養老保險工作總結

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今年以來，我縣的養老保險工作在各級領導的正確指導下，以改革、穩定、發展為大局，認真抓好有關文件精神的貫徹落實，在實際的工作中突出抓重點，攻難點。進一步深化養老保險制度改革，不斷加強干部職工的精神文明建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我縣的養老保險工作取得了一定成績，為促進我縣的經濟發展和維護社會穩定發揮了積極作用。

一、2018年度工作回顧（1-10月）

(一)擴面參保

1.養老保險。我縣城鎮企業職工參保人數達到2166人，完成目標任務1409人的153％；

2.機關事業單位養老保險參保人數為3486人，完成目標任務2732人的127%；

(二)基金征繳

1.企業養老保險基金征收981萬元，完成目標任務1200萬元的81%；

2.機關事業單位養老金征繳收入4676萬元，完成目標任務6000萬元的77%；

（三）著力維護穩定大局，確保發放成果。

努力做好“兩個確保”，確保離退休人員養老金按時足額發放、確保養老金發放率100%。今年我縣養老保險基金支出總計6681萬元，其中：企業養老金支出2055萬元；機關事業單位養老金支出4626萬元；

7月底按照文件規定，我局工作人員加班加點完成了退休人員調整待遇工作，并在第一時間發放到了退休人員手中，確保了退休人員及時領到了增發養老金。完成1515名退休人員調待工作，共計補發養老金242.8萬元，人均增加養老金228.9元。其中，企業退休人員839余人，補發養老金102.8元；機關事業單位退休人員676余人，補發養老金140萬元。

（四）重信訪、保穩定。

1、對參保人員的來信、來電、來訪,我局嚴格按照社保政策，本著有問必答、有錯必糾的原則，認真對待、及時答復。

2、加大信訪辦理力度。進一步完善了信訪案件的接待、登記、批示、傳遞、辦理、反饋一系列信訪工作流程，按照“分級負責，歸口辦理”、“誰主管、誰負責”的原則，積極做好矛盾糾紛排查工作。2018年，電話咨詢300余次，接待來訪人員20余次。工作人員認真負責、熱情待人態度，得到大家的認可。

（五）各項基礎管理工作進一步得到加強

1、進一步強化信息管理工作，加強數據整理。養老保險數據質量逐步提高，全縣養老保險退休人員數據基本整理完畢。為全州數據整合和州級統籌工作的開展打下的堅實的基礎。

2、嚴把退休審核關。在計算審核退休待遇時，我們認真審核檔案，對有關退休條件、退休待遇的基本數據、基本情況逐一核實。尤其是對年齡、特殊工種年限等進行嚴格審查，嚴格按政策辦事，把好退休關，減少基金流失。

3、基金管理進一步規范。為切實加強基金監管，確保基金安全完整。我局對財務和基金管理情況進行了檢查，重點檢查了基金的征繳、支出、結算、管理等環節及內部監控制約機制。及時發現了問題并得到整改，取得了良好效果。

（六）塑立形象，搞好優質服務。

1、加強學習，進一步提高社會保險干部隊伍的政治業務素質。

強化理論學習，定期組織全局職工重點學習黨的精神重要思想、不斷增強大家貫徹落實重要思想的堅定性和自覺性，真心實意的為群眾著想，用我們的工作實績實現好、發展好。維護好最廣大人民的根本利益。

加強業務學習，通過各種形式組織大家學習養老保險政策，把有關知識、制度學懂、學透、學精、提高業務素質。學習與社會保障密切相關的知識，擴大知識面，拓寬大家思路，不斷自我創新和完善。

2、大力開展行風評議和優質化服務窗口創建活動。我們按照以人為本的管理理念，結合實際，進一步完善了窗口服務標準，不斷拓寬了窗口服務內容，簡化辦事程序，堅持政務公開透明，強化監督機制，提供優質、高效、滿意的服務，切實保障了參保人員的合法權益。

二、存在的問題

綜合分析今年的工作，取得的成績是令人可喜的，但同時還應該看到，我局面臨的形式還非常嚴峻，有些問題還是比較退出，主要表現在：

1、私營企業和個體戶參加養老保險的參保率比較低，這部分人員應該作為我局的擴面重點。

2、辦公條件有限，人手緊缺。有限的辦公條件不能滿足新形式下的社保工作的需要，人手的緊缺，對社保工作正常有序地開展有一定影響，出現了一人兼多職，這是內控制度不允許的。

3、個體參保職工養老金仍有當期欠繳繳費中斷現象，仍需加強對社會保險的宣傳工作

三、下一步工作安排

繼續發揚求真務實的工作作風，立足本職，著眼全局，圍繞中心，服務大局，重點做好以下工作：

（一）繼續做好養老保險的擴面征繳工作，確保養老金的按時足額發放。

（二）加強社會保險政策宣傳。繼續到基層、建筑工地宣傳社會保險政策；加強工傷和生育保險的擴面，責任落實到經辦個人，并納入年底考核。

（三）完善人員配置，加大內部審計、稽核力度。擴大對參保企業的稽核面，繼續對退休人員資格認領工作，積極開展內部審計工作。

（四）定期組織干部職工參加培訓學習，提升經辦人員的經辦能力和服務水平。

（五）繼續強化內控制度管理，嚴把基金安全關，提高責任意識。