對照檢查材料專題10篇

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第一篇:對照檢查材料

教育實踐活動開展以來，我按照活動要求，結合自身實際,剖析自己在群眾路線特別是“四風”方面存在的不足和缺陷，明確努力方向和改進措施。現將有關情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定和轉變作風方面的基本情況

（一）遵守政治紀律方面的情況及存在的問題。長期以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上同黨中央、國務院和各級黨委保持一致，并在各項實際工作中盡力把好黨的方針政策這個大方向，自己從沒有違的政治紀律。結合教育實踐活動，經過認真反思總結，感覺自身還存在一些問題：一是單位黨風廉政建設抓的不緊。總覺得水務工作就是跑項目、搞工程，對單位的黨風廉政建設也不重視，對黨務工作基本也沒有過問過。二是民主集中制貫徹落實不夠。遇重大問題，多是自己拍腦門、做決定，獨斷專行，單位制定的重大事項決策制度也當成了擺設，沒有帶好頭。

（二）貫徹落實中央八項規定方面的情況及問題。本人從內心擁護八項規定，在規定出臺后認真地進行了學習，并在實際工作中嚴格貫徹落實，切實轉變了作風。但是也存在理解不深、動作不快等問題：一是認識程度有所欠缺。曾經片面認為貫徹八項規定僅僅是抓一些禮儀、節儉方面的具體事情，沒有把此項工作提高到加強黨的建設，保持黨與人民群眾血肉聯系的高度來認識。二是以偏概全，沒有正確處理“虛”與“實”的關系。僅僅以抓思想教育、建章立制等工作代替抓實際問題，特別是難點、熱點問題的解決。例如單位車輛管理方面，自己雖多次強調加強公車管理，也制定了相關制度，但僅僅是停在了嘴上、落在了紙上，實際運行上效果不好，車輛使用往往是口頭說一聲，沒有申請、記錄，管理不規范。

（三）轉變工作作風方面的情況及問題。1.活動開展以來四個帶頭、五個表率、十個承諾情況及存在問題。堅持從自我做起，帶領水務局干部職工，積極探索水利事業發展。培養講實話、干實事，敢作為、勇擔當，言必信、行必果的工作作風，為單位活動開展發揮了示范引領作用。但是，存在的問題也是很明顯的，比如對活動精神的學習，僅限于停留在學習文件上，常常只是一眼帶過，沒有理解透徹文件精神，也沒有把活動精神與水利實際工作相結合。2.轉變工作作風具體情況及存在問題，雖然按照相關規定及時轉變了一些不良的工作作風，但是還存在工作作風不踏實、不嚴謹，存在經驗主義傾向的問題。有時接到工作任務，特別是時間緊、要求高的工作任務，往往重結果、輕過程，為了高標準完成，達到最好效果，憑主觀臆斷，做一些不切合實際的要求；雖然經常提創新工作方法、創新工作思路放在嘴邊，但從具體工作上來說還是調查研究的少，憑經驗做決策的多。存在工作態度不嚴格、不細致，存在以文件落實文件的問題。經常存在把活動落實到文件上，有時甚至看文件就只看標題，就把工作分解下去，對落實情況、開展情況往往是聽相關負責人的匯報，自己沒有及時的跟進和督導。3.對照焦裕祿精神自我剖析情況及存在問題，對照焦裕祿精神，我對自己提出四點要求：一是正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦；二是下決心減少應酬，戒酒，保持健康的工作方式和生活方式；三是實實在在做人做事，做到“三嚴三實”；四是對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，做到杜絕。這些自我要求也突出了我存在的問題，沒有完全杜絕公務接待、與干部群眾談心少、辦公材料和設備大量浪費等等現象，讓我經常心生愧疚。特別是工作中存在的好人主義現象，怕得罪人，尤其對領導、對單位的老同志，對上擔心領導的臉色、抹不開面子，對下又擔心作風過于強硬，不好意思提出硬性要求。單位干部職工大事小事請假，基本都給假，有些同志經常遲到早退也沒有拉下臉來批評教育。

（四）“七個明示”。省委、市、縣委部署開展“十對照、十整治”正風肅紀專項行動后，個人主動地對“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房等問題進行了對照檢查。在“三公”經費開支方面，嚴格按照規定，沒有違反紀律的情況。沒有出國機會，所以不存在出國經費。公務用車運行中車輛檢修均在指定的維修點維修，沒有產生其它維修保養的費用。在住房方面，還是自己在2007年買的，100多平米。在公務用車方面，原先乘坐的越野車已按規定拍賣，目前公務用車沒有超標。上下班步行，但是還偶有公車接送的不良情況。在辦公用房方面，騰退出了原超標辦公室，現兩人共用一間18平米辦公室，沒有超標。在人情消費方面，朋友、同學、同事間的紅白喜事的宴請基本不去，只是把禮金捎去。在家屬子女情況方面，妻子在市中國銀行上班，兒子在縣財政局上班，已基本自食其力。公務接待中，一切從嚴控制，嚴格遵守《中央活動辦關于進一步整治“會所中的歪風”的通知》規定，不出入這些高檔會所，沒有接受和持有私人會所的會員卡，單位接待一律在食堂。

