構(gòu)建用人機(jī)制意見

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一是認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施工作，對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制、年齡、工齡、學(xué)歷、職級、職稱、年度考核等項(xiàng)基礎(chǔ)信息進(jìn)行聯(lián)辦聯(lián)審和公示，形成了較為準(zhǔn)確、規(guī)范的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基礎(chǔ)信息臺帳，為全縣400多個機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含省屬）1.4萬人按新工資政策進(jìn)行了套改，為5500多名離退休人員增加了離退休費(fèi)，積極穩(wěn)妥地完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革任務(wù)。

二是認(rèn)真做好事業(yè)單位公開招聘工作，組織指導(dǎo)城管、計(jì)生等部門做好進(jìn)人的公開選調(diào)工作，推行事業(yè)單位進(jìn)人公開招聘、考試、公示制度，初步形成了一套規(guī)范的工作流程。

三是深化職稱制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位技術(shù)職務(wù)聘任工作，就職稱申報(bào)的程序、公示制度及聘任資料的歸檔工作等作了詳細(xì)規(guī)定，實(shí)行聘任中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)公示制度，推進(jìn)職稱聘任工作規(guī)范化管理。

四是扎實(shí)推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革，通過公開競價轉(zhuǎn)讓方式，完成了建湖賓館等10多個單位產(chǎn)權(quán)制度改革工作。

五是做好人事爭議調(diào)解和仲裁工作，組織55名兼職仲裁員參加省人事廳組織的學(xué)法考試，全年接待各類人事爭議咨詢50多人次，有效、妥善地處理各類人事爭議案件，保障人事制度改革的順利推進(jìn)。