市長在治庸問責匯報會發言

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同志們

安排部署委機關治庸問責工作，今天會議的主要任務是認真學習貫徹全市治庸問責工作動員大會精神。促進發改委干部職工統一思想，強化認識，把治庸問責工作作為當前一項重要政治任務，抓緊抓好，抓出成效。下面，講三點意見。

一、統一思想。

貫徹落實總書記“七一”重要講話精神的實際行動。胡總書記在七一”講話中警醒我精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。胡總書記提出的四個危險”著眼全局，具有很強的指導性和針對性。作為發展改革部門的工作人員，如何有效應對“四個危險”開展治庸問責工作就是重要抓手，也是解決突出問題的實際行動。針對當前干部隊伍中存在庸懶散軟”問題，以治庸提能，以治懶提效，以治散提神，以治軟提勁,一開展治庸問責工作。積極應對“四個危險”不斷推進發展改革工作，具有很強的現實意義。

搶抓歷史機遇、推進跨越式發展的有力舉措。作為全市綜合經濟管理部門，二開展治庸問責工作。建設“四個”推進科學發展、跨越式發展，必須奮力作為的非常之事業”宏觀環境復雜嚴峻、區域競爭激烈的形勢下，要做好推動跨越式發展的非常之事”需要“非常之人”非常之精神”非常之能力”非常之舉措”開展治庸問責，掀起強勁“責任風暴”就是為適應“非常之事”所采取的非常之舉措”當前，市科學發展的大政方針已經制定，各項目標任務能否落實，干部就是決定性因素。開展治庸問責工作，就是要從抓干部隊伍建設入手，解決“庸懶散軟”問題，把黨員干部的思想統一到市委市政府的決策部署上來，使黨員干部更好地搶抓歷史機遇，全面推進發展改革工作，為推進跨越式發展作出應有貢獻。

提高干部素質能力、開創發展改革工作新局面的必然要求。十一五”以來，三開展治庸問責工作。全市發改系統通過加強執行力建設，不斷強化危機意識、服務意識和奮發有為意識，精神狀態、能力素質都有了顯著的改善和提升，應該說整個發改系統的形象是好的但我也應該看到庸、懶、散、軟”等問題也不同程度地存在于我少數黨員干部身上。有的黨員干部抱殘守缺，跟不上改革發展的步伐；有的黨員干部大事做不了小事做不好；有的黨員干部不讀書不看報，不調查不研究，業務不精。當前，市正處在跨越發展的關鍵階段，發展改革工作面臨的新形勢、新問題和新挑戰，對我發改系統提出了更高的要求。這就需要我全面提升自身能力素養，不斷適應新形勢、迎接新挑戰、破解新難題，開創發展改革工作的新局面。

轉變干部作風、密切干群關系的重要抓手。省委書記李鴻忠在動員會上指出，四開展治庸問責工作。機關干部存在三庸”問題，即精神之庸、能力之庸、責任之庸。精神之庸就是理想信念動搖，精神意志消退，不思進取，得過且過。能力之庸就是不作為、慢作為、亂作為，自由散漫、消極怠工。責任之庸就是一事當前，不負責、不盡責、不擔當。從我委的實際來說，干部隊伍總體上是好的大多數干部都保持了良好的精神狀態和工作作風，但也要清醒地看到庸懶散軟”問題有的時候在有的干部身上也不同程度存在官僚主義和脫離群眾的問題也需要進一步克服。開展治庸問責工作，對轉變干部作風、密切干群關系的有力推動，加強干部隊伍建設的有效舉措。

二、精心組織。

當前的一項重大的政治任務。一定要按照省委、省政府和市委、市政府的部署和安排，開展治庸問責工作。做到科學謀劃，精心部署，突出重點，扎實推進，確保我委治庸問責工作取得實效，為全市發改系統治庸問責當好表率。

把握總體要求。按照省委、省政府和市委、市政府的總體部署，一明確工作任務。結合發改部門工作實際，全委推進治庸問責工作的總體要求，就是要突出“四項內容”強化“四項措施”增強“五個意識”實現“五個新突破”爭創“五個一流”為促進科學發展、跨越式發展，提供有力的組織保證和作風保障。突出“四項內容”就是要突出治庸提能、突出治懶提效、突出治散提神、突出治軟提勁。強化“四項措施”就是要抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優環境、抓作風嚴紀律。增強“五個意識”就是要增強黨員干部的能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識。實現“五個大突破”就是謀劃大規劃要有新突破、實施大項目要有新突破、爭取大政策要有新突破、破解大難題要有新突破、開展大服務有新突破。爭創“五個一流”就是要爭創一流的服務質量、爭創一流的行政效能、爭創一流的工作作風、爭創一流的工作紀律、爭創一流的工作業績。

