職工監(jiān)事制度

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為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關要求，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第一條職工董事、職工監(jiān)事及其制度。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條職工董事、職工監(jiān)事制度建設的目標。

凡依法設立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。

第三條職工董事、職工監(jiān)事設置。

1.國有獨資和國有控股的公司董事會成員中，不得少于一名職工董事；其他公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

2.董事會中職工董事與監(jiān)事會中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應當在公司章程中作出明確規(guī)定。

第四條職工董事、職工監(jiān)事條件。

1.本公司職工；具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調溝通和參與經(jīng)營決策和財務監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2.公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。

工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人應當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。

2.職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3.職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應當報上級工會、有關部門和機構備案。

第六條職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。

1.職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務。

2.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應當參加會議人員的過半數(shù)通過。

第七條職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內調離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條職工董事、職工監(jiān)事職責。

1.職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權利，承擔相應的義務。

2.職工董事、職工監(jiān)事應當經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發(fā)表意見。

3.職工董事在董事會討論決定涉及有關工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。

4.職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

第九條職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

1．知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調閱公司有關的經(jīng)營、財務報表；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務。

2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工（代表）大會報告工作和接受職工（代表）質詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。

3．報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權向工會組織、有關部門和機構反映。

4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權范圍。

5．培訓制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關專業(yè)知識的學習。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓。區(qū)(縣)以上單位的相關部門要適時安排職工董事、職工監(jiān)事集中培訓。

6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工（代表）大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內容或者提綱應當提前一周告知職工（代表）。

7．評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應當在認真述職的基礎上，對職工（代表）提出的質詢予以答復，接受職工（代表）的民主評議。評議結果要形成書面材料。

8．獎懲制度。公司職工（代表）大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應當進行撤換或者罷免。

9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務時的出差、辦公等有關待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關部門的職責。

各級工會應當會同相關部門積極推進職工董事、職工監(jiān)事制度建設，指導公司合法規(guī)范地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)事，落實各項工作制度，指導國有獨資和國有控股公司提高職工董事、職工監(jiān)事制度建設水平，尤其要指導其他公司建立職工董事制度；對妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的行為和拒絕為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供保障的行為，依法要求相關行為單位和個人限期改正，對拒不改正的，提請同級政府相關部門依法作出處理。工商行政管理部門對應當建立職工董事、職工監(jiān)事制度的公司，按《公司法》及相關規(guī)定進行審查，對符合規(guī)定的予以登記；對變更職工董事、職工監(jiān)事要求備案的，應當及時辦理。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)解除職工董事、職工監(jiān)事勞動合同及其他侵害他們合法權益的行為，應當依法進行查處。

第十一條本規(guī)定自之日起施行。