基層述職測評與組織工作會發言

導語：基層述職測評與組織工作會發言一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們

為更好地組織帶領全縣干部群眾乘勢上臺階、聚力促跨越，今年是十二五”規劃開局、縣鄉集中換屆的關鍵之年。加快建設美麗富饒新，縣委決定召開全縣基層黨組織黨建工作述職測評暨2011年組織工作會議。剛才，萬林同志對全縣組織工作進行了全面布置。完全贊同，請同志們認真學習，深刻領會，狠抓落實。

講四點意見：借此機會。

一、深入推進創先爭優活動

市委提出的具體要求。全縣各級黨組織要嚴格依照市縣委要求，開展創先爭優活動是中央作出的一項重要決定。全市各級黨組織和廣大黨員隊伍中開展“共產黨員示范崗”創建活動。全面推進創先爭優活動。一要圍繞全縣工作重點創先爭優，全縣各級黨組織和廣大黨員干部要緊緊圍繞縣委“乘勢上臺階、聚力促跨越，加快建設美麗富饒新”工作主題，深刻理解和把握“圍繞中心、服務大局、創先爭優”根本要求，把創先爭優擺上重要議事日程，與經濟工作同安排、同落實。二要圍繞保證和改善民生創先爭優，大力興辦順民心、解民憂、增民利的實事好事；要進一步強化群眾觀念，改進工作方法，著力解決群眾反映強烈的突出問題，促進社會和諧穩定。三要突出抓好窗口單位和服務行業的創先爭優，讓人民群眾深切感受創先爭優活動帶來的巨大變化；繼續深化“黨員示范崗”創建活動，促進基層黨組織履職盡責創先進、黨員立足崗位創優秀。四要圍繞“5.12三周年、建黨90周年等重要節點，有計劃地開展各項活動，加強黨員干部的理想信念教育，激勵全縣黨員干部和人民群眾同心同德，聚力推進跨越發展；要認真開展評選懲辦先進典型活動，全縣上下形成“比學趕超”良好局面。

二、努力推動基層黨建工作創新

也是增強基層黨組織發明力和凝聚力的肯定要求。一要創新黨組織設置形式，創新是基層黨建工作的活力源泉。依照“便于組織活動、便于發揮作用”要求，大力推廣在專合組織、產業鏈條和重大項目上建立黨組織的勝利做法，進一步擴大黨組織覆蓋面；要進一步整合城鄉基層黨建資源，不時優化以城帶鄉、城鄉互促、雙向受益、共同提高的大黨建”工作格局。二要努力建設一支熟悉基層、熱愛基層、扎根基層、服務基層的高素質干部隊伍，依照“選得出、發展好、可持續”要求，全面加強基層黨組織書記隊伍建設，切實提升“雙帶”能力；依照“下得去、呆得住、干得好”要求，積極選聘高校畢業生到村任職，努力培養一批基層組織骨干力量；逗硬落實基層干部目標管理、培養使用和激勵保證機制，切實增強基層黨組織的生機活力。三要切實保證黨員民主權利，認真落實黨員權利保證條例，進一步加強黨員主體意識教育，激發黨員干部議政熱情；進一步健全黨內情況通報、反映制度，有效保證黨員干部的參與權和監督權；進一步疏通黨員參政渠道，提高參政議政能力。

三、扎實抓好鄉鎮班子集中換屆

搞好換屆是全縣組織工作的重中之重，今年是集中換屆年。一定要以高度的政治責任感抓好換屆工作。一要按照“德才兼備、以德為先”用人規范，把政治上靠得住、作風上過得硬、群眾信得過的干部選出來。真正實現“老實人不吃虧、投機者不得利、太平官不太平”二要堅持“好中選優、優中選強”要求，選優配強各級領導班子尤其是班子的主要領導，要讓服務發展能力強、善于抓班子帶隊伍的人當班長；要科學安排不同專業類型的干部，合理搭配不同年齡梯次的干部。三要以換屆為契機，促進干部有序流動，有計劃地將年輕干部下派到鄉村任職，上派到省市鍛煉；有針對性的推進鄉鎮干部和縣級部門干部交流任職；對長期在遙遠艱苦地方工作的同志，要格外關注留意；對工作相應年限，可享受正科或副科職級待遇的同志要特別關心照顧。四要嚴格執行中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”要求，嚴格監督、嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題，始終堅持懲治換屆不正之風的高壓態勢；對原班子中退出、調整的干部要及時交心談心，做細做實工作。

四、全面落實黨建工作責任制

一項復雜的系統工程。抓好基層黨建工作，基層黨建工作面寬量大。必需落實工作責任。一要健全領導機制，各級黨組織負責人是黨建工作第一責任人，依照“不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”要求，形成主要領導牽頭抓負總責、分管領導具體抓負專責、一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作格局。二要健全考評機制，要將各級黨組織負責人抓黨建工作的落實情況，作為評定本單位領導班子工作實績的重要內容。縣委組織部要對各地各部門黨建工作情況進行檢查考核，定期向縣委匯報督查情況。檢查考核結果要與干部的提拔任用、獎金補貼發放掛鉤，對轄區內基層組織軟弱渙散、造成不良影響的黨組織負責人，要嚴格問責。三要健全激勵機制，縣內制定出臺政策時要優先考慮基層實際，縣級部門主要領導要優先從基層選拔，錄用鄉鎮公務員要從優秀村干部中優先考取，各級黨代表、人大代表、政協委員要從符合條件的村干部中優先推薦。要探索建立基層黨組織工作經費保證機制，進一步拓寬經費來源渠道，逐步提高基層干部工資待遇水平，建立與工作績效掛鉤的報酬制度。