全局組織人事工作大會領導發言稿

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同志們：

這次全局組織人事工作會議，主要是貫徹落實省、市有關會議精神，回顧總結年工作，安排部署年工作。今天上午，書記作了重要講話，希望大家認真領會、全面貫徹落實。下面，我講三點意見：

一、提高認識，明確方向，準確把握組織人事工作新形勢

黨的屆中全會對加強和改進新形勢下黨的建設提出了一系列新要求、新舉措、新任務，為進一步做好組織人事工作指明了方向。全局各級組織人事部門要全面貫徹落實十七屆四中全會精神和全市組織人事工作會議精神，以服務科學發展和自身科學發展為主線，充分發揮組織人事工作在推動岳陽公路事業發展中的促進和保障作用。

㈠做好組織人事工作，是貫徹落實科學發展觀的迫切需要。副主席在全國組織部長會議上指出，進一步做好今年的組織工作，必須牢牢把握服務科學發展這個指導方針。黃建國部長在全省組織部長會議上提出，今年組織工作的總要求是“抓改革、建班子、重導向、管隊伍、育人才、強基礎”。全國全省人事編制會議提出，把深入貫徹落實科學發展觀，推動人事制度改革和深入行政管理體制改革作為做好年人事編制工作的首要目標。我們要深刻理解和準確把握新形勢下組織人事工作的定位，自覺在服務科學發展中轉變思想觀念，完善工作思路，把握工作重點，強化工作措施，檢驗工作成效，真正做到圍繞科學發展抓組織人事工作，抓好組織人事工作促進科學發展。

㈡做好組織人事工作，是落實煉紅書記“三更”要求的迫切需要。月日，書記到市委組織部調研時強調，要以改革創新精神提高黨的建設科學化水平，切實做到“更高標準、更嚴管理、更具公信力”，推動岳陽經濟更好更快發展。在全市黨務工作會議上，書記再次強調，要按照“更高標準、更嚴管理、更具公信力”的要求，認真做好全市各項黨務工作。我們組織人事部門，要帶頭學習領會書記的重要講話精神，帶頭踐行“三更”要求，帶頭推動“三更”要求的具體落實，以此推動組織人事工作再上新臺階，進一步提高干部職工對組織人事工作的認可度、滿意度。

㈢做好組織人事工作，是推動岳陽公路實現科學跨越的迫切需要。組織人事工作說到底是做人的工作，就是為黨組織人才、教育人才、選任人才、管理人才，目的就是要調動和激發全局黨員干部和各類人才的工作積極性和創造性。推動岳陽公路科學跨越、加快富民強局，關鍵在班子，關鍵在隊伍，關鍵在人才。組織人事工作成效如何，直接關系到公路部門各級領導班子執政水平的高低，直接關系到各個黨員干部領導發展能力的強弱，直接關系到各類人才聚集的多少，直接關系到富民強局目標的實現。我們要充分認識到組織人事工作在全局中心工作中的重要地位和作用，充分發揮組織人事工作的促進和保障作用，為推動岳陽公路科學跨越提供堅強有力的組織保證和人才支持。

二、更新觀念，突出重點，努力開創組織人事工作新局面

面對新形勢、新任務、新要求，全局各級組織人事部門要圍繞科學發展大局，切實找準工作切入點和著力點，創新工作思路，突出工作重點，強化工作措施，不斷開創組織人事工作新局面

