關于友誼的故事范文

導語：如何才能寫好一篇關于友誼的故事，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、馬克思與恩格斯。馬克思對恩格斯的才能十分敬佩，而恩格斯總是以馬克思為師，在他們的共同事業中，馬克思是第一提琴手，恩格斯便是第二提琴手。《資本論》就是他們偉大友誼的結晶。

2、 管夷吾鮑叔牙。兩個同為商家，得利均分。時管夷吾多取其利，叔牙不以為貪，知其貧也，后來管夷吾被囚，叔牙脫之，薦為齊相。 春秋時，齊國的管仲與鮑叔牙是好朋友，但是兩人各事其主。后鮑叔牙侍奉的公子小白為被立為齊桓公，鮑叔牙卻向齊桓公薦管仲為相而自己甘居其下。

3、白敏中與賀拔。兩人去京城參加科舉考試。王起欣賞白敏中的才學，想取他為狀元 ，但不滿意于他與賀的交往。于是派人帶信給白敏中。白敏中很想考中，于是就拒絕賀的來 信，但是事后他又后悔了，就跑出去追賀將事情告訴了他，然后說:“狀元有什么了不起， 難道比朋友更重要嗎!”兩人于是開懷暢飲。

（來源：文章屋網 ）

篇2

1、埃及金字塔。

2、宙斯神像。

3、法洛斯燈塔。

4、巴比倫空中花園。

5、阿提密斯神殿。

6、羅得斯島巨像。

7、毛索洛斯墓廟。

8、中國萬里長城。

9、法洛斯燈塔外傳之亞歷山卓港。

篇3

[關鍵詞]符號內涵 認知性 江南古鎮 景觀形態 宜居

[中圖分類號]J022[文獻標識碼]A[文章編號]1009-5349(2010)05-0086-02

一、符號學認知概念的引入

蘇珊•朗格說到:“符號的最主要的功能――亦即將經驗形式化并通過這種形式將經驗客觀地呈現出來以供人們參照,邏輯直覺、認識和理解。”人類學家卡西爾認為符號包括以任何形式通過感覺來顯示意義的全部現象,在這些現象中某種可以感覺的東西就是意義的體現者。符號包含著兩個方面的內涵:一方面它是可感知的形式;另一方面,它是一種精神的外觀,是意指或意義。同索緒爾的符號學理論中的“能指”和“所指”這樣的觀點是一致的。任何符號,都是通過特定感覺系統認知后的符號能指的形式。符號具有構形功能,即賦予無形的人類的情感經驗、精神風貌等設計理念以形式,從而便于人們的感性知覺和參照。

一個城市的可讀性,也正是由他可認知的符號組成。認知性是符號語言的生命,如果一個設計符號不能為人認知,讓人不知所云,那它就完全失去了意義。符號能夠表達某一類人的情感本質,設計符號表達的是設計者的理念和相關設計信息。人們在理解新事物時會本能地與早已儲存在頭腦中的相關知識聯系起來形成認知結構。對于一個城市的印象多由沉浸于人的記憶中的片斷組成,通常我們對城市的理解并不是固定不變的,而是與其他一些相關事物混在一起形成的部分的、片段的印象。在城市中每一個感官都會產生反應,綜合之后就成為印象。

二、江南古鎮印象符號認知

江南古鎮,以它自然古樸的表情和寧靜淡泊的人文氣質成為了世界文化遺產。據相關學術調研顯示,當人們提及江南古鎮印象時,都會共同用到“粉墻黛瓦”“小橋流水人家”這樣的詞語。以下是筆者嘗試對其進行語匯分析。

(一)粉墻黛瓦

這是對江南的建筑形式的印象語言。在符號學意義上,建筑的外觀、材料、用途等等,都從各自的使用功能中抽象出來,獲得非建筑學的文化意義,從而形成一個類似語言符號系統的意指系統。建筑元素依照意義生成的規則相互組合,向人們傳遞視覺信息。建筑符號的意指系統由諸多建筑元素的集合和建筑規則所組成的代碼構成。符號通過建筑代碼生成意義。江南民居的外墻是極普通的白色,山墻形似馬頭,屋頂僅為一層單薄的灰瓦,墻底部滿砌片石,室內地面也鋪著石板。灰暗斑駁的墻瓦長滿了青苔,墻角里石階古樸而真實地記錄著數千年的歷史積淀。

(二)小橋流水人家

“小橋流水人家”是一種尊重自然與生態友好相處的棲居方式,代表了江南水江地區的建筑文化語匯。小橋流水人家大概是人類最理想的聚居形式了。我們可以對“小橋流水人家”進行逐詞分析。

“小橋”:橋是構成江南水鄉古鎮獨特魅力的要素。橋是水陸交通聯系的主要紐帶,不僅是重要的交通設施,更是江南水鄉的景觀要素。江南古鎮河道縱橫交錯,都是由多彩的石橋連接著一個個村鎮。橋的建造必須注重細節,橋代表著精、細、雅、潔的價值取向。古樸逸秀形式的橋有精致的石刻橋欄,句式嚴格工整的橋對。因地制宜、就地取材、因材致用是江南小橋的營造特色;橋的平面布局,依隨河道、地勢、位置、功能而異;曲折的、弧形的、直的、斜的,不拘一格變化多樣,打破了空間的單調,將水面和陸地緊密相連,將遠山近水襯托得更加儒雅。幽靜的小巷和質樸的拱橋,還有那歷經滄桑的古宅、古樹、古井。這些歷史環境要素所構成的江南地方文化景觀,具有重要的歷史價值和場所意義。

“流水”:最初的江南聚落大都位于水上交通便利之處,居民由于商業、宗教等因素而聚集在一起,漸漸發展為鎮。江南古鎮的景觀格局基本上都是“五湖環境于外,一鎮包涵于中”“水巷小橋多,人家盡枕河”。周莊是前街后河,西塘沿河全是柱廊,南潯傍水盡是券門;烏鎮臨河的房屋索性跳出河面,做成水閣房,家家枕河而眠。這些鄰水而居的人們為了充分利用水的優勢通常在房屋鄰水的一面開個后門,用石板鋪成幾級臺階通向水面,這樣就便于浣洗。同時這幾級臺階也可作為船碼頭便于人們在此上下船。有些人家還把建筑設計成凹型,水面似乎進入了宅內。建筑和水打成一片,彎彎的河道、排排的廊柱、重重的券門、靈空的水閣、粼粼的倒影。水是古鎮千年的承載,造就了古鎮整體的美,并在一定的地域形成完善的以水為中心的網絡體系。城鎮的形態也因為河網形態的不同而呈現出不同的形態。由“一”字型河道形成帶形城鎮;由“十”字型、“上”字型河道形成星形城鎮,如南潯鎮、直鎮、烏鎮;由“井”字型河道形成方形城鎮,如周莊鎮;由網狀或枝狀河道形成團形城鎮,如同里鎮、西塘鎮。

