人保局培養高層次專業人才通知

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各縣區人力資源和社會保障局、市直部門：

為貫徹落實市人力資源和社會保障局《關于印發<市人力資源和社會保障局關于加快引進培養高層次人才的實施意見>的通知》文件精神，加快我市高層次人才隊伍建設，我市將選拔一批素質高、有培養前途的中青年專業技術人才進行重點管理培養。現將選拔培養有關問題通知如下：

一、培養目標

通過3至5年的重點管理培養，使培養對象專業技術水平大幅度提高，在省內外同行業具有一定影響力，成為下列高層次專業技術人才：

1、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

2、享受國務院特殊津貼專家；

3、省有突出貢獻的中青年專家；

4、市專業技術拔尖人才；

5、正高級專業技術職稱人才；

二、推薦范圍和選拔數量

凡在我市企業事業（含各類非公有制）單位從事專業技術工作，在職在崗專業技術人員均在推薦范圍。推薦選拔的重點是我市“四大基地一大產業”、重大項目、重點行業中的專業技術人員。

黨政群機關公務員、參照公務員管理單位的工作人員，企業事業單位黨政領導和在管理崗位上工作的人員，不在推薦選拔范圍。

年全市選拔30名。各縣區各推薦1名。市直部門推薦數額見《市直部門年有一定影響力的高層次專業技術人才選拔培養對象數額分配表》。

三、推薦選拔條件

（一）熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德，模范履行崗位職責。

（二）年齡55周歲以下，具有高級專業技術職稱，且現聘用在高級專業技術崗位上工作的在職人員。

（三）專業技術業績、貢獻突出，并應具備下列條件之一：

1、在自然科學研究中，學術造詣高深，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻，是我市學科領域的帶頭人；或者研究成果有開創性和重大科學價值，得到省內外同行專家公認，達國內領先或先進水平。

2、在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題，并取得顯著的經濟效益和社會效益。

3、在社會科學研究中，成績卓著，對社會發展和學科建設做出突出貢獻，是我市學科領域的學術帶頭人。

4、長期工作在教育、教學工作第一線，對學科建設、人才培養、事業發展發揮了重大作用，所創新的教育理論或教學方法，經省級以上教育行政部門鑒定并普遍推廣，成效顯著并為同行所公認。

5、長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和國民經濟發展；或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中，業績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益。

6、長期在衛生工作第一線，醫術高超，多次成功地治愈疑難、危重病癥；或者在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，業績為同行所公認。

7、在文化藝術、新聞出版等其他學科領域，成績卓著，享有盛譽，是本領域的帶頭人。

四、推薦選拔程序

（一）推薦選拔

采取自下而上、逐級推薦的方式，縣區所屬單位由基層單位按照隸屬關系，逐級向縣區人力資源和社會保障局推薦人選；市直單位向市直主管部門推薦人選。縣區人力資源和社會保障局、市直主管部門組織專家對推薦人選進行評審。對專家委員會評審通過的人選，縣區和市直主管部門要在所屬信息網站和推薦人選所在單位進行公示，無異議后將推薦人選材料報市人力資源和社會保障局。市人力資源和社會保障局對推薦人選材料進行審核，經研究同意后確定為年有一定影響力的高層次專業技術人才培養對象，并將名單通知到有關單位。

（二）材料要求

縣區和市直部門向市人力資源和社會保障局報送如下材料：

1、綜合推薦報告1份。內容包括人選推薦情況、專家評議情況、公示情況等，并附專家評議結果匯總表（附后）。報告須加蓋單位公章，并注明聯系單位、聯系人及聯系電話。

2、《市有一定影響力的高層次專業技術人才培養對象登記表》1份。

表格各項內容填寫要準確、簡明、寫實，有數據例證，突出經濟效益和社會效益。獲獎成果要注明頒獎單位和獲獎時間、獲獎名稱、等級、位次；著作、論文要注明出版社、發表刊物名稱及個人撰寫位次，合著的要注明本人工作量。

3、推薦材料于8月31日前報市人力資源和社會保障局專業技術人員管理辦公室。

五、培養管理措施

（一）制定管理培養目標。根據工作實際，由單位和培養對象個人共同制定管理目標和年度工作計劃。年終由主管部門和所在單位進行認真考核。

（二）有一定影響力的高層次專業技術人才培養對象在申報科研項目、高新技術成果的開發應用、風險投資和科技開發資金時，有關部門和單位要優先予以立項或支持。

（三）有關部門和所在單位要積極支持有一定影響力的高層次專業技術人才培養對象參加業務進修、學習，“653”知識更新培訓。優先安排他們參與國內外學術交流、合作研究。

（四）有一定影響力的高層次專業技術人才培養對象，有關部門和所在單位要根據其特長合理使用，在重大項目咨詢論證、重大課題聯合攻關中，要注重發揮他們的專業特長。

（六）對事業單位中業務能力強、貢獻突出、能夠發揮重大作用的培養對象，經考核后聘用到專業技術三級、五級崗位任職。

（七）重點推薦有一定影響力的高層次專業技術人才培養對象參加“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國務院特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家、市專業技術拔尖人才評選。對為我市經濟和社會發展做出突出貢獻的專業技術人員進行表彰。

（八）加快高層次專業技術人才培養工作步伐。各縣區、有關部門和單位要根據本地、本單位人才需要，選拔一批專業技術人才進行重點管理和培養，盡快造就一批我市經濟和社會發展急需的高層次專業技術人才。