求職自薦信:讓面試官對你一見鐘情

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求職自薦信

也許是你是個即將走出校門踏進職場的學生；也許你是個過完春節正醞釀跳槽的白領；你首先要面對的都是自己的簡歷。不過如今是流行視頻簡還是別的什么新鮮玩意兒，你的簡歷要達到的最終目的只有一個：抓住你想要的那份工作。

簡歷是你帶給面試官的第一印象，根據心理學研究，第一印象往往是最重要的。所以，努力地策劃好你的簡歷，讓企業的面試官對你“一見鐘情”。

我們且以簡歷為例：簡妮，女，32歲，學歷本科；大學企業管理專業畢業后她就進入一家民企，從市場策劃起步，以后又內部跳槽到營銷部做銷售主管，5年以后，她成了華東區的銷售經理。兩年前，她因為生孩子，暫時離開職場。隨著孩子慢慢長大，她還抽空重返校園，參加了MBA課程的學習。近期，已遠成學業的簡妮欲重返職場并謀求更大的發展，她希望自己能進入民營企業擔任銷售總監一職。可簡妮在求職過程中卻碰到了前所未有的困難：簡歷投了N+1份，可回信寥寥無幾。她很困惑：自己能力不錯，學歷也夠格，可自己為什么連次面試的機會都沒有呢？于是簡妮也想到了，也許是自己的投出去的簡歷出現了問題。

我們來看一下簡妮簡歷中的不足：一、簡妮的簡歷有厚厚的一本，稱得上裝幀精美，還附上了她所有的證書復印件。據說，光成本就花了40多元人民幣。雖然給人一種非常鄭重其事的態度，但形式過于冗繁，反而沖淡了簡歷的本意。畢竟，形式是為內容服務的。

二、簡妮花大量的篇幅強調自己的專業技能，而對自己工作技能的介紹反而顯得單薄。事實上面試官更關心的是求職者的工作技能。

三、簡妮應聘的是銷售總監。但是在介紹自己以往的業績時，她只是列出了一些銷售的業績。但面試官更關心你是如何獲得這些業績的，所以，可以在簡歷中適當補充一些如何處理銷售問題以及如何管理銷售團隊的實踐案例內容。

四、簡歷中缺少客戶資源的維護與評價。這應該是一個銷售職業經理人必不可少的內容。

從以上分析中不難找出原因，簡妮的簡歷為什么大都泥牛入海。所以，為了增加簡歷的反饋率以及面試的機會，為了能找到合適的工作，簡妮的簡歷有必要從內容上到形式上重新策劃。形式上，以一至二頁為好，內容上以全部突出她的銷售能力和團隊領導管理才能為主；并抓住她以往工作中的亮點進行整理及包裝，突出她作為銷售經理的優勢。