突出重點環節。委機關黨辦、人事科、監察室、辦公室要結合發改工作實際，二科學制定方案。迅速制定全委的治庸問責的具體實施方案，明確責任分工，強化工作舉措。實施方案要充分體現省委、省政府和市委、市政府的決策要求，又要體現發改部門的工作特點和特色，體現科學性、可操作性。重點把握好宣傳發動、自查整改、檢查追責、建立機制“四個環節”一是宣傳發動階段。要深入發動，廣泛動員，通過組織專題學習、專題討論，引導該大黨員干部積極參與，為治庸問責工作奠定思想基礎。二是自查整改階段。要組織開展集中排查問題，召開專題民主生活會，開展公開承諾，抓好正反典型，形成整改報告。三是檢查追責階段。要開展明查暗訪、集中檢查、受理群眾舉報、追究責任。四是建立機制階段。完善制度，建立長效機制，并做好總結評比工作。

注重取得實效。近幾年來，三突出問題導向。市發改事業取得了顯著成效，得到市委、市政府和廣大群眾的廣泛認可。但在機關，一部分同志談功勞很積極、談問題總想回避。開展治庸問責的關鍵在于突出問題導向，把找準并解決突出問題作為重中之重，貫穿治庸問責活動始終。要突出“五個圍繞”著力解決存在突出問題。一是圍繞推進跨越式發展查找問題，謀劃大戰略、編制大規劃、制定大政策上取得新成效。二是圍繞服務項目建設查找問題，策劃大項目、開展大招商、實施大項目上取得新成效。三是圍繞爭取政策資金查找問題，爭取大政策、大項目、大資金上取得新成效。四是圍繞推進改革創新查找問題，突破體制機制、要素瓶頸制約上取得新成效。五是圍繞自身建設查找問題，班子建設、干部隊伍、機關作風建設上取得新成效。

加強輿論宣傳。為了把我委治庸問責工作落到實處，四抓好正反典型。為全市發改系統作好表率，要加大輿論宣傳力度，委外網上開辟宣傳專欄，積極宣傳報道我委治庸問責工作中的新思路、新舉措、新成效。要及時向市委、市政府兩辦、市治庸辦報送工作簡報。要以開展治庸問責為契機，加大發改正反典型的宣傳和查處力度。一方面，要大力宣傳報道全市發改工作的先進集體和先進個人，充分利用評選先進，發現、宣傳先進，做好“為人記功”工作，形成推動發改工作的強大合力。另一方面，又要大膽揭露和曝光個別反而典型，鞭策后進。

建立長效機制。扎實推進階段性工作，五認真總結經驗。總結經驗，查找不足，發現問題，及時整改到位。要建立治庸問責的長效工作機制，防止“一陣風”將治庸問責工作常態化、制度化、規范化。要進一步完善崗位責任制，實現崗位責任具體化、清晰化。認真建立完善干部考核評價機制，堅持績效考核與干部考核相結合、年度考核與平時考核相結合、領導考核與群眾評議相結合。完善干部選拔任用機制，形成“能者上，庸者下”選人用人機制。完善干部教育培訓機制，提升干部的綜合能力和職業道德。完善獎勤罰懶機制，增強干部職工干事創業、提能增效的積極性。通過機制的建立完善，形成治理“庸、懶、散、軟”長效機制。

三、加強領導。

委黨組要加強對治庸問責工作的領導，一加強組織領導。按照市委、市政府的要求。成立治庸問責工作領導小組，由我和喻書記擔任組長，各位副主任為副組長，各科室負責人為成員。領導小組辦公室設在機關黨委，負責治庸問責各項日常工作。按照方案的要求，要組建工作專班，人事科、紀檢監察、辦公室要積極按照治庸問責的要求，參與治庸問責工作。各支部、各科室要結合各自的實際，認真開展，密切配合，形成強大合力，為治庸問責工作的開展提供強有力的組織保障。

也要“出重拳、下猛藥”不能“刮大風、打大雷”卻不“下大雨”這里強調，二嚴格責任追究。治庸的關鍵在于問責。媒體報道了鴻忠書記“三句話”這次既要“刮大風”又要“打大雷”更要“下大雨”過去講“刮風、打雷、不下雨”這一次是要“下雨”治庸問責要注重教育引導。各位同志，治庸問責工作中，要不斷自我教育、自我提高。對于嚴重不作為、慢作為、亂作為等損害人民群眾利益的瀆職、失職行為，決不姑息。對于嚴重損害發改事業的行為、損害發改系統形象的行為等，要嚴格問責、嚴肅追責。要通過治庸問責、責任追究，實現全委機關精神面貌更大改觀，干部作風更大轉變，服務效能更大提升，發展環境更大改善。

同機關黨的建設結合起來，三統籌各項工作。要把治庸問責工作同深入開展創先爭優活動結合起來。同年終工作總結和明年工作安排等各項業務工作結合起來，做到兩手都要抓、兩手都要硬”。

發改部門使命光榮、責任重大。要通過開展治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁，同志們正處在建設四個、實現跨越式發展的重要戰略機遇期。徹底改變庸、懶、散、軟等不良作風，以更加奮發有為的精神和更加昂揚向上的斗志，努力開創發改工作的新局面，推動科學發展、跨越式發展。