非公企業黨建意見

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**區是**市非公企業非常發達的地區，為了加強對非公企業黨組織和黨員的管理，區委在深入落實好黨員安家工程的基礎上，大膽探索，采取現代管理的四大激勵措施，激發非公企業黨組織和黨員保持先進性的積極性，達到了非公企業黨組織“形象好、能戰斗、有覺悟”的目標，收到了良好的效果。

一是建立方向引導機制。區委按照現代組織學的基本原理，幫助非公企業黨組織找好定位，明確方向，讓他們意識到在非公企業建立黨組織不僅僅只是出于上級黨組織的要求和工作任務而設立的。要把自己定位為企業的政治核心，是企業發展中的“顧問”、是規劃決策中的“參謀”、是組織實施中的“助手”、是合法權益中的“衛士”。在黨組織與業主的關系上要強調分工不分家、參與不干預、支持不包辦。在黨組織與工會、團組織的關系上，強調崗位不同，但目標一致、步調一致。由于方向明確、定位清晰，企業黨組織帶領黨員與職工、業主和諧相處，促進了企業和諧發展。

二是建立社會激勵機制。區委要求非公企業黨員就必須自覺維護黨的形象，黨員干得怎么樣要由黨員和干部、職工來予以評議；要求黨員尤其要承擔企業形象建設的責任，自覺維護企業形象，促進企業品牌的提升；要求黨員不但要對組織負責，也要對企業負責，更要對社會負責，區定期安排一定數目的黨員鄉鎮開展助學、扶貧、救災等社會服務救助活動。在今年的抗洪救災中，全區非公企業捐款高達100萬元。

三是建立評議機制。區委要求各非公企業黨組織采用年終評議的方式，在評議的標準上確定了以政治素質、道德素質、業務素質、文化素質等方面內容，對每一名黨員進行評估，并將評估結果存放黨員的檔案。在黨務工作者隊伍中開展評選“優秀黨務工作者”活動，經常在非公企業黨組織書記例會、培訓班、座談會上，安排優秀的黨務工作者現身說法，通過各種文體比賽、黨員學習等來凸顯黨員在某一個領域的專長與優勢，有意識地培養他們在這些方面的標桿與帶頭作用，年終還在企業黨員中樹“優秀黨員”等光榮稱號。

四是建立物質激勵機制。區委在企業黨員隊伍的管理中，既強調黨務工作者以及黨員的奉獻精神，同時也強調黨務工作者以及黨員合理的物質權益，對非公企業黨務工作者實行崗位目標管理，將其發展黨員、黨費收繳、組織黨員學習和過組織生活等內容進行量化考核，設立黨務工作考核獎。同時重視落實黨務工作者的工資報酬和社會福利待遇，對優秀黨員通過一定的物質獎勵，鼓勵其對黨組織建設以及企業發展所作出的貢獻。