“人家”:水鄉古鎮的民居多以木構一、二層為主,為適應江南濕潤的氣候,布局多穿堂,有天井。院落構造為木架、瓦頂、空斗墻、觀音兜和馬頭墻,形成了高低錯落、粉墻黛瓦、庭院深邃的建筑群體風貌。古鎮建筑表達了傳統的倫理道德。多數民居都是規模不大的院落住宅。江南古鎮的“小橋流水人家”的景觀形態,追求的是古樸自然、洗盡鉛華、曲折幽深、雋永朦朧的空間形態,哲學上追求的是一種混沌無象清凈無為、天人合一和陰陽調和,與自然之間保持著和諧的相互依存的融洽關系。小橋流水人家的空間格局和藝術趣味,含蓄蘊藉,淡泊恬靜的空間意境,形成了獨特的地域文化現象,成為其特有的文化符號。

三、符號形式與意義

形式與意義也是符號學的兩個內涵。意義喻寄于形式之中,由其“形”表其“意”。因此,只有真正認識了形式,才能理解其意義。換個角度思考,建筑形式也左右了意義的表達,兩者是密不可分的關系。諾伯格•舒爾茨在《西方建筑的意義》一書中說:“建筑是一種活生生的現實,自遠古以來,它已使人類的存在變得富于意義,并使人類在時空之中尋找到了一個立足之點。所以建筑更關注存在的意義。而存在的意義通過建筑轉譯成為空間形式。這樣建筑的空間形式是存在空間。”所謂意義,是人與建筑之間的基本關系,是以具象的建筑形式所反映的人們存在的意義。它是由城市中的歷史、文化、生活方式、習俗等人文要素所構成,是在漫長的時間歷程中,沉淀了城市居住者的種種意志和行為要求,才形成的建筑特有的精神和歷史的內涵。

從傳統古鎮中挖掘出建筑設計符號的建筑設計案例也有不少成功的案例。如深圳萬科第五園別墅區設計,融合了現代時尚元素與傳統建筑風格,白墻黑瓦簡潔的外觀和色彩很有意境的和諧美,營造出典型的江南水鄉風格,表現出了傳統的古典雅韻。世界著名建筑大師貝聿銘設計的蘇州博物館,就是將厚重的地域性歷史文化與現代科技相結合的典型。在室內部分,蘇州博物館的藝術處理的一個顯著特色是具有地域特色的傳統形式的重復出現。貝老運用了許多新材料來營造中國傳統建筑的“形”,在建筑材料、結構細部、室內設計等方面都有獨特創意。博物館承襲了水鄉古城粉墻黛瓦,深灰色石材的屋面和墻體邊飾與白墻相配,為粉墻黛瓦的江南建筑符號添加了新的內涵。

四、結語

運用符號的特性來探究江南古鎮形式,是通過抓住人的宜居模式的印象特征,來把關心人、尊重人的概念真實體現在城市與建筑環境的創造中。景觀設計應重視人在環境中活動的心理和行為,反映出人們的思想、意志和情感,與原有的建筑文化形成內在的呼應。江南古鎮的景觀塑造了極為豐富多彩的藝術造型及審美情趣。水鄉風情和親切宜人的空間尺度,給人情景交融的境界,是理性與浪漫,功能與藝術、實用與感人的完美結合。是舒適宜人的人居模式、是“天人合一”中國傳統理念和傳統文化的完美結合,這種結合同時也是現代景觀設計所追求的目標,其功能主義與人文關懷的相互依存的完美模式,是創造理想居住環境最值得學習和借鑒的特質。

【參考文獻】

[1]王莎莎.蘇珊•朗格的藝術符號理論[D].重慶師范大學,2006.

[2]成硯.讀城――藝術經驗與城市空間[M].中國建筑工業出版社,2004.11.

[3]錢雅妮.淺析傳統建筑的倫理功能――從同里古鎮看起[J].華中建筑,2005.4.

[4](挪)克里斯蒂安•諾伯格――舒爾茨譯著.中國建筑工業出版社,2005.9.

篇4

關鍵詞：控股公司；管理；問題與對策；

中圖分類號：C931.3 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-07-00-01

一、控股公司基本概念

當一個公司持有另一個公司的股份時，前者即為母公司，后者為子公司。子公司中母公司持股達到100%時稱為全資子公司，持股在50%以上時為控股子公司。母公司與控股公司是可以通用的兩個概念，子公司也可以通過控制其他公司一定比例以上的股份而成為控股公司，被控股的公司成為孫公司。控股母公司最基本的特征，不在于是否持有子公司的股份，而在于是否參與子公司業務經營。

中石油以資本為紐帶形成與所投資子公司的控制與被控制關系，其對子公司的實際控制是通過參與公司決策、經營管理和對公司生產經營活動進行監督來實現。但母子公司在法律上分別具有獨立的法人資格，分別具有各自獨立的財產，并獨立地對自己的債務承擔民事責任。

二、控股公司股權管理過程中存在的問題

目前中石油并沒有針對全部控股子公司實行全范圍內統一管理模式，各控股子公司均有自己的管理辦法，沒有有效的實現共享，須遵循公司整體管理原則，結合具體實際情況進行科學管理。

（一）股權管理方式行政化，企業發展受制約

中石油有著深厚的傳統企業管理背景，雖然也逐步建立了現代企業制度，但是其用行政手段管理控股子公司的方式沒有太多改變。管理上過于集權，對子公司管理過死，對于子公司的日常經營管理活動插手太深，行政管理代替了公司“三會”的決策，造成了控股子公司的自太小：一方面公司經營層的經營積極性和自主性受到較大的挫傷，另一方面使得公司開展重大事項的經營決策包括對外投資、股權運作和企業改制等審批程序復雜，很容易錯失經營機遇。

（二）董事、監事缺位，公司治理不理想

目前很多控股子公司沒有設立專職的董事、監事，一般均由上級領導或者職能部門領導兼任。這樣，由于這些領導自身時間和精力的有限性，使得企業的決策在目的性和針對性方面都難以達到預期的效果。股權代表激勵約束難度大，作用難發揮。

（三）目前的股權管理內容單一

偏重于股權投資、處置、重大資產變動等事宜，重視對信息的管理與財務的監督，很少提及對控股子公司戰略、財務、人事、審計、業績考核等管理行為的綜合統籌考慮，在范圍上僅強調了對股權代表、信息和重大會議的管理，在整體內容的設計上有待擴充。

