國資委責任述職工作制度

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為認真貫徹落實市委黨的建設工作領導小組《關于印發〈市各級黨組織書記和部門黨組（黨委）書記履行基層黨建工作責任述職制度（試行）〉的通知》精神，結合市國資委系統實際，制定本實施辦法。

一、述職對象

市國資委系統企業黨委書記。

二、述職內容

㈠研究制定基層黨建工作總體規劃情況。主要包括認真履行抓基層黨建“第一責任人”職責，貫徹執行上級黨組織關于基層黨建工作的決議、決定和指示，全面把握基層黨建工作的整體情況，研究制定本企業基層黨建工作目標任務和落實措施并組織實施的情況。

㈡加強基層領導班子建設和黨員隊伍建設情況。主要包括加強基層黨組織領導班子建設，選好配強黨組織負責人，及時整頓軟弱渙散黨組織的情況；加強黨員隊伍先進性建設，抓好黨員發展、教育和管理，完善激勵、關懷、幫扶措施，關心愛護基層干部，充分發揮黨員先鋒模范作用的情況。

㈢抓好基層黨建協調指導工作情況。主要包括引導黨員領導干部認真履行管黨職責，確保基層黨建工作規劃和目標責任落實的情況；指導基層黨組織開展工作，加強基層黨組織的思想、組織、作風、制度和能力建設的情況；擴大黨的工作覆蓋面，充分調動本企業抓基層黨建的積極性，形成抓基層黨建工作合力的情況。

㈣抓基層黨建工作制度建設情況。主要包括以“四五六”創建、“創先爭優”等活動為抓手，積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，建立健全常抓不懈的工作機制的情況；加強督促檢查和考核評價，認真落實基層黨建責任制的情況。

㈤帶頭抓好基層黨建工作保障及落實情況。主要包括落實基層黨建工作機構、經費和活動場所情況；經常深入基層調研，抓好基層黨建工作聯系點和示范點建設，認真總結推廣經驗，研究解決問題，加強對基層黨建工作具體指導的情況。

三、述職時間和方式

每年年底或次年年初，各企業黨委書記就履行基層黨建工作責任向市國資委黨委黨建工作領導小組述職。

述職采取會議述職與書面述職相結合的方式進行。每次抽取4-6戶企業黨委書記進行會議述職，其余進行書面述職。

四、述職主要環節

㈠述前準備。市國資委黨委黨建工作領導小組結合日常檢查和年終考核，了解掌握各企業黨委書記履行工作職責情況，為開展述職評議作好準備。

㈡撰寫報告。各企業黨委書記對照基層黨建工作的目標任務全面自查，認真撰寫述職報告。述職報告以履行“第一責任人”職責情況為主線，突出書記的主體責任，具體陳述謀劃和指導基層黨建工作的思路、抓落實的措施、工作創新的成果、存在的突出問題和薄弱環節等內容。述職報告形成前應廣泛聽取領導班子成員、基層黨員干部和群眾意見，認真進行修改完善。

㈢述職匯報。各企業黨委書記向市國資委黨委黨建工作領導小組進行會議述職或書面述職后，由市國資委黨委黨建工作領導小組進行測評。測評工作邀請部分黨員代表參加。

㈣會議總結。述職會議結束前，市國資委黨委黨建工作領導小組主要負責同志根據參加評議的領導小組成員的意見，結合系統基層黨建工作情況，特別是各企業黨委書記履行管黨職責情況進行總結，指出基層黨建工作的不足，幫助找準存在的突出問題。同時，對下一步更好的發揮“第一責任人”作用、扎實推進基層黨建工作提出要求。

五、結果運用

㈠綜合評定。市國資委黨委黨建工作領導小組及辦公室根據述職及測評情況，對各企業黨委書記履行基層黨建工作責任按好、較好、一般、較差、差五個等次作出評價，評價結果報市委組織部并在系統內公布，同時作為每年對各企業黨組織抓基層黨建工作進行年度考核綜合評定和表彰、獎勵優秀黨委書記的重要依據之一。對黨員群眾意見較大、問題比較突出，且綜合評定為較差以下的企業黨委書記，市國資委黨委將對其進行誡免談話；對連續兩年綜合評定為較差以下的企業黨委書記，按管理權限作出調整職務或免職的建議或安排。

㈡抓好整改。根據述職中反饋的意見建議以及市國資委黨委黨建領導小組主要負責同志在評價時提出的問題和整改要求，采取印發整改通知書、督導檢查等方式，指導各企業黨委書記深刻剖析原因，明確整改內容、時限和責任人，跟蹤督促整改任務的落實。各企業黨委書記要結合實際制定整改方案，抓好整改落實，并在下一年度述職大會上報告整改情況。

六、有關要求

㈠堅持實事求是。述職對象要按照述職的內容和要求，認真準備。述職內容要全面準確反映履行職責情況，既要反映成績，也要反映問題，還要提出下一步的工作措施。

㈡堅持突出特點。述職既要有面上的工作，更要突出黨委書記的作用，防止出現以工作匯報或工作總結代替述職報告、以班子述職代替書記述職、以全面工作代替黨建工作等問題。

各企業所屬黨組織書記的述職工作，結合實際參照本《實施辦法》進行。