公務員民主推薦年度考核優秀等次公務員2名和嘉獎公務員1名。

（六）由本機關負責人或者授權的考核委員會擬定考核等次，對擬定為優秀等次的公務員應在本機關范圍內公示，公示后確定考核等次。

（七）考核結束后將考核結果書面通知被考核人員。

五、考核方式

主要采取平時工作情況與完成年度工作任務情況及年終總結考核情況相結合的方式進行，以平時工作實績為依據，由考核委員會進行綜合評價確定。

2009年元月底前考核結束。