（四）股東各方的目標、利益沖突

股東各方在生產、經營管理過程中，針對特定的事項，出于各自不同的目的、利益、立場，會傾向于制定有利于自身的決策，從而導致股東各方產生矛盾和利益沖突。從管理層面來看，股東各方的利益沖突應按照合資合同以及股東會、董事會決議來解決。合資合同明確規定了各股東的責任、權利和義務，股東會董事會對企業的重大事項和發展規劃以及涉及股東各方利益的事項進行討論決策。

（五）投資回收與退出機制不健全

中石油對外投資回收渠道缺乏、退出機制不健全是公司股權管理面臨的一個重要問題。然而一方面由于投資決策不科學，投資項目效益不理想；另一方面，企業與國有投資控股公司的債權存在軟約束，股權轉讓渠道又不通暢。因此，國有投資控股公司的投資回收和退出不健全。如果沒有后續資金來源，先期投資難以回收，致使投資公司被套牢而有可能成為被動的國有資產管理和資產經營公司。

三、完善控股子公司管理體系建設的主要建議

（一）完善落實法人治理結構，減少直接干預，實行間接管理。通過構建包括股東代表、董事、監事、外派經營層及股權管理人員在內“五位一體”的管控體系，通過參與被投資企業的股東會、董事會、監事會的決策以及被投資企業日常經營情況、財務狀況以及重大事項的決策來實現對該企業的監督管控，加強對外派管理人員的管理、考核、監督來達到對合資公司的間接管理，在宏觀戰略上把控方向，具體經營策略、內部管理上給予控股子公司充分的自，這樣才能充分調動控股子公司的積極性和創造性，進而確保股東方的投資收益。

（二）適當增加專職董監事的比重，強化培訓、考核及業績兌現。充分發揮專職董監事作用，每年初與專職董監事人員簽定責任書，按月審查履職情況，年底提交履職報告，確保履職到位，年底結合履職情況和控股子公司生產經營情況，嚴格考核、獎懲兌現。加強培訓，提高各層管理人員的任職素質需對擬選任和聘任的人員和在職的管理人員進行全面培訓。一是選派相關人員參加中石油公司組織的股權管理和董、監事業務培訓班；二是開展內部培訓，學習《公司法》、《公司登記管理條例》、《合同法》等相關法律法規和上級單位股權管理的相關文件、規章制度等；三是在日常工作中，引導各層管理人員結合自身工作加強自學，不斷提高業務能力和水平。

（三）股權全方位管理，得從最高管理者入手。在最高層管理者制定戰略時，應統籌考慮涉及到股權管理的方方面面，使之能在更高層面上達到協調各方利益的要求。股權管理包括企業的戰略、投資、財務、人事、審計、生產運營等方方面面， 它不是微觀管理， 而是宏觀管理；不是片面管理， 而是全方位管理。股權管理是企業管理理念的創新和突破， 是企業管理手段的實踐和探索， 也是企業管理途徑和管理程序的優化和調整。因此，只有從戰略層面統籌協調各專業才能使股權管理發揮更大的作用，進而創造更大的價值。

篇5

【關鍵詞】先天性髖關節脫位；中醫骨科；不足；優勢

先天性髖關節脫位（Congenital Dislocation of the Hip，CDH）是小兒骨科中的一種常見病[1]，髖臼、股骨頭、關節囊以及周圍韌帶的發育異常為該病的基本病理變化。CDH既包括出生時即有癥狀的患者，也包括在出生1年后由于髖關節發生病變所形成脫位現象，還包括在兒童時期未見有明顯的臨床癥狀，但在青少年或者成年時期發生嚴重病變的病例[2]。本文觀察比較了西醫與中醫治療CDH的效果，探討了中醫骨科對先天性髖關節脫位診治的不足與優勢，現報告如下。

1 資料與方法

1.1一般資料

選擇我院2008年1月至2010年1月期間收治的48例CDH患兒，其中男性30例，女性18例，年齡3-9歲。將48例患兒按照術后治療方式不同隨機分為西醫治療組及中醫治療組，每組24例。其中西醫治療組男性14例，女性10例，雙側發病者16例，單側發病者8例，年齡4-8歲，平均年齡5.7±1.8歲；中醫治療組男性16例，女性8例，雙側發病者14例，單側發病者10例，年齡3-9歲，平均年齡5.5±1.2歲.兩組患兒在性別、年齡及發病情況比較，差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。

1.2治療方法

所有的患者在手術之前需要在股骨髁處做2-3w的牽引，待股骨頭降至髖臼水平位再行手術。在手術中都采用髂腰肌松解的方式，可以使用2種以上術式的聯合進行治療。術后西醫治療組采用常規功能訓練[3]，中醫治療組采用中醫骨傷推拿治療配合活血藥物加減熏洗患肢。

1.3療效評定

分別在患兒術后6個月、18個月與治療前的髖臼角、前傾角做比較；并根據1993年全國小兒髖關節疾病專題研討會制定的發育性髓關節療效評價標準[4]比較兩組總優良率。

1.4統計學方法

所有數據均采用SPSS17.0統計學軟件進行數據處理，計量資料以均數±標準差（x±s）表示，采用配對t檢驗，計數資料采用x2檢驗，以P

2 結果

2.1兩組總優良率比較

如表1所示，西醫治療組優13例，良7例，總優良率87.5%，與中醫治療組的優9例，良6例，總優良率62.5%比較明顯增高，差異有顯著統計學意義（P

2.2兩組治療前后髖臼角、前傾角比較

如表2所示，兩組治療后髖臼角、前傾角于治療前比較均有明顯減小，但是與中醫治療組比較，西醫治療組減小更加明顯，差異有統計學意義（P

3 討論

CDH的發病機制較復雜，認為與遺傳因素、原發性髖臼發育不良、韌帶松弛、關節囊、機械等因素有關。手術治療是目前常用的方法之一，效果較為確切。本次結果顯示，西醫治療組總優良率明顯高于中醫治療組，且術后恢復也較中醫治療組好，也證實了上述觀點。治療CDH應盡量使髖關節處的病理改變矯正為正常，將患者的異常應力轉變為生理自然反應力，從而最大程度地使髖關節功能恢復，并盡可能的減少并發癥的發生。

祖國醫學認為該病與腎、肝、脾等有關，病性本虛標實，治療上應當以補腎益脾，調和氣血為主，配合牽引、推拿、按摩等手法進行治療。本次結果即顯示中醫治療組的效果明顯低于西醫治療組。西醫雖然在CDH的診斷治療中存在較大的優勢，但中醫獨特的中藥薰洗、推拿按摩、牽引舒筋、針灸等治療方法，能夠使關節功能更好的得到改善，避免了髖關節的僵硬、再發生脫位等并發癥及后遺癥。所以，中醫骨科在CDH的治療中具有獨特的以免，應該值得推廣。臨床建議中西醫結合治療，可能效果會更佳。

參考文獻

[1]王艷艷.小兒先天性髖關節脫位圍手術期的特點和護理[J].當代醫學，2009，15（34）：129.