二、“四風”方面存在的突出問題

根據同志們提出的意見和建議，總結和反思幾年來的工作和生活，我發現身上確實存在著很多問題，有工作上的錯誤，也有生活鎖事上的不足。這些問題、錯誤和不足的存在，影響著我個人的進步，影響了工作的開展，下面，我分別從“四風方面”認真進行查找。

（一）形式主義方面。一是執行紀律不夠嚴格，好人主義現象嚴重。沒能從根本上認識理想信念教育的重要性，以致于幾年來，只強調工作，很少給同志們進行紀律、信念上的教育。例如在縣紀委的一次明查暗訪中，發現我單位一位年輕干部在玩電腦游戲，我只是和她簡單的說了幾句，也沒有讓其做出深刻檢討和處罰，導致這種現象在單位還時常發生。對于年輕干部來說思想意識、自控能力都比較差，對于他們來說理想信念教育更是自己將來進步的一個根本動力，而我作為單位的一把手，這方面做的還很不夠。二是工作中有“為創新而創新”的思想，有脫離實際現象。例如我縣的農業高效節水工作，近年來取得了可喜的成績受到了各級領導的高度評價，但作為一個水利人，明知當中存在的問題卻沒有及時的解決，灌溉計量設施監測數據的準確性，自己匯報工作時多次避而不談，又沒有找到針對性的解決方法，面對困難，自己選擇了得過且過。三是貫徹上級精神走形式。有時候在貫徹上級會議精神時，僅限于開會，認為只要開了會，下發了文件，就是落實了工作，就可以萬事大吉、心安理得，使工作停留在一般號召上，缺乏具體指導和督促檢查......

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第二篇:安監局對照檢查材料

安監局黨的群眾路線教育實踐活動開展到目前已3個多月，根據黨的群眾路線教育實踐活動安排，我對照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，重點在“四風”方面進行剖析，通過對照檢查達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現將個人對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神情況

我嚴格遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定精神，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。認真查擺自己在“四風”方面的問題，認真梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析；從未接受和持有私人會所會員卡，我做到了沒有出入私人會所、沒有接受和持有私人會所會員卡；本人及配偶都在正常上班，兒子在讀書，不存在“吃空餉”的情況。

二、存在的突出問題及具體表現

教育實踐活動開展以來，在查擺問題上，我本著邊學邊查邊改的原則，聯系自己的思想、工作和生活實際，就“四風”方面存在的問題進行認真剖析檢查。本人存在的問題主要有以下幾個方面：

（一）形式主義方面

一是下企業走馬觀花、蜻蜓點水。下企業進行安全生產檢查注重看資料聽匯報，關心資料有沒有全不全，實地查看不夠細致。

二是對黨和國家的一些重要精神和政策法規學習和領會不系統、不全面，停留于學文件、參加集中學習的形式。

三是工作中經常處于奉命行事。落實任務，局里安排什么工作就干什么工作，不能做到想班長之所想，超前思考、提前預測、及時準備；不能做到謀班長之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。尤其是遇到工作多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付......

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第三篇:社區黨支部對照檢查材料

社區黨支部按照市委的統一部署要求，在鎮黨委的精心指導和幫助下，社區黨支部深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，結合“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞反對“四風”，對照“三嚴三實”，以理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進為鏡，學習“干部下學”等先進做法，扎實開展“五學三訪”等工作深入社區和群眾廣泛征求意見，共收集各類意見建議9條，其中直接涉及四風方面的3條。根據群眾提出的意見和建議，社區黨支部堅持從嚴要求、從實查擺、認真批評，深入查擺“四風”突出問題，深刻剖析問題根源，研究提出整改方向和措施。經多次討論審議，反復修改完善，形成對照檢查材料如下：

一、存在的突出問題

通過對照檢查，我們認為，干部群眾反映的各種問題，在黨支部班子成員和黨員身上都不同程度存在；有的問題雖然表現在部分黨員個人身上，但社區黨支部負有領導責任；有的問題雖然是社區居委會工作中的問題，但也與黨支部自身的問題密切相關。主要體現在以下幾個方面：

1、堅定執行政治紀律的觀念不夠強近幾年來，黨支部高度重視黨員的思想否政治教育，經常教育全體黨員必須嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本路線方針政策，但黨支部個別同志對政治紀律的重要性認識還不到位，認為只要與中央和省、市、市行動上保持一致，思想上就沒有什么大問題。有的同志對社會上的一些不正之風，認識不深，分析不夠，站出來批評、抵制不夠。特別是對社會上的一些不良“習慣”和所謂的“潛規則”，有時礙于情面，沒有旗幟鮮明與之斗爭。

