干部職工談心條例

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編者按：本文主要從加強領導班子的思想作風建設，及時掌握干部的思想、工作、學習情況，增強上下級之間溝通思想、相互了解，切實做好干部的思想政治工作，包括：談心談話范圍，談心談話內容，要求，等。具體材料請詳見：

為了加強領導班子的思想作風建設，及時掌握干部的思想、工作、學習情況，增強上下級之間溝通思想、相互了解，切實做好干部的思想政治工作，經研究決定，制定本制度。一、談心談話范圍管委會主任、副主任、紀委書記、組織委員負責機關辦、局、公司負責人及一般機關干部的談話。二、談心談話內容（一）了解干部在學習、工作、生活等方面情況，并在政策許可的情況下盡可能幫助解決一些實際困難和問題。（二）告知組織決定，聽取干部對工作變動、職務升降或受到批評處分等意見，并提出具體要求。三）及時解決班子成員之間、干部之間的意見分歧、誤解和矛盾，幫助消除不團結因素，增進團結。（四）對干部考核、考察后反饋民主評議結果，提出改進意見。（五）發現干部在遵紀守法、廉政建設和思想作風等方面存在的問題或群眾對干部在這些方面有反映時，及時提醒本人，防微杜漸，對確認違法違紀行為的干部，應進行嚴肅批評教育，并視情節輕重交有關部門處理。（6）征求對本單位工作的意見和建議。

三、要求公務員之家

（一）干部談心談話每年至少1次。

（二）隨時作好干部談話要點記錄，每年要定期進行談心、談話情況匯總。

（三）談心談話內容，應注意保密。