㈠舉旗幟，管方向。十七大報告指出，“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，最根本的就是要堅持中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系”。旗幟就是方向，旗幟就是形象，旗幟就是動力?！芭e旗幟”，就是要求我們自覺把組織人事工作放在時代大背景下來審視，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部頭腦；準確掌握各類人才對理論素質和業務能力提升的實際需求，有針對性地搞好干部人才培訓；堅持把理論研究與實踐工作緊密結合起來，努力使全局各類人才特別是黨員干部的思想理論建設真正做到體現時代性、把握規律性、富于創造性。今年，我們要繼續把教育和督促各級領導干部帶頭講黨性、重品行、做表率作為提高領導干部思想政治素質的重要內容來抓，按照市委要求突出抓好領導班子作風建設。要通過加強領導班子作風建設，帶動全局廣大黨員干部聚精會神干事業，一心一意謀發展。按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，切實增強各級領導班子高舉旗幟的堅定性，增強各級領導班子貫徹落實科學發展觀的本領?！肮芊较颉保褪前凑拯h的十七屆四中全會的要求加強和改進新形勢下黨的建設，就是要堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人標準；就是要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人方式；就是要堅持“以成敗論英雄、憑實績用干部”的選人用人導向。

㈡選干部，強班子。黨要管干部，黨要用干部，關鍵是選好各單位的黨政“一把手”。一個單位風氣的形成有一個長期的過程，黨政“一把手”對單位的風氣形成起至關重要的作用。今年，我們要把組織人事工作的重點放在選好配強各級班子上來，要把單位的風氣作為一項工程來抓。去年成品油價格和稅費改革后，我局干部職工人事調整幅度較大，各單位都有新面孔，如何樹好風氣，就是對各位黨政“一把手”的考驗。年底，局黨委要對各單位風氣正否進行考核，凡是單位班子風清氣正、隊伍建設卓有成效、單位發展勢頭強勁的，要獎勵；凡是矛盾重重的，要調整；凡是風氣敗壞的，要問責。

㈢換觀念，活人才。目前，我局人才結構令人擔憂，一般干部多，技術干部少；普通人才多，復合人才少，經營管理人才、技術領軍人才更少。如何走出人才困境，調優人才結構，是今年的工作重點之一。要加強對黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、一線實用人才的培養力度，實現人盡其才、人盡其用的目標。今年，黨管人才要注重以下幾點：一要科學識才，民主選才。選人用人，不能只盯著身邊的、圍著自己轉的人，尤其不能搞小圈子，要唯才是舉，不把能吹當能干，不把“口技”當政績。要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，注意群眾公論，注重科學方法，實現選拔人才的民主化、科學化。二要善于用才，大膽取才。古今中外，但凡真正的人才，最關心、最看重的是自己的才華能否施展，抱負能否實現。因此，充分發揮人才的作用是最大的愛才。我們要破除論資排輩的習慣思維，“常規不破，人才難得”；要破除“武大郎開店”式的用人之道；要破除求全責備的狹隘偏見。“黃金無足赤，白璧有微瑕”，只要大節、主流是好的，就要敢于大膽使用。三要用育并重，用活人才。對人才只使用不培養，不是真正的愛才，也是缺少戰略眼光的體現。“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。年輕干部身上有許多寶貴的優點，但與老同志相比，他們缺少經典理論的系統學習，缺少實際工作經驗。因此，要下大力氣培養他們，鍛煉他們。應注重把他們放在關鍵崗位和艱苦環境中培養鍛煉，敢于給他們壓擔子，讓他們在第一線和主戰場上挑大梁、唱主角，通過實際工作和艱苦環境來增長他們的才干，磨礪他們的作風。

㈣嚴編制，促規范。要堅持從嚴從緊控制機構編制增長，規范機構編制管理，確保機構編制工作與單位發展相適應。一是嚴控人員編制。要繼續堅持對局屬單位人員編制實行總量控制，嚴格控制人員編制增長。二是依法推行退役士兵安置改革。要響應市委、市政府有關退役士兵安置工作精神，拓寬安置渠道，配套完善自謀職業貨幣安置的優惠措施，積極引導、教育、鼓勵城鎮退役士兵自主選擇自謀職業貨幣安置，依法推進城鎮退役士兵安置改革。今后，凡局屬內部干部職工子弟去部隊服現役，在服役前先簽訂貨幣化安置協議書，凡未簽訂貨幣化安置協議書的，退出現役后，局里不予安置。三是加強機構管理。單位機構及領導職數設立、調整、變更的，必須及時報市委編辦審批，并抓好單位法人管理及年檢。四是規范勞動用工。重點是加強對路橋總公司、通衢興路公司、振興公司、監理公司四個單位的臨時性、輔助性、替代性用工管理。各單位臨時性、輔助性、替代性崗位確需用人的，必須實施勞務派遣管理，避免勞動用工糾紛及勞工用工官司。

