關于機關作風建設工作意見

導語：關于機關作風建設工作意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面加強我局機關作風建設，努力促進機關作風的進一步轉變，推動我市人力資源和社會保障工作又好又快發展，結合我局實際，制定如下意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以建設人民滿意機關為目標，以服務經濟社會發展、服務基層群眾為主線，在全局強化“六個意識”，倡樹“六種作風”，打造一支帶頭學習講政治、帶頭干事謀發展、帶頭創新建佳績、帶頭服務比奉獻、帶頭自律樹形象的干部職工隊伍，樹立創新創業、公正清廉的部門形象，為推動我市人力資源和社會保障工作創新發展奠定堅實基礎。

二、主要內容

（一）強化大局意識，倡樹胸懷全局的團結之風。人力資源和社會保障系統是一個統一的整體。全體干部職工必須思想同心、步調一致，想問題、作決策、辦事情要緊緊圍繞市委、市政府的決策部署和全市人力資源和社會保障工作大局，自覺把工作放在大局中去認識、謀劃、落實。要樹立“一盤棋”思想，上下級之間、科室（單位）之間要通力協作，促進工作協同推進、協調發展。要珍視在大局基礎上的團結，做到襟懷坦白、光明磊落、以誠待人、相互體諒支持，人人爭做團結協作的模范和表率。對不顧大局、不講團結、熱衷于拉拉扯扯的干部職工，要進行批評教育。

（二）強化素質意識，倡樹認真扎實的學習之風。素質決定成敗。全體干部職工要樹立強烈的學習意識，不斷提高自身素質。一要牢固樹立終身學習的觀念。堅持把學習作為一種愛好、責任、追求。堅決糾正不想學、不會學、不屑學等錯誤思想，不斷用新思想、新知識充實自己，努力提高領導水平和工作能力。二要突出抓好政治理論和業務知識的學習。通過集體學習、主題學習、業余自學等形式強化政治理論和業務知識的學習，不斷提高自身理論素養和業務水平，加快知識更新、優化知識結構，不斷豐富做好工作的知識儲備。三要大力弘揚理論聯系實際的學風。要著眼于解決工作中的實際問題，著眼于推動工作科學發展，堅持把學與思、學與用統一起來，把向書本學習與向實踐學習結合起來，做到學以致用、用以促學、學用相長，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、推進工作的源動力。

（三）強化效率意識，倡樹求真務實的工作之風。提高工作、服務效率，說辦就辦、辦就辦好。凡是領導交辦的任務、會議確定的事項、涉及群眾的事情，都要立即去辦、高效完成。堅決杜絕今天的事情拖到明天去辦、能馬上辦的事情等等再辦的現象。要有“三股勁”：有一股干勁，敢干善干，不為失敗找理由，只為成功找辦法；有一股鉆勁，不把問題研究透、解決好不罷休；有一股韌勁，持之以恒地干好工作，堅持不懈地抓好落實。

（四）強化創新意識，倡樹銳意進取的改革之風。創新是發展的不竭動力。要從工作實際出發，解放思想、銳意進取、大膽創新，實現發展思路、工作措施、體制機制的與時俱進。一是觀念追求創新。自覺把思想認識從舊觀念、體制、做法中解放出來，充分發揮主觀能動性和創造性，做到日常工作抓優化、重點工作抓強化、創新工作抓轉化。二是方法敢于創新。認真總結推廣工作中的好經驗、好做法、好典型，用典型引路，使工作在創新中提高。三是機制力求創新。結合工作實際，建立科學有效的創新目標、創新記錄、創新考核等制度。圍繞工作思路、辦事效率、機關建設等方面大膽創新，使各科室（單位）成為創新的陣地，各崗位成為創新的載體。創新情況將列入年終考核，作為評先樹優的重要依據。

（五）強化民本意識，倡樹親民愛民的服務之風。人力資源和社會保障工作事關人民群眾切身利益，必須牢固樹立“多聽群眾說、多替群眾想、多為群眾做”的為民“三多”理念，嚴格實行首問責任制、服務承諾制、責任追究制、按時辦結制，把解決人民群眾最關心、最直接、最現實的切身利益作為工作出發點和落腳點。一是服務態度好。對來人來訪熱情接待、熱情服務，講文明、講禮貌、講誠信、講效率，嚴禁“吃、拿、卡、要、報”和“冷、橫、硬、頂、沖”等不良行為。二是服務內容明。實行黨務政務公開，制定便民措施、便民信息、服務指南等，不斷完善“一條龍服務、一站式辦理、一次性收費”的服務機制。三是服務質量高。簡化工作程序，縮短辦事時限，認真接待和處理群眾來信來訪來電，切實解決群眾難題，對能解決的盡快解決，對因條件所限一時無法解決的，耐心做好解釋說服工作，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦現象，以優良的服務取信于民。

（六）強化自律意識，倡樹廉潔勤政的清廉之風。以身作則、廉潔自律是干部職工必須具備的基本素質。要以對黨、對人民、對事業高度負責的精神，時刻繃緊廉潔自律這根弦，算好政治、經濟、自由、家庭“四本帳”。抓好“四個三”：一要做到“三個管好”。管好自己的手，不該要的堅決不要；管好自己的嘴，不該吃的堅決不吃；管好自己的腿，不該去的地方堅決不去。二要抓好“三個正確對待”，正確對待權力、金錢、監督。三要防止“三種錯誤思想”，防止麻痹、攀比、僥幸思想。四要筑牢“三道防線”：強化自律意識，筑起一道不想貪占的思想道德防線；按制度辦事，筑起一道不能貪占的紀律制度防線；遵紀守法，筑起一道不敢貪占的法律法規防線。

三、具體要求

（一）加強組織領導。要把機關作風建設作為當前一項重要任務，列入重要議事日程，加強組織領導，明確目標任務。成立由局主要負責人任組長、領導班子成員任成員的市人力資源和社會保障局機關作風建設工作領導小組，領導小組下設辦公室。局主要負責人親自抓，負總責。其他班子成員實行“一崗雙責”，把作風建設納入分管工作目標，與業務工作同部署、同檢查、同落實。各科室（單位）負責人是科室（單位）作風建設的第一責任人，切實擔負起本科室（單位）作風建設的重任。

（二）加強督查，狠抓落實。局機關作風建設工作領導小組不定期對各科室（單位）作風建設情況進行督促檢查，組織相關人員對干部職工的工作、服務情況進行民主評議，并對存在問題、評議情況予以通報，及時排查存在的問題，下大力氣整改落實。

（三）注重結合，務求實效。將機關作風建設與完成全年目標任務相結合，與加強制度建設、推進管理創新相結合，切實做到“兩不誤、兩促進”。運用階段性工作成果，積極探索研究作風建設的長效機制，努力從制度、機制上確保機關作風建設長抓不懈、常抓常新。