非公企業(yè)黨建考驗(yàn)執(zhí)政能力

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振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略的提出，進(jìn)一步推進(jìn)了國(guó)有企業(yè)密集型城市改革的步伐。由國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來(lái)的非公有制企業(yè)逐漸增多，原生型非公有制企業(yè)也不斷發(fā)展壯大。這為黨的建設(shè)提供了新的領(lǐng)域和空間，同時(shí)也對(duì)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)和課題。

目前，雖然非公企業(yè)黨建工作取得了一定成效，但還存在一些亟待解決的問(wèn)題：一是“有熱情無(wú)目標(biāo)”，對(duì)發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)與黨的奮斗目標(biāo)之間的關(guān)系困惑不解，不知道黨組織應(yīng)在企業(yè)中扮演什么角色；二是“有目標(biāo)無(wú)方法”，老辦法不管用，新辦法不會(huì)用，工作缺乏針對(duì)性；三是“有活動(dòng)無(wú)實(shí)效”，黨組織的地位和作用沒(méi)有凸現(xiàn)出來(lái)。因此，新形勢(shì)下非公企業(yè)黨組織如何開(kāi)展工作，的確是執(zhí)政能力建設(shè)的一道“考題”。

首先，非公企業(yè)黨組織要學(xué)會(huì)成為把握企業(yè)前進(jìn)方向的“導(dǎo)航儀”。這主要體現(xiàn)在幫助企業(yè)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，避免和克服決策的隨意性、盲目性，促進(jìn)企業(yè)的全面、可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)要教育業(yè)主依法經(jīng)營(yíng)，幫助他們學(xué)好黨的方針、政策和法規(guī)，幫助他們積極尋找黨的方針政策、法規(guī)要求與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的結(jié)合點(diǎn)，使企業(yè)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)謀求更大的發(fā)展。其次，非公企業(yè)黨組織要學(xué)會(huì)做企業(yè)發(fā)展的“加油站”。比如，通過(guò)關(guān)心員工，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力；做好管理崗位、技術(shù)崗位和生產(chǎn)一線的各類(lèi)人才培養(yǎng)工作，在嚴(yán)格堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)的前提下，把那些既有本事、又有本色的優(yōu)秀人才吸收到黨組織中來(lái)，鼓勵(lì)他們干事業(yè)，支持他們干成事業(yè)。特別是在企業(yè)遇到困難的時(shí)候，黨組織要挺身而出，動(dòng)員和組織廣大黨員幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。

尤其重要的是，非公企業(yè)黨組織要學(xué)會(huì)做協(xié)調(diào)各方的“潤(rùn)滑劑”。在企業(yè)內(nèi)部，要協(xié)調(diào)好業(yè)主與黨群組織之間的關(guān)系，通過(guò)積極的思想教育，使業(yè)主充分認(rèn)識(shí)到黨建工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性。使業(yè)主能夠理解并支持黨組織開(kāi)展工作。同時(shí)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織做到“維護(hù)不袒護(hù)”，鼓勵(lì)他們按照各自的章程和特點(diǎn)，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，贏得企業(yè)主對(duì)黨建工作的信任和支持。同時(shí)要協(xié)調(diào)好員工與業(yè)主之間的關(guān)系，發(fā)揮自身組織優(yōu)勢(shì)，依靠群團(tuán)組織的通力配合，架起員工與業(yè)主之間溝通的橋梁。既要引導(dǎo)業(yè)主守法經(jīng)營(yíng)，以人為本，尊重員工合法權(quán)益；又要教育員工依法維權(quán)，杜絕過(guò)激行為。在企業(yè)外部，要協(xié)調(diào)好企業(yè)與政府職能部門(mén)之間的關(guān)系，發(fā)揮非公企業(yè)所不具備的政治優(yōu)勢(shì)。既支持政府各職能部門(mén)依法行政，又為企業(yè)撐好抵制不合理負(fù)擔(dān)的“保護(hù)傘”；既向政府職能部門(mén)主動(dòng)爭(zhēng)取政策、技術(shù)、資金等支持，又要大膽監(jiān)督企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)，成為企業(yè)與政府職能部門(mén)之間的紐帶。