2、執行中央八項規定不夠堅決。黨支部通過召開黨員會議，組織黨員學習了《十八屆中央政治局關于改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定》，全體黨員一致認為，堅決擁護中央八項規定，對照中央八項規定，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，且圍繞黨性強不強、服務群眾好不好、為民辦事公不公、自我要求嚴不嚴等方面存在的缺點和不足，特別是在“四風”方面存在的突出問題，中央“八項規定”出臺之前，對身邊的“四風”現象“睜一只眼閉一只眼”，總認為事不關己，高高掛起的心理，找出了每位黨員在執行中央八項規定時不夠堅決的現象。

3、否工作作風和工作方法需進一步完善。一是密切聯系居民不深入。主觀上感覺居民關心的都是棘手問題，我們又沒有權力，人微言輕，愛莫能助。對居民心聲傾聽不夠，對百姓疾苦了解不深，對居民意愿把握不透，對待居民有應付等心里，服務居民不夠強。二是批評與自我批評開展較少。由于顧及面子，擔心影響團結，會上公開批評少；即便是批評也缺乏深度和力度，要求不夠嚴。三是在工作中缺乏開拓意識，缺少創新的思路和辦法，習慣于用傳統的、熟知的辦法分析處理問題，開拓創新少，墨守成規多。四是工作作風還不夠扎實。雖然經常深入居民家中，但真正與居民打成一片的機會并不多，忽視了居民意見；對居民所想所盼所需所急了解的不夠，對社區居民的情況掌握的不夠準。

4、在“四風”方面要求不夠嚴格。一是形式主義方面。把上級交給的完成任務當成最終目的，沒有深透工作的過程，滿足于表面文章，工作質量不高。二是存在官僚主義心態，服務意識還有待于進一步增強；在任務多、壓力大的時候，有時在工作中會產生一些急躁情緒，個別時候有態度不好。三是享樂主義方面。工作熱情減退，攻堅克難意識不強，勇挑重擔思想不夠，吃苦耐勞精神不足，滿足于已取得的成績，沒有創新意識，缺乏新動力。四是奢靡之風方面。黨的八項規定出臺之前，也有過超標接待現象，看到餐桌上的浪費，我們雖然痛在心里，但沒有堅決抵制的勇氣。

二、存在問題的原因剖析

上述問題存在的盡管有客觀原因，但更多是主觀方面的。

一是缺乏黨性鍛煉。主要表現在政治理論水平不強，忽視了在學習—實踐—再學習—再實踐的實踐論要求，放松了對主觀世界改造，對新時期的路線、方針、政策理解不深，對當前轉型時期所出現的新矛盾缺乏深度思考；

二是存在懈怠危險。隨著工作慣性，出現了工作惰性，黨組織價值目標定位模糊，黨員們工作中缺少持續的動力來源，實現組織使命與目標的行為動機趨于弱化，安于現狀，滿足成績，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻精神，黨員的先鋒模范作用沒發揮出來。

三是對改造世界觀的持續性認識不足。隨著工作條件的不斷改善，沒有經常性地開展自我凈化......

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第四篇:礦管局黨支部對照檢查材料

按照中央和省委及省廳、市局黨組黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署和要求，縣礦管局機關黨支部在認真開展學習教育、聽取意見的基礎上，按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，認真查找支部在“四風”方面存在的問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，明確了整改措施。現對照檢查如下：

一、黨支部基本情況

黨支部共有正式黨員24人，支部委員7人（全為兼職），設有四個黨小組。45歲以上黨員9人，70后黨員9人，80后黨員7人，其中女黨員2人，大專以上學歷10人。

二、存在的突出問題及具體表現

開展教育實踐活動以來，局機關黨支部堅持開門納諫，廣泛征求意見，通過上級點、督導組幫、群眾提、自己查，共聽取到群眾意見建議13條，經梳理后，涉及“四風”方面的意見建議合并為9條。現將班子“四風”等方面存在的問題概括如下：

（一）形式主義方面。突出表現在：

1.理論學習不夠深入。雖然有的黨員領導干部參加了局中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，特別是在學習的自覺性、積極性和主動性方面表現不足。黨支部在抓學習上力度不夠大，指導性和針對性不夠強，直接影響了學習效果。特別是在運用理論學習成果指導實際工作有差距，沒有很好地把理論學習成果和日常業務工作有機結合起來。

2.工作創新不夠主動。個別黨員干部的思想觀念還不能適應科學發展跨越發展的新要求，有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想。在接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。具體表現在，當工作任務繁重，人手又緊張，工作壓力大，帶著情緒工作，因此會出現應付的情況，只求完成不求最好。有時在工作發展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。