[2]王紅強，吉士俊，鄭稼.發育性髖關節脫位術后再脫位的治療分析[J].中國矯形外科雜志，2010，（13）：1I15-1116.

篇6

（一）對創業人員免收的行政事業性收費。

參照《云南省財政廳、云南省發展改革委員會轉發財政部、國家發展改革委關于對從事個體經營的有關人員實行收費優惠政策的通知》（云財綜〔2008〕114號）的規定，免收的行政事業性收費包括：稅務登記證工本費、行政執法衛生監測費、衛生質量檢驗費、預防性體檢費、衛生許可證工本費、民辦非企業單位登記費、職業資格證書工本費、城市道路占用費中的經營性占道及經營性臨街雨棚收費，以及中央和省批準設立的涉及個體經營的其他登記類、證照類和管理類等行政事業性收費。

（二）大學畢業生、農民工在我省創業并從事個體經營的稅收優惠。

從2009年1月起，大學畢業生、農民工在我省創業并從事個體經營，且月營業額在5000元（不含5000元）以內的，2年內免征營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。大學畢業生、農民工憑本人身份證、畢業證書或《云南省農民工服務手冊》（以下簡稱《農民工服務手冊》）及相關資料到地方稅務機關申請辦理。

（三）鼓勵下崗失業人員創業的稅收優惠。

對持《再就業優惠證》人員從事個體經營的，按規定在限額內依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅，審批期限延長至2009年底。

（四）辦理小額擔保貸款和財政貼息。

1.我省城鎮登記失業人員（含未就業的各類院校畢業生、失去土地的人員、殘疾人）、軍隊退役人員、留學回國人員和返鄉創業的農村人員等，申請辦理個體經營、創辦企業自籌資金不足的，可申請小額擔保貸款。具體操作按照《云南省勞動和社會保障廳、云南省財政廳、中國人民銀行昆明中心支行關于進一步完善小額擔保貸款辦法推動創業促進就業的通知》（云勞社辦〔2008〕322號）文件規定執行。

2.經省人力資源和社會保障、財政部門同意，教育部門、工會、共青團、婦聯等機構組織可以參照勞動保障部門經辦小額擔保貸款業務的辦法，開展小額擔保貸款的放貸考察、審核、建立個人信用檔案、跟蹤監管、追收到期貸款等經辦業務，并按規定給予獎勵性補助資金和經辦服務補貼。

3.財政部門對符合規定條件的小額擔保貸款借款人用于從事微利項目的小額擔保貸款和對經辦銀行向符合條件的勞動密集型小企業發放的小額擔保貸款給予貼息資金補助。其中：屬微利項目的，由中央財政據實全額貼息；屬勞動密集型小企業的，由各級財政按照國家規定的貸款基準利率給予貼息，其中，中央財政貼息25%、省級財政貼息50%、州（市）財政貼息25%。小額擔保貸款中，微利項目的范圍放寬到除國家限制行業（指建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧等）以外的所有項目。上述所指的小額擔保貸款財政貼息工作，由各經辦銀行向同級財政部門辦理申請，財政部門負責貼息資金的審核撥付。具體申辦程序和要求，按照《云南省財政廳、財政部駐云南財政監察專員辦事處、中國人民銀行昆明中心支行、云南省勞動和社會保障廳轉發財政部、中國人民銀行、人力資源社會保障部關于印發的通知》（云財金〔2008〕117號）以及《云南省勞動和社會保障廳、云南省財政廳、中國人民銀行昆明中心支行關于進一步完善小額擔保貸款辦法推動創業促進就業的通知》（云勞社辦〔2008〕322號）相關規定執行。

（五）享受創業培訓補貼。

我省城鎮登記失業人員、軍隊退役人員和進城求職的農村勞動者可申請參加創業培訓。參加創業培訓考試合格后，由培訓機構憑培訓補貼申請、培訓人員名單（附身份證）、《就業失業登記證》（我省《就業失業登記證》使用前，《云南省失業人員失業證》、《再就業優惠證》繼續使用，下同）、代為申請協議、工商營業執照和培訓機構的銀行基本賬戶證明等，向核準其承擔創業培訓工作的當地勞動就業服務機構按每人最高不超過1300元的標準申請創業培訓補貼。

（六）給予首次創業人員一次性創業補貼。

1.在我省工商部門首次注冊登記從事個體經營（除建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧外）的首次創業人員，正常經營12個月以上、招用具有我省戶籍勞動者3-5人（含5人）就業、與招用人員簽訂勞動合同的，給予首次創業人員1000元的一次性創業補貼；對其中招用具有我省戶籍勞動者6人以上的，給予首次創業人員2000元的一次性創業補貼。

2.上述首次創業人員是具有國家教育部門認可學歷、全日制普通高校畢業的大學生的，再增加一次性創業補貼1000元。

3.創業人員申請創業補貼時需提交一次性創業補貼申請書、本人身份證、《就業失業登記證》、工商登記的營業執照、聘用人員的勞動合同，每季度終了后10個工作日內向工商登記所在地的州（市）、縣（區）勞動保障部門申請。各項創業補貼申請材料由州（市）、縣（區）勞動保障部門受理后進行初審，符合條件的予以公示，公示7日后，在3個工作日內報州市勞動保障和財政部門進行審核；州（市）勞動保障和財政部門自收件之日起，5個工作日內提出意見并報省人力資源社會保障、財政部門。經省人力資源社會保障部門審核并提出資金用款計劃、財政部門復核后，將資金撥付省人力資源社會保障部門，由人力資源社會保障部門及時將一次性創業補貼資金撥給申請者本人。一次性補貼資金從我省創業專項資金中列支。

4.工會、共青團、婦聯、殘聯等人民團體發揮優勢，幫助創業人員提出創業補貼申請。

（七）首次創業從事個體經營人員參加城鎮職工基本醫療保險和工傷保險優惠。

1.在工商部門首次注冊登記從事個體經營人員及其所招用人員，參加城鎮職工基本醫療保險和工傷保險的均可享受社會保障優惠。

2.在3年內可按上年度統籌地職工月平均工資的60%作為城鎮職工基本醫療保險費的繳費基數，依照當地政府規定的費率繳納單位和個人的醫療保險費。登記參保時，上年度當地職工月平均工資尚未公布的，可暫時使用上前年度當地職工月平均工資的60%作為基數繳費，上年度職工月平均工資公布后即行調整。招用人員的醫療保險費按照當地規定的比例，由經營業主和招用人員共同繳納。

3.首次創業從事個體經營人員為雇工申請參加工傷保險，采取一類行業選擇以工資總額、經營面積的一定比例或定額等方式參加工傷保險；也可按工程總造價或噸煤等定額的方式參保。參保人員實行實名制的動態管理辦法。