㈤抓黨建，強基礎。要深入分析基層黨建工作面臨的新形勢，及時總結基層組織創造的新經驗，以更高的起點、更寬的視野來謀劃和推進黨的基層組織建設，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是推進黨內民主建設。尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開，營造黨內民主討論環境。繼續推行黨委討論決定重大問題制度和任用干部票決制度。二是推進基層組織建設。堅持重視基層、加強基層、服務基層的工作導向，下大力氣抓好黨政干部隊伍建設，進一步選優配強基層黨組織班子。要建立干部提拔回訪制度，抓好干部的試用期的跟蹤考察，考察合格的就安排上崗，不合格的要堅決免職。同時，扎實開展黨建帶工建、帶團建、帶婦建等活動，共建促發展。三是推進黨員隊伍建設。積極開展對新時期黨員發展的探索，嚴把黨員標準，注重思想入黨。要把黨員的推薦權繼續下放，讓單位全體黨員來共同推薦，要把群眾喜愛、黨員認可、領導放心的優秀人才吸納入黨，確保黨員質量。要拓寬黨員服務群眾渠道，構建黨員聯系和服務群眾工作體系，充分發揮黨員的先鋒模范作用。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員。切實加強和改進流動黨員管理，把流動黨員管理納入基層黨建工作總體規劃，尤其重視工程項目部的黨組織建設，要努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里，為黨員的服務就覆蓋到哪里。四是加強機關作風建設。要大興密切聯系群眾之風，傾聽群眾呼聲，反映群眾愿望，關心群眾疾苦。要大興務實之風，把工作做深、做實，多干打基礎、利長遠的事。要大興調研之風，改進學風和文風，精簡會議和文件。要大興勤儉之風，倡導勤儉節約，反對奢侈浪費。要大興批評與自我批評之風，繼承優良傳統，弘揚新風正氣，以優良的黨風促政風樹行風。

三、加強學習，提升素養，全面樹立組織人事部門新形象

高標準、高質量做好今年的組織人事工作，需要有堅強的隊伍作保證。要按照科學發展觀的要求，進一步加強組織人事部門干部建設、隊伍建設、作風建設和制度建設，努力建設一支政治強、業務精、作風實、紀律嚴的干部隊伍，為做好新時期的組織人事工作奠定堅實基礎。

㈠干部素質要更高。新的形勢，對我們提出了更高要求，作為組織人事干部要不斷提高自己，真正修煉好人品、修煉好學問、修煉好心態。要大力弘揚正氣。倡導“迷事而不迷官”，做到精心謀事、潛心干事、公心處事。大力倡導“科學識人又公正用人”，公平、公正對待被考察對象，堅持講原則不講關系，講黨性不講私情，講正氣不講義氣。要不斷增加才氣。要勤于學習，不斷拓寬知識面，改善知識結構。要精于思考。在學習中思考，在工作中思考，始終關注上情、外情、下情，準確把握熱點、難點、焦點。要勇于實踐。在實踐中豐富和完善自身的學識、見識、膽識，使自己躍升到更高的層面，進入到更新的境界。要始終涵養大氣。要有厚德載物的精神、豁達大度的氣量、寬容待人的心胸，要有容人之心、容事之器、容己之能，要正確地對待他人、對待工作、對待自己。多想組織培養不容易、個人成長不容易；多以更高的要求審視自己、以更廣的胸懷博采眾長；始終保持一種平和、成熟、健康的心態。

