干部職考核意見

導語：干部職考核意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鄉鎮黨委，縣委和縣級國家機關各部門、各直屬機構、各人民團體黨委（黨組、總支、支部）:

孝道文化是中華民族優秀傳統文化的精髓。廣大干部職工踐行孝道文化情況對全社會良好道德風尚的形成起著重要的引領、示范和帶動作用，影響到和諧社會的構建。為了促進全縣干部職工模范踐行孝道文化，提升干部隊伍建設水平，參照公務員考核的有關規定，經研究，把踐行孝道文化情況納入干部職工年度考核。現就有關問題通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞構建和諧富平這一主題，通過把踐行孝道文化情況納入干部職工年度考核，不斷改進和完善干部職工年度考核工作，進一步增強廣大干部職工孝親敬老、關愛家庭、和諧共處、敬業奉獻的意識，樹立廣大干部職工的良好形象，進而在全社會形成崇尚孝道、踐行孝道、弘揚孝道的良好風氣。

二、孝道文化考核的范圍

各鄉鎮，縣委和縣級國家機關各部門、各直屬機構、各人民團體及其下屬單位所有參與年度考核的干部職工。

三、孝道文化考核的內容、等次及標準

1、考核內容：在家庭生活中主要看是否孝敬父母、善待配偶、關愛子女等；在工作單位主要看是否服從領導、團結同志、愛崗敬業、體恤下屬等；在社會生活中主要看是否尊敬老人、和睦鄰里、友愛親朋等。

2、考核等次：考核分為優秀、良好、一般、較差四個等次。

3、考核標準：

優秀：履行贍養父母義務好，夫妻恩愛，非常關愛子女；能很好地服從領導、團結同志、愛崗敬業、體恤下屬；主動關心幫助老年人，與鄰里和睦相處，親朋關系密切；年終踐行孝道文化情況測評優秀率在85%以上。

良好：履行贍養父母義務較好，夫妻關系融洽，較為關愛子女；能較好地服從領導、團結同志、體恤下屬；關心幫助老年人，與鄰里無矛盾，親朋關系較為密切；年終踐行孝道文化情況測評優秀率在70%以上。

一般：履行贍養父母義務一般，夫妻關系基本融洽，履行撫養子女義務一般；服從領導、團結同志、體恤下屬；對老年人態度不夠好，與鄰里無突出矛盾，親朋關系比較疏遠；年終踐行孝道文化情況測評優秀率在60%以上。

較差：履行贍養父母義務較差，夫妻關系不融洽，履行撫養子女義務較差；不服從領導、不團結同志、不體恤下屬；對老年人態度粗暴，與鄰里關系緊張，親朋之間常年不來往；年終踐行孝道文化情況測評優秀率在60%以下。

四、孝道文化考核的辦法

考核結合年度考核工作進行。

1、個人總結。在年度工作總結報告中，對在孝敬父母、善待配偶、關愛子女，服從領導、團結同志、愛崗敬業、體恤下屬，尊敬老人、和睦鄰里、友愛親朋等方面的情況進行全面總結，分析存在問題，提出整改措施。

2、大會匯報。在年終考核大會述職述廉的同時，匯報自己一年來孝敬父母、善待配偶、關愛子女，服從領導、團結同志、愛崗敬業、體恤下屬，尊敬老人、和睦鄰里、友愛親朋等方面的情況，接受評議和監督。

3、民主測評。在年度考核工作中把踐行孝道文化情況作為一項重要內容進行測評，把測評結果作為確定踐行孝道文化情況等次的一項重要標準。

4、實地走訪。根據需要，考核委員會（考核領導小組）可通過走訪被考核對象的同事、配偶、父母、左鄰右舍、親朋好友等人員，了解有關情況，并做好記錄。

5、集體研究確定等次。考核委員會（考核領導小組）根據被考核對象踐行孝道文化的現實表現和民主測評情況，確定考核等次。

五、孝道文化考核結果的使用

1、踐行孝道文化情況考核等次為良好及其以下的，當年年度考核不得定為優秀等次。

2、踐行孝道文化情況考核等次為良好及其以下的，當年不得評為各類先進。

3、踐行孝道文化情況考核等次為較差的，按管理權限由各考核委員會（考核領導小組）進行批評教育，當年不得晉升職務。

六、幾點要求

1、提高思想認識。把踐行孝道文化情況納入干部職工年度考核是促進干部職工模范踐行孝道文化的重要舉措，各單位要把此項工作作為鞏固“三和諧”創建成果的重要抓手，真正抓出成效。

2、營造良好氛圍。各單位要注意發現、培養、宣傳踐行孝道文化方面的典型，在全縣努力營造學習孝道文化、踐行孝道文化、宣傳孝道文化的良好氛圍。

3、抓好工作落實。各單位要迅速行動，及時將通知精神傳達給每名干部職工。要嚴格按照通知精神，認真做好本單位的年度考核工作。