4.申請人在進行工商登記后，應及時到登記所在地的勞動保障部門辦理社會保險登記證，持社會保險登記證和社會保險優惠申請書到社會保險經辦機構辦理參保手續，繳費并領取社會保障卡后享受有關待遇。

（八）省級創業專項資金扶持創業。

省財政安排的創業專項資金，主要用于安排一次性創業補貼，小額擔保貸款貼息，補充小額擔保貸款擔保基金，補充創業培訓補貼資金，創業項目庫建設及創業項目評估補貼等支出。為管好用好創業專項資金，確保資金安全完整，發揮資金的使用效益，省財政將創業專項資金納入“社會保障基金財政專戶”管理。省人力資源社會保障部門按規定提出創業專項資金用款計劃報省財政部門，省財政部門審核后將資金劃撥到省人力資源社會保障部門，由其按規定用途支付。

二、關于鼓勵企業穩定就業崗位

（一）允許困難企業在一定期限內緩繳社會保險費。

在2009年內，參保地在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現缺口的前提下，可以對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，允許在一定期限內緩繳社會保險費。緩繳期限最長不得超過6個月，緩繳執行期截止時間為2009年12月31日。

1.符合條件的困難企業可以提出緩繳社會保險費的申請，經統籌地區勞動保障部門會同財政等有關部門報同級人民政府同意后，報省級人民政府批準。

2.經批準緩繳社會保險費的困難企業，在批準后10個工作日內與征收社會保險費的地稅機關簽訂緩繳及補繳社會保險費的協議。地稅部門可以要求困難企業提供擔保、抵押。

3.經批準緩繳期間，困難企業應繼續按月申報應繳的社會保險費，緩繳期間繳費年限連續計算。緩繳的社會保險費不計收滯納金。

4.經批準緩繳期間，困難企業職工達到退休年齡或發生死亡、轉移養老保險關系等情況時，為了不影響辦理正常退休手續、計發基本養老金和辦理相關業務，企業應將涉及職工應繳納的養老保險費一次性補清。社會保險經辦機構在按規定記錄個人賬戶后，應及時辦理職工退休手續、計發養老保險待遇或辦理轉移手續。

5.經批準緩繳期間，困難企業職工發生退休、辭職、裁員，企業應及時到社會保險經辦機構辦理醫療、失業、工傷、生育保險等接續轉移或增減手續，涉及職工本人在緩繳期間應繳納的醫療、失業、工傷、生育保險保險費應一次性補清。

6.經批準緩繳期間，困難企業職工的醫療、失業、工傷、生育保險待遇按規定享受或計發。

（二）階段性降低四項社會保險費率。

統籌地區人民政府在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、按時足額支付、基金不出現缺口的前提下，在2009年之內可適當降低參保單位的城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的費率，執行時間為2009年1月1日至12月31日。各地不得降低養老保險費率。

1.城鎮職工基本醫療保險統籌基金累計結存（扣除一次性躉繳部分）可支付時間超過12個月，并實行雙基數繳費的（退休人員退休金計入用人單位繳費基數）的統籌地區，在2009年實行單基數繳費（退休人員退休金不計入用人單位繳費基數）一年。

2.失業保險基金至少確保2009年至2010年不出現缺口的統籌地區，失業保險繳費費率下調不超過1.5個百分點（單位不超過1個百分點，個人不超過0.5個百分點）。失業保險費率降低方案，由統籌地區勞動保障部門會同財政部門研究后報同級人民政府批準，報省人力資源社會保障廳、財政廳備案。

3.工傷保險基金累計結存可支付時間超過12個月的統籌地區，繳費費率可下調0.1―0.2個百分點，實施浮動費率的統籌地區一類行業下調基準費率，二、三類行業下調浮動費率。

4.生育保險基金累計結存可支付時間超過12個月的統籌地區，繳費費率可下調0.1―0.2個百分點。

5.社會保險基金存在缺口的統籌地區，不得降低繳費費率。

（三）使用失業保險基金幫助困難企業穩定就業崗位。

失業保險基金結余較多的統籌地區在確保當前和今后一個時期按時足額支付失業保險待遇的前提下，經州市勞動保障部門商財政、國資等部門同意，可對采取協商薪酬、縮短工時輪班工作、在崗（轉崗）培訓等辦法穩定員工保崗位，減薪后工資低于當地上年社會平均工資60%的參保困難企業，按減薪人數、縮短工時人數、在崗培訓人數給予崗位補貼和社保補貼。

1.實行崗位最低工資差額補貼。2009年對困難企業給予崗位補貼，穩定10萬人就業（任務分解見附件）。

對參加失業保險已履行繳費義務的企業，符合法定裁員條件但按統籌地政府失業調控要求未裁員，企業在規定期間內不能按當地最低工資標準發放工資的，經失業保險機構確認，報州市政府批準，可按不足當地最低工資標準的差額從失業保險基金中給予補助，補助時間不超過6個月，但最高不超過當地失業保險金上限標準。

2.社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險）補貼比例不超過實際繳費額（不含個人繳費部分）的55%。

3.崗位補貼和社保補貼的標準由統籌地區根據困難企業戶數、人員、減薪幅度和失業保險基金承受能力具體制定。補貼月數與減薪、縮短工時、在崗培訓的月數相同，期限最長不超過6個月。

同一企業只能享受崗位補貼和社保補貼中的一項，已享受緩繳社會保險費的企業不能同時享受社會保險補貼。

4.崗位補貼或社保補貼由困難企業按月向統籌地區勞動保障部門提出申請，并附穩定員工隊伍計劃措施和相關憑證，由勞動保障部門會同財政、國資（經貿）部門審核批準。崗位補貼資金由勞動保障部門按月劃入企業賬戶，社會保險補貼先繳后補劃入企業基本賬戶。

5.統籌地區勞動保障部門要會同財政部門制定周密的失業保險基金用款計劃，報同級人民政府批準，并報上級勞動保障和財政部門備案。

（四）鼓勵困難企業通過開展職工在崗、轉崗培訓等方式穩定職工隊伍。

指導生產經營困難企業組織待崗職工開展技能提升或轉業轉崗培訓，所需資金按規定從企業職工教育經費中列支，不足部分可在嚴格標準和程序的前提下，由就業專項資金給予適當支持；參加失業保險的企業從失業保險基金中列支，補助標準按照《云南省人民政府關于實施若干問題的意見》（云政發〔2006〕97號）執行。

依托技工院校和企業職工培訓中心開展在崗技能提升培訓和轉崗培訓，努力推進校企合作、訂單式培訓等多種培訓模式，增強培訓的針對性和有效性，確保培訓質量。培訓結束組織參加職業技能鑒定，合格者核發國家職業資格證書。