㈡工作業績要更好。組織人事工作既虛又實、既雜又亂、既粗又細。要有總攬全局的意識。要正確處理微觀與宏觀、局部與全局的關系，要胸懷全局、善謀全局、服務全局。離開全局的安排部署去考慮局部的細枝末節，就成了舍本逐末，就會“只見樹木，不見森林”。要有狠抓落實的理念。目標確定了，關鍵靠落實。要大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，始終保持昂揚向上、奮發有為的狀態，養成雷厲風行、一抓到底的習慣。尤其要在提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上的不正之風的能力上尋求突破與創新，要把組織人事部門建設成為黨性最強、作風最正、工作最優的表率部門，要把組織人事干部培養成為靠得住、拉得出、打得響、過得硬的黨的建設新的偉大工程的“施工員”。要有切實可行的方法。要把力氣使到刀刃上，少投入多產出，爭取事半功倍。講究方法就要抓調研，做到思路在調研中提出，決策在調研中作出，難點在調研中突破；講究方法就要抓重點，集中精力抓重點，抓好重點帶全局；講究方法就要抓典型，善于通過總結、提煉和推廣本單位的好做法、好經驗，引導和帶動面上工作的開展；講究方法就要抓統籌，善于整合資源，努力做到統籌兼顧，協調推進；講究方法就要抓督查，在督查中發現問題，在督查中解決問題，在督查中推進工作。

㈢部門形象要更優。組織人事部門是黨委的重要職能部門，組織人事干部作為“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，為黨員、干部和群眾作好表率，理應在作風形象上標準更高一些，要求更嚴一些。為此，要以成就黨員、成就干部、成就人才為榮，不斷提高公信力、親和力，努力使組織人事部門對外是“滿意娘家”，對內是“和諧之家”。要樹公信形象。一是責任為先。決定一個人成功的最重要因素不是智商、能力，而是責任。能夠接受并承擔責任是一個人成熟的標志。能夠承擔責任的人是可以委以重任的人，也是值得信賴的人?！罢甾r功，日夜思之”。對待職責，我們要像農夫耕種一樣，盡職盡責，踏踏實實，一步一個腳印，才能一份耕耘一份收獲。二是用心為上。人在心不在，工作必然敷衍、被動。沒有辦不成、辦不好的工作，只有辦不成事、辦不好事的人。能在這條戰線工作，不論級別、職務高低，都是組織的一種信任、一種評價、一種肯定，要深感光榮，倍感使命，主動提高自覺性。三是嚴謹為要。要牢固樹立“組織人事工作無小事”的觀念，專心專注、細致細心，做到執行政策不走樣，履行程序不變通，在執行政策中求規范。要樹親和形象。組織人事工作涉及面廣，牽一發而動全身。工作離不開廣大職工的支持，落實要靠有關部門、相關單位，一些具體工作少不了他們的配合。作為組織人事干部必須高姿態、低架子，做到謙虛為懷、謙和為人、謙讓從事，使自己的形象可親、可信、可敬，從而形成強大的凝聚力、向心力、戰斗力，奏響“團結就是力量”。要樹廉潔形象。組織人事部門及其干部廉潔與否，在某種程度上起著風標導向的作用。黨員干部出了問題，污染的是水流，而組織人事干部如果出問題，污染的水源。擔負特殊的使命和職責，我們更應嚴格要求自己，堅持反腐倡廉常抓不懈，堅持拒腐防變警鐘長鳴，筑牢思想防線，瞄準法紀標線，守住廉潔底線，切實做到堂堂正正做人，清清白白為官，干干凈凈干事。

同志們，做好今年的組織人事工作責任重大，意義深遠。我們一定要在局黨委的正確領導下，堅持服務大局，改革創新，不負重托，自加壓力，開拓進取，扎實工作，以一流的進取狀態、一流的務實作風、一流的工作水準，一流的工作業績，為岳陽公路實現新的更大突破提供堅強組織保證和人才支持！