工會組織建設年度工作總結

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一、加強工會組織建設，提高工會工作質量

1.加強自身建設。在黨政領導的大力支持下，大力加強工會組織的自身建設，制定各項例會制度。定期召開工會委員會會議、工會小組長會議，及時傳達上級工會和的工作要求，積極探索工會工作新方法，建立健全了聯系、服務職工群眾的工作制度，推進了工會各項工作更加制度化、規范化，進一步增強了工會組織的凝聚力。組織工會干部認真學習有關工會工作理論和法律法規，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好本職工作的理論素養和知識儲備，提高了工會干部的組織能力、創新能力和實際工作能力。

2.積極開展“創先爭優”活動。按照“組織健全、制度完善、維權到位、運作規范、開拓創新、作用明顯、職工信賴”的要求，深入開展各類“創先爭優”的活動。建立了以能力和業績為核心的崗位成才評價和激勵機制，大張旗鼓地表彰在創優活動中涌現出來的高技能人才，激發、調動了廣大職工提高技能的積極性、主動性和創造性，進一步聚集了加快發展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。以“創建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進職工技術交流和技術協作，提高崗位技能素質，引領廣大職工爭做“創新能手”，爭創“創新型班組”、“文明班組”，激發了廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創造性，增強了廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。

3.加強財務管理。充分發揮工會經審委的作用，按照上級工會財務管理的要求，及時準確上繳各類工會經費，按時上報工會財務報表，“依法、遵章、規范”的“收好、管好、用好”各類工會經費。

二、發揮工會維穩職能，維護職工權益

我工會履行工會職能，維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關系協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。代表職工與企業行政方本著平等、合法的原則，進行協商。二是督促有關部門完善和續簽了員工的勞動合同，為員工合法權益提供保障。三是將《勞動法》、《工會法》掛在內網上，讓職工學習，了解和掌握政策，提高自我維護意識。四是接待職工來訪，耐心解答他們所關心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩定。今年我工會參與勞動糾紛起，接受投訴咨詢起并全部妥善解決。

(一)樹立奉獻觀，提高思想政治素質

2014年月日至日，召開了屆次職代會，大會聽取了行政工作報告、黨委工作報告、財務工作報告、民主管理工作報告和集體合同履行情況工作報告，使全體職工全面了解了2009年開展的主要工作和2014年的工作思路和任務。職代會堅持民主評議干部制度，對名公司領導和名公司中層干部進行了民主評議。評議結果為優秀、稱職、基本稱職率%。工會與行政通過平等協商簽訂了集體合同，為保護職工合法權利起到了促進作用。同時，公司工會還要求并指導所屬分公司、項目部開好職工（代表）大會，嚴格落實職工大會職權，依法保障職工民主管理權。

(二)樹立學習觀，提高執法水平。在第屆次職代會期間，共征集職工代表提案條。其中關于完善管理制度的提案條，關于青年員工培訓的提案條，關于工資待遇的提案條，關于經濟適用房和職工宿舍的提案條，工會召集提案審理委員會對代表提案逐一審理，并積極會同有關部門進行了答復，提案答復率100%。

三、積極開展文體活動，豐富員工業余生活

職工是企業文化建設的主體。今年，工會把企業文化建設作為工會工作的一項重要內容，針對公司制定的文化建設工作規劃，有組織、有計劃的分步實施，自上而下形成企業文化建設的工作新格局，引導職工自強不息，追求更高目標，達到追求卓越的境界，在日常工作中工會充分發揮了貼近職工、組織職工的特點和優勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種小型活動，克服了職工生活相對較枯燥的實際，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的文化素養和生活質量，陶冶了職工的情操，增強了職工的凝聚力和向心力，推進了公司精神文明建設。月份組織到進行春游，優美的風景、新鮮的空氣讓大家在緊張的工作之余感受到大自然的美好，月份組織觀看“”，月組織“”演講暨征文大賽，國慶期間組織黨員和預備黨員觀看，使大家在緊張的工作之余，身心得到了愉悅，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態投入到工作中去。

四、積極開展安全培訓，強化職工安全素質

為進一步增強廣大職工的安全生產意識和自我保護能力，提高杜絕違章作業和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，推動企業改革，促進企業健康發展，使我公司安全生產工作再上新臺階，我公司成立了以為組長的“安康杯”活動領導小組，并制定了活動計劃和方案。月，我工會利用“安康杯”競賽活動平臺積極組織開展安全知識教育培訓工作，并針對培訓組織考核，通過率達%。

五、開展崗位練兵技術比武活動

為了調動員工刻苦學習、鉆研業務、不斷進取的積極性，進一步提高員工技術業務水平和勞動技能，保持愛崗敬業、奮發向上、快樂勞動工作激情，更好適應快速發展需要，開展了系列崗位練兵、技術比武活動。

月日，名崗位員工參加理論考試，拉開今年崗位練兵、技術比武序幕。月日，名員工參加實際操作比賽；月日，名參加個工種理論考試；月日，個工種進行了實際操作比賽。

六、開展職工合理化建議和勞動競賽活動

組織人參加委舉辦的“”比賽。我們參賽人員頑強拼搏、團結合作，經過共同努力，我們榮獲等獎，為爭了光。

七、做好女職工建工立業競賽活動

積極組織女職工參加職工才藝展，得到廣大女職工的認可。在今年的“三八”婦女節之際，召開開座談會，邀請建為女職工專題講座，讓女職工們開拓了眼界，同時也感受了組織對她們的關懷。

八、開展送溫暖和防暑降溫工作

1、開展節日送溫暖活動。10月15日，在“九九”重陽節到來之際，不忘曾為作出貢獻的老職工，為全體退休職并送上節日的慰問，并發放了食用油等生活用品表示關心。這些活動不僅是帶去了慰問金和慰問品，更重要的是帶去了黨的關懷與組織的溫暖，進一步增強了的凝聚力。

2、關心職工健康，保障職工的合法權益。一是為職工購買互助保障會“”，在增強職工抗風險能力等方面發揮了重要的補充作用。自入保以來，已有多位職工受益。二是組織職工進行一年一度的健康體檢。三是以“感恩奉獻、真情關懷”為主題，開展各項職工服務活動，在高溫季節調整職工作息時間，確保職工身體不受傷害，開辟職工高溫休息室，配置空調、躺椅，購買防暑降溫用品，確保職工身體健康。3、開展“獻愛心”捐助活動。在玉樹大地震后，黨員干部、以身作則，全體職工積極響應上級號召，為災區人民慷慨解囊，踴躍捐款，奉獻愛心，為災區捐款活動共計余元。還有許多職工分別到各小區、紅十字會、慈善基金會為災區人民紛紛捐款，獻上自己深切的關愛之心。工會還組織開展無償獻血活動，完成了委年初下達的無償獻血指標。

2014年度，工會在職工維權，務公開，扶貧幫困等方面做了許多工作，取得了一些進步，但離上級黨委、工會的要求還存在一定差距，離職工的期望還有不足之處。新的一年，我們將以黨的十七大精神為動力，在上級工會和黨政的領導下，不斷探索新的工作理念、工作機制和工作方法，凝聚和團結廣大職工的智慧和力量，為建設事業的更好更快發展、為建設美好家園做出新的更大貢獻。