（五）妥善解決困難企業支付經濟補償問題。

1.困難企業確需依法經濟性裁員的，可以采取分期或延期支付經濟補償的方式。

2.采取分期或延期支付經濟補償的，應當事先向本企業工會和勞動者說明情況，制定經濟補償分期或延期支付方案，并征求本企業工會或全體被裁減勞動者的意見，方案報勞動保障行政部門備案后，與勞動者協商一致簽訂書面經濟補償分期或延期支付協議。

3.分期支付的總期限及延期支付的期限不得超過1年。

（六）困難企業的認定條件。

已依法參加社會保險且2008年12月31日之前按規定履行繳費義務的；受當前金融危機影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望的；企業支付在崗職工工資已連續6個月低于當地上年社會平均工資60%的；企業制定穩定就業崗位措施且采取協商減薪等措施保崗位，沒有裁員或2009年內裁員比例低于在職職工總數5%的。

納入關閉破產計劃和節能減排計劃的企業，國家和我省產業政策、環保政策限制的企業，2008年7月1日以前已停產半停產的企業，不列入享受本文件優惠政策的困難企業的范圍。

困難企業的認定時間定為2009年1月1日至2009年12月31日。困難企業的具體認定條件和范圍由州市人民政府結合當地實際確定，具體工作由統籌地勞動保障部門會同財政、經貿、國資、稅務等部門負責。

（七）規范企業裁員行為。

企業需要裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上，需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向當地人力資源和社會保障（勞動和社會保障）部門報告裁減人員方案。企業裁減人員超過100人以上的，州市應報省人力資源和社會保障廳備案。

三、關于擴大就業

（一）從就業專項資金中安排資金購買公益性就業崗位。2009年用就業專項資金開發3萬個公益性崗位，幫助3萬名就業困難人員實現就業。

1.公益性崗位是指主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發的、符合公共利益的管理和服務類崗位。主要包括：在社區開發的保潔、保綠、保安及社會化服務等公益性崗位；街道、社區等提供的公用事業服務性崗位；城市管理、社會治安、交警等部門提供的協管崗位。籌集資金開發的、符合公共利益的管理和服務類崗位。主要包括：在社區開發的保潔、保綠、保安及社會化服務等公益性崗位；街道、社區等提供的公用事業服務性崗位；城市管理、社會治安、交警等部門提供的協管崗位。

2.我省就業困難人員中的城鎮登記失業的零就業家庭人員、享受城鎮居民最低生活保障人員、連續失業一年以上人員、男年滿50周歲和女年滿40周歲人員、殘疾人和完全失去土地未就業的生活困難人員被安置在公益性崗位就業的，給予公益性崗位補貼。

3.公益性崗位補貼標準為當地最低工資標準的50%―100%。具體補貼金額由各州市財政和勞動保障部門根據不同性質崗位的公益服務程度、服務時間確定。發給在公益性崗位（含社區服務崗位）工作人員的工資，不得低于當地最低工資標準。

4.單位可憑符合享受公益性補貼條件的人員名單、身份證、《就業失業登記證》、就業錄用登記表、上季度為這部分人員發放工資的明細賬（單）、單位和企業的銀行基本賬戶證明等，向當地勞動保障部門申請公益性崗位補貼。崗位補貼申請材料經勞動保障部門審核、財政部門復核后，由勞動保障部門按規定直接將補貼資金撥入單位或企業在銀行開立的基本賬戶。

上述人員的公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余最長不超過3年。

（二）給予吸納就業困難人員企業的社會保險補貼。

1.招用我省就業困難人員中的城鎮登記失業的零就業家庭人員、享受城鎮居民最低生活保障人員、連續失業一年以上人員、男年滿50周歲和女年滿40周歲人員、殘疾人和完全失去土地未就業的生活困難人員，并與之簽訂勞動合同和繳納社會保險費的各類企業（單位），可申請社會保險補貼。

2.社會保險補貼實行按季補貼，每季度終了后，企業（單位）憑符合享受社會保險補貼條件的人員名單、身份證、《就業失業登記證》、勞動合同（或就業錄用登記表）等就業證明材料、社會保險征繳機構出具的上季度企業（單位）為這部分人員繳納有關社會保險費的明細賬（單）、企業（單位）的銀行基本賬戶證明等，向當地勞動保障部門申請上季度已繳納的社會保險補貼。

3.上述人員的社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余最長不超過3年。

4.補貼申請材料經當地勞動保障部門審核、財政部門復核后，由勞動保障部門直接將補貼資金撥入企業（單位）的銀行基本賬戶。給予吸納就業困難人員企業的社會保險補貼是對企業（單位）吸納就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費的單位繳費部分給予的補貼，不包括本人應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費。勞動保障部門應及時將補貼情況在有效證件的原件上記錄，并將申請資料和批準手續留存備查。

（三）鼓勵企業吸納下崗失業人員。

對符合條件的企業在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業優惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，按規定在相應期限內定額依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅，審批期限延長至2009年底。

（四）對2009年享受社會保險補貼政策期滿、仍未能實現穩定就業的靈活就業人員，可根據實際情況將其享受社會保險補貼的期限一次性延長，期限最長不超過1年。

（五）職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼。

1.積極開展特別職業培訓計劃。進一步強化政府購買培訓成果的機制，通過落實職業培訓補貼政策，做好技能提升培訓、轉業轉崗培訓、實用技能培訓、創業培訓、再就業培訓和農村應屆初、高中畢業生的勞動預備制培訓工作，組織引導退役士兵免費參加相關職業技能培訓。

2.我省城鎮登記失業人員、軍隊退役人員和進城求職的農村勞動者可申請參加職業培訓。參加職業培訓并取得職業技能資格證書，在6個月內實現就業的，就業困難人員按不超過800元、其他人員按不超過600元的標準給予職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼。6個月內沒有實現就業的，按不超過上述補貼標準的60%給予職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼。憑本人身份證、《就業失業登記證》、職業技能資格證書、勞動合同、職業培訓機構開具的行政事業性收費票據（或稅務發票）等申請材料，向當地就業服務機構提出職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼申請。對職業培訓機構代為申請的，申請材料還應附培訓人員名單、代為申請協議和培訓機構或創業企業的銀行基本賬戶證明等。

3.創業人員創辦的企業等用人單位吸納我省農村進城務工人員就業并與其簽訂6個月以上期限勞動合同、在勞動合同簽訂之日起6個月內，組織其務工人員進行培訓的，給予用人單位每人不超過培訓費用的50%、最高不超過400元的職業培訓補貼。

職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼的具體標準和操作辦法，由各州市財政和勞動保障部門根據當地實際制定。

