選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施計(jì)劃

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為貫徹落實(shí)《**市**區(qū)優(yōu)才計(jì)劃實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步活化我區(qū)干部隊(duì)伍，為更多的干部提供公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，區(qū)委決定在全區(qū)范圍內(nèi)通過(guò)公開(kāi)選拔的方式，選拔區(qū)直機(jī)關(guān)副科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部*名。

一、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職位和人數(shù)

財(cái)政局總會(huì)計(jì)師、體育局副局長(zhǎng)和團(tuán)區(qū)委副書(shū)記各1名。

二、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的資格條件

公開(kāi)選拔的人選要符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，還應(yīng)具備以下資格條件：

1、財(cái)政局總會(huì)計(jì)師：本科以上學(xué)歷，年齡35歲以下，具有審計(jì)師或會(huì)計(jì)師技術(shù)職稱(chēng)，現(xiàn)任副主任科員、中層正職或中層副職2年以上的公務(wù)員。

2、體育局副局長(zhǎng)：女性，本科以上學(xué)歷，年齡40歲以下，從事過(guò)體育工作，現(xiàn)任副主任科員、中層正職的公務(wù)員。

3、團(tuán)區(qū)委副書(shū)記：本科以上學(xué)歷，年齡28歲以下的公務(wù)員。

計(jì)算任職時(shí)間、年齡等相關(guān)情況，均以2009年6月30日為界線(xiàn)。

三、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方法和程序

根據(jù)《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定等五個(gè)法規(guī)文件的通知》（中辦發(fā)〔2004〕13號(hào)）的規(guī)定，我區(qū)本次公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部采取公開(kāi)報(bào)名、考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。主要程序如下：

1、公告。在****報(bào)、***政府網(wǎng)公開(kāi)選拔公告，公布選拔的職位、范圍、報(bào)名條件資格和選拔程序方法等。

2、動(dòng)員報(bào)名。各單位遴選出本單位符合任職條件的人員名單，動(dòng)員鼓勵(lì)其主動(dòng)報(bào)名參加公選。

3、資格審查。報(bào)名人員填寫(xiě)好《**市**區(qū)公開(kāi)選拔副科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》一式一份*連同身份證、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件和近期免冠彩照兩張，在*月**日前報(bào)區(qū)委組織部進(jìn)行資格審查。

4、第一次資格面試。第一次資格面試采用演講的形式，主要考察應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力以及對(duì)崗位職責(zé)的理解，并按照所選職位與應(yīng)試者1：10的比例確定進(jìn)入筆試人員名單。

5、筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，并按照所選職位與應(yīng)試者1：5的比例確定面試人員名單。

6、第二次面試。第二次面試采用演講答辯形式，主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。面試評(píng)委由區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)組織人事部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、公選職位單位的領(lǐng)導(dǎo)等7人組成，公選職位單位全體公務(wù)員與鎮(zhèn)（街道）對(duì)口部門(mén)的負(fù)責(zé)人參加旁聽(tīng)，并可以向應(yīng)試者提問(wèn)。面試過(guò)程邀請(qǐng)媒體參加，面試成績(jī)通知本人。

面試結(jié)束后，參加旁聽(tīng)的人員根據(jù)應(yīng)試者的綜合表現(xiàn)按照所選職位與考察人選1：2的比例推薦考察人選。推薦結(jié)果將作為組織確定差額考察對(duì)象人選的重要參考依據(jù)。

7、組織考察。各個(gè)職位根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)占40％、第二次面試成績(jī)占60％的比例，確定應(yīng)試者的考試綜合成績(jī)，結(jié)合參加旁聽(tīng)人員的推薦結(jié)果，從高分到低分按選拔職位與考察人選1：2的比例確定差額考察對(duì)象，差額考察對(duì)象名單向社會(huì)公布。

區(qū)委組織部組成考察組，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，對(duì)差額考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。考察工作的主要程序?yàn)椋嚎疾祛A(yù)告、組織民主測(cè)評(píng)、進(jìn)行個(gè)別談話(huà)、查閱資料、同考察對(duì)象面談等。考察結(jié)束后，考察組在全面分析考察情況、充分醞釀?dòng)懻摵捅容^的基礎(chǔ)上，形成考察對(duì)象個(gè)人考察材料和考察綜合報(bào)告。

8、決定任用。根據(jù)考察情況和考試成績(jī)，由區(qū)委常委會(huì)集體討論作出任用決定。如擬公選職位經(jīng)過(guò)選拔，沒(méi)有合適人選，該職位可暫為空缺。

9、任前公示。對(duì)區(qū)委常委會(huì)決定任用的干部人選進(jìn)行為期7天（包括節(jié)假日）的公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。

10、試用與任命。這次公開(kāi)選拔中任命的干部實(shí)行一年的試用期。試用期間享受相應(yīng)政治、工資、福利待遇。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)任職；不勝任的，提出免職意見(jiàn)，按有關(guān)法定程序免去職務(wù)后，按試任前職務(wù)層次安排工作。

非公務(wù)員經(jīng)選拔并被任命為副科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照《**省國(guó)家公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任暫行辦法》有關(guān)規(guī)定調(diào)任和管理。

四、有關(guān)要求

各級(jí)黨組織要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極配合做好這次公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作。各級(jí)組織人事部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)照有關(guān)要求嚴(yán)格篩選出符合條件的干部名單，積極動(dòng)員鼓勵(lì)符合條件的同志主動(dòng)報(bào)名參加公開(kāi)選拔。

公選過(guò)程要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，明確責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保公平公正。區(qū)紀(jì)委對(duì)公選全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公選的進(jìn)展情況，及時(shí)向社會(huì)公布，接受群眾和輿論監(jiān)督。