建管局黨員激勵制度

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為進(jìn)一步激勵廣大黨員立足本職、干事創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的積極性和主動性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，永葆先進(jìn)性，鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果，特制定建管局黨員激勵引導(dǎo)機制。

一、激勵機制是促進(jìn)黨員永葆先進(jìn)性的重要動力。激勵機制的功能，是激發(fā)、引導(dǎo)黨員的思想和行為向更高層次發(fā)展。結(jié)合落實黨員先進(jìn)性的具體要求，堅持和完善“黨員示范點”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等做法，同時把“爭創(chuàng)一流業(yè)績”、“爭當(dāng)時代先鋒”等主題實踐活動常態(tài)化，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺、創(chuàng)造條件。

二、堅持以人為本，尊重黨員政治上和價值上的追求。認(rèn)真落實《黨員權(quán)利保障條例》，切實保障黨員權(quán)利。

三、建立黨員績效考評制度，實行量化考核。在考評的主體上，將領(lǐng)導(dǎo)考評、中層干部考評、一般黨員互評和群眾考評相結(jié)合，以一般黨員互評和群眾考評為基本依據(jù)。按綜合得分確定為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。對優(yōu)秀黨員給予適當(dāng)?shù)木窕蛭镔|(zhì)獎勵，職稱評聘、工資晉級等優(yōu)先；對合格以下黨員進(jìn)行誡免談話，批評教育，指出不足，責(zé)令限期改正。

四、加大對黨員干部的培養(yǎng)、鍛煉和使用力度。對優(yōu)秀的黨員干部大力提拔、大膽使用。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干事環(huán)境和充滿生機活力的用人環(huán)境，堅持正確的用人導(dǎo)向，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的優(yōu)秀黨員選拔到局中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上，并把碌碌無為、政績平庸、喪失先進(jìn)性的及時調(diào)整下來，以賞罰分明來鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。

五、建立黨內(nèi)評比先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)制度。定期組織黨員干部和全體黨員學(xué)習(xí)“先、優(yōu)、模”事跡。以黨員先進(jìn)性具體要求為參照標(biāo)準(zhǔn)，每年開展優(yōu)秀黨員評比活動，把黨員先進(jìn)性落實在具體工作中，體現(xiàn)在為人民服務(wù)的實際成效上。實行精神激勵和物質(zhì)獎勵并重的原則，增強他們的榮譽感。與實行責(zé)任目標(biāo)激勵相對應(yīng)，對未完成責(zé)任目標(biāo)的黨員形成壓力感。