4.培訓對象符合失業保險有關規定的，上述職業技能培訓補貼、職業技能鑒定補貼、創業培訓補貼等項目支出，由失業保險基金承擔。

5.開展創業培訓的培訓機構，須由省就業局認可。承擔由政府提供培訓補貼工作任務的培訓機構，通過招投標方式等擇優確定并報省就業局備案。

四、確保就業形勢基本穩定，大力推進創業促就業工作

（一）切實把就業工作擺在更加突出的重要位置，穩定企業就業崗位，努力保持就業局勢穩定。將擴大內需促進經濟發展與擴大就業相結合，將幫扶困難企業與穩定就業崗位相結合，做好企業職工穩定就業、失業調控和失業預警工作，規范企業裁員。

（二）著重做好高校畢業生、失業人員、農民工和復轉軍人等重點人群的就業工作。完善落實各項扶持政策，強化公共就業服務，把大學生就業放在就業工作的首位，加大對就業困難人員的就業援助力度，引導和幫助農民工就地就近轉移就業，積極鼓勵復轉軍人自主創業。

（三）繼續完善目標責任制，把擴大就業和穩定就業作為重要目標，把新增就業人數和控制失業率作為考核的重要內容。優化財政支出結構，繼續加大就業資金投入，努力提高就業資金使用績效。充分發揮工會、共青團、婦聯、殘聯等人民團體在服務創業帶動就業的創業競賽、創業輔導、創業宣傳、創業培訓、創新小額擔保貸款工作等鼓勵創業促進就業工作中的作用，努力營造支持創業、服務創業、人人爭先創業的良好社會氛圍。

（四）在申請中隱瞞真實情況、弄虛作假的，人力資源和社會保障（勞動和社會保障）、財政、地方稅務和工商等相關部門拒絕受理其申請。不得涂改、出租、轉借、冒用、轉讓、買賣和偽造相關證件證書，一經發現，將依照有關規定處理并責令其退回非法所得，違法情節嚴重的，由相關部門依法追究其法律責任。

人力資源社會保障（勞動和社會保障）、財政、地方稅務和工商部門的工作人員執行服務承諾制、首問責任制和限時辦結制“三項制度”不力的，將按規定進行問責；存在、非法收費、、貪污受賄的，由所在機關給予行政處分；違法情節嚴重的，由相關部門依法追究其法律責任。

（五）各地要根據本通知精神，結合本地實際情況，制定具體的實施細則，確定年度目標和任務計劃，明確職責和服務內容，加強監督管理，精心組織實施，確保國家和省鼓勵創業促進就業的政策落到實處。各地工作落實情況分別報省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省地方稅務局和省工商行政管理局。

篇7

石景山區房地局：

你局“關于集體土地入股經營如何辦理手續問題的請示”的來文收悉。現就有關問題答復如下：

根據《中華人民共和國土地管理法》第四十條、國務院《關于發展房地產業若干問題的通知》（國發〔1992〕61號）精神及北京市人民政府法制辦公室等四部門《關于郊區土地開發利用若干問題的暫行規定》（京政農〔1993〕83號）的有關規定：“鄉村集體經濟組織可以以集體所有的土地資產作價入股，興辦外商投資企業和內聯鄉鎮企業，但集體土地股份不得轉讓，并按國家有關政策交納土地使用費（稅）。”

興辦內聯鄉鎮企業，應按北京市實施《中華人民共和國土地管理法》辦法第五章的有關規定辦理用地審批手續。經依法批準用地后，集體土地使用單位應當在接到有批準權的人民政府批準用地文件之日起三十日內，持批準用地文件向當地土地管理機關權屬登記部門申請集體土地使用權設定登記。待工程竣工驗收后，再辦理集體土地使用權登記發證手續。集體土地使用權登記發證程序與國有土地使用權登記發證程序相同。集體土地使用證應發給具有法人資格的內聯鄉鎮企業。集體土地所有證應發給出地一方的農村集體經濟組織。

篇8

一談到友誼，我就有千言萬語想說，現在就為大家講一個故事吧。

一天，有兩個人一起去森林中探險，其中一個人問：“我們是最好的朋友嗎？”另一個人回答說：“當然了，我們有福同享，有難同當；”說著，兩個好朋友手拉手，結伴而行。

走著走著，突然，前面出現了一直大灰熊，把他們給嚇壞了，大灰熊面目猙獰的盯著他們，其中一個人靈機一動，爬上了一棵樹，另一個人不會爬樹，在樹下求救，可誰知，這個人把剛才的諾言拋之腦后，說：“現在這個時候，活著才是最重要的，”那個人一聽，失望透了，他突然想起，熊是不吃死人的，于是，他倒在地上，屏住呼吸，熊慢慢的走了過來，在他旁邊嗅了嗅，對著他耳邊說著什么，輕輕的走開了。

那個人從樹上下來，奇怪的問：“剛才熊對你說了什么？”另一個人說：“不要和言而無信的人做朋友，”說完，轉身就走，留下他一個人，低著頭，面紅耳赤。

這個故事告訴我們，真正的友誼經得起考驗，虛假的友誼則非常脆弱，那么，什么是經得起考驗的友誼呢？

“山青青，水碧碧，高山流水韻依依。”——俞伯牙和鐘子期的友誼被傳為千古佳話，打動過無數心靈相通的朋友；“身我者父母，知我者鮑叔也。”——管仲和鮑叔牙的故事是包容的典范；后人為之嘆服，列寧稱：“馬克思和恩格斯的友誼超越了一切關于友誼的傳說”——兩位革命導師基于共同理想，結成了深厚的友誼，是友誼的楷模！

心靈相通是友誼的紐帶。朋友之間，心心相印，息息相通，朋友的一個手勢，一個動作，你都能感覺到，有時說話時，不必費盡口舌，只需簡短的幾句話，朋友都能心領神會，朋友，在你遇到困難需要幫助時，他也能感覺得到，第一時間站出來替你解決難題，友誼猶如一條紅色紐帶，將兩顆心連在一起，所以伯牙鼓琴，志在高山，子期就說：“善哉，峨峨兮若泰山”伯牙志在流水，子期就說：“善哉，洋洋兮若江河。”人的一生中能遇到這樣的知音該是多么幸福……

包容是友誼的保證。在與朋友相處的同時，往往會發現他的一些缺點，為此，我們要學會包容，善待自己，包容他人，是促進友誼的橋梁。

記得有一件事，讓我記憶猶新，那是一個盛夏季節，我正坐在桌子上寫作業時，突然，我最好的朋友不小心撞了我的桌子，書灑落了一地，只見她嬉笑道：“對不起，我不是故意的，”隨即，把地上的書撿起來，井井有條的放好。

她有一個缺點，就是喜歡惡作劇，常常惹得同學哭笑不得，又一次，她邀請我去她家玩，我一推開門，“嘩啦”水從門上落了下來，我瞬間變成了落湯雞，她哈哈大笑，當時，我也很生氣，可又一想，其實她也挺可憐的，從小就缺乏父愛，跟著媽媽一起生活，而我，有爸爸沒有媽媽，我跟她還真是同病相憐，于是，我打消了這個念頭，心平氣和的說：“別鬧了，好嗎？”她說：“對不起，跟你開個玩笑，別介意。”我只是輕搖著頭，調皮的說：“我哪生氣了，我也是逗你玩的，”說著，我們打打鬧鬧，玩的不亦樂乎。

共同理想是友誼的基石。有共同的理想，就是具有共同的人生觀和價值觀，為了一個共同的目標，雙方可以同甘苦，共患難，并肩努力，風雨同舟，這樣建立起來的友誼牢不可破，它超越了建立在金錢上的友誼，超越了互相利用之上的友誼，超越了建立在維護個人至上的友誼，這樣的友誼，海洋不足比，天空不足擬，兩顆火熱的心碰撞在一起，發出的光和熱足以影響未來，所以，馬克思和恩格斯的友誼才如此偉大，與日月同輝！

篇9

關鍵詞： 《追風箏的人》 友情 救贖

1.簡介

《追風箏的人》講述了阿富汗首都卡布爾阿克巴汗區的小男孩阿米爾與其父親的傭人之子哈桑之間的故事。故事發生在20世紀70年代至2002年間，阿富汗國內局勢動蕩，君主政體解體，蘇聯入侵，大量難民逃往巴基斯坦和美國，政權興盛。

故事設置在今天的阿富汗和美國，這是一個令人心碎的故事，年輕男孩阿米爾和他最好的朋友之間的友誼最后四分五裂，最后追尋救贖――為你千萬次，朋友，你是否還在那里？

2.主人公之間的友情

十二歲的阿米爾想要贏得他的那位在喀布爾最富有、最受尊敬的商人的父親的重視。于是，在一年一度的風箏比賽中，阿米爾不僅想贏得比賽，還想在最后得意揚揚地帶一只風箏回家，向他父親證明他身上具備一個男人的氣質。他的最忠實的好朋友哈桑是有史以來最好的風箏遠動員，哈桑決定幫助阿米爾追逐最后一只風箏。

哈桑，在20世紀70年代，是一個所謂的哈拉扎人，是什葉派，是阿米爾少爺的奴仆，經常幫助阿米爾走出困境。那么，為什么阿米爾會背叛他的好朋友呢？在比賽的下午，哈桑到底發生了什么事，將這一份生命中的友誼徹底打碎，從而定義不同的未來呢？

2.1哈桑對阿米爾的情

“為你千萬次”，哈桑的一句話令多少人曾感動不已。或許，對于整個世界而言，你只是一個人，但是對于你在乎和珍視的人而言，你就是全世界。哈桑出生以后叫的第一個人名是阿米爾，意味著他將阿米爾當做生命中最重要的人。他為了阿米爾可以心甘情愿做任何事，他可以去威脅冷酷殘忍的阿賽夫，最后使得自己被侮辱，他甚至幫助阿米爾撒謊，承認自己是小偷。哈桑的一生都在為阿米爾犧牲，即使最后，阿米爾背叛了他，他仍然很驕傲地對自己的兒子說：“阿米爾是我最好的朋友。”也許，對于哈桑而言，堅守最原始的友誼即最忠誠的守護，朋友，我可以為你千萬次。

2.2阿米爾對哈桑的情

如果說哈桑是一個天使的話，那么阿米爾就是一個實實在在的人，有著人性丑陋的一面。面對友情，他自私，逃避。面對哈桑因他被，他懦弱地逃開了。最后用卑劣的手段逼著哈桑離開了自己的出生地。但是用了二十多年的內疚懲罰自己，從某種層面而言，他的內心一直盛開著友誼的花蕾，人性的自私使他掩飾了過去。這不僅造成哈桑的悲劇，而且是他自己的悲劇，帶著一生永無止境的后悔陷入無眠中。

3.阿米爾的救贖

阿米爾重回阿富汗不僅是一個簡單的旅途，更是一個向哈桑及自我內心的贖罪之旅。為了救出哈桑的兒子，也就是他的侄子――索拉博，他勇敢地站起來挑戰昔日勁敵――阿賽夫。為了洗凈內心深處的罪惡，避免悲劇再生，他收養了索拉博。盡管書中的最后沒有給我們一個明確的結局：但我們相信親情、友情可以溫暖久違的心，索拉博可以過上幸福的生活，阿米爾可以洗凈多年的內疚感。

當阿米爾擊敗了20年前傷害哈桑的阿賽夫，阿米爾他一生中一半的罪惡被釋放出來了，同樣地，我們也被自己的內心給釋放出來了，我們看到他站起來了，他是一個可以負起責任的人。

另一個令人震驚的事實是哈桑是阿米爾爸爸的私生子，阿米爾的爸爸背叛了對阿里的忠誠，當這一切攤開時，阿米爾勇敢地面對自己和爸爸所犯的一切罪惡，勇敢地踏上為自己和爸爸贖罪的道路。

4.結語

最終，哈桑仍然堅守友誼的忠誠直到生命的盡頭，阿米爾實現了對友誼的回歸與心靈的救贖。人生中最美麗的事，就是經歷過一切之后，我的身邊還有你――朋友，友情的小船我們共同游蕩，不再有遺憾和內疚。當心靈的救贖戰勝邪惡時，我們勇敢面對生活，面對未來。謝謝你們，哈桑和阿米爾，讓我們友誼的花蕾盛開，堅強。

參考文獻：

[1]卡勒德?胡塞尼.追風箏的人[M].上海：上海人民出版社，2006.

篇10

我愛校園的風。校園的風，是看不見，摸不著的，它總會給人涼爽、溫暖的感覺。

春天，風哥哥喜歡和我們玩捉迷藏。我和同學們在操場上玩耍。忽然看見柳樹姐姐沖我們微笑著點頭——在向我們問好；地上的一些沙子，在空中盤旋翻飛著——為我們表演著精彩的節目；再看看五星紅旗，它飄動著——對我們說：“孩子們，你們一定要好好學習，長大后報效祖國，為祖國爭光！”這一切，我們知道是風哥哥在和我們嬉戲玩耍。

夏天，風哥哥總是時隱時現，變化莫測。當我們跳皮筋兒打沙包玩得累得汗流浹背時，風哥哥就神秘的出現了：它像一個大風扇，幫我們解除炎熱，送來涼爽。當我們尋找它的時候，它早已悄然離去。

秋天，風哥哥就像一位辛勤的農民伯伯。每當樹葉枯黃時，樹哥哥就要把樹葉摘下來，為大樹伯伯來年的樹葉提供充足的養料，讓它們健康成長。同時，風哥哥也讓它們實現了自己的人生價值，讓他們沒有遺憾的離開這個世界。