（二）官僚主義方面。突出表現在：

1.為民服務的宗旨意識不夠強。主動下基層調研意識不強、不夠深入。在深入礦山企業了解情況時、解決“三送”掛點村實際問題時、幫助職工解決述求時，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與基層溝通思想的少；對重點工作研究多，對支部黨員干部身邊的一些問題關心少、關心不夠。

2.與干部職工談心交流過于少。日常工作中，支委成員之間、支委成員與普通黨員之間聽取意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多，導致有時候有官僚主義的工作作風，大而化之，沒有深入細致地去化解矛盾。

3.支部班子自身建設比較弱。一是“”等相關制度執行力度不夠。存在著制度掛在墻上，落實不到行動上的問題。比如：對宣傳新時期黨的路線方針政策流于形式，對宣傳效果追求的少。二是“有重業務，重黨建”的傾向。支部書記、支委都是兼職的，支部成員絕大部份精力都放在業務......

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第五篇:郵政局教育實踐對照檢查材料

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，縣郵政局黨支部嚴格按照省、市公司總體要求，統一部署，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務實清廉”主題，局黨支部組織全體職工認真學習、領會在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神，深刻認識到：的重要講話，充分體現了中央對搞好群眾路線教育實踐活動的高度重視，對整治“四風”問題的堅定決心。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，集中解決局領導班子、黨員、干部在“四風”方面存在的突出問題，對于進一步密切黨群關系，增強黨支部的凝聚力創造力和戰斗力；對于教育引導黨員、干部增強黨性修養、弘揚優良作風、保持良好精神狀態，講黨性、重品行、作表率，樹立良好形象；

活動開展三個月下來，局黨支部領導班子把這次實踐教育活動作為學習理論、理清思路、尋找差距、提高領導班子整體水平、工作能力和增強素質的極好機會。為了適應新形勢下群眾工作的特點和要求，進一步密切黨群干群關系，召開職工大會、集中學習有關文件，號召全局黨員特別是黨員干部抽時間自學、做筆記；利用QQ群，征求全局職工意見和建議，了解職工群眾的心聲和期望。并嚴格按照上級的要求，對照檢查我們在黨性黨風、宗旨意識、群眾路線、思想觀念、工作作風等方面存在的問題，并剖析原因，提出整改措施和努力方向。現根據要求作剖析如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹執行中央“八項規定”情況

（一）遵守黨的政治紀律情況

黨支部把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅決同黨中央保持高度一致，能做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，自覺學習遵守黨章黨紀，深入學習貫徹落實黨的十八大精神。嚴格執行黨內政治生活紀律，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。嚴格遵守《黨章》各項規定，增強政治敏銳性和鑒別力，在大是大非面前始終保持清醒頭腦。堅持實事求是，理論聯系實際，用科學理論指導實踐、推動工作。堅決貫徹執行集團公司黨組和省公司黨組各項決策部署，扎實推進和帶頭落實黨風廉政建設責任制，貫徹落實黨的民主集中制原則，注重加強班子建設，充分發揮班子的集體領導作用。

（二）貫徹中央八項規定、集團二十條實施意見和省公司實施細則情況

對于中央出臺的“八項規定”和集團公司黨組下發的20條實施意見，全體黨員干部都能認真學習、深刻領會，并帶頭遵守執行。并認真貫徹落實中央八項規定，集團公司黨組、省公司黨組的實施細則。自中央八項規定、集團二十條實施意見和省公司黨組實施細則以來，我局黨支部領導班子成員迅速召開中層以上干部會議組織學習，并要求各部室中心班組所組織黨員干部進行學習。為進一步貫徹落實反腐倡廉、深化治庸問責工作，我局領導班子率先垂范，全面開展自查自糾，在全局上下大力倡導艱苦奮斗精神、文明節儉意識、健康向上風尚、清正廉潔風氣、親民務實作風。一年多來，每位黨員干部能努力改進工作作風，規范企業經營管理行為，注重厲行節約，較好地執行了作風建設和廉潔自律的各項規定。

（三）三公經費及其他事項情況

1.公務接待費用。2014年1-6月，局公務接待費用1.22萬元，未超標。

2.車輛購置及運行費用。市公司2012年從于都局調配工作用車1輛，為帕沙特（排量2.0L）。2014年1-6月，局車輛運行費用1.3萬元，未超標。

3.公款出境費用。未發生公款出境事項，此項費用為零。

4.其他事項。辦公用房方面：目前領導班子成員辦公用房平均面積約9平方米，未超標。自中央八項規定實行以來，未發生人情消費。

二、在“四風”方面存在的突出問題及表現

中央反復強調這次活動要突出問題導向。活動開展以來，局黨支部嚴格按照“六查”、“六對照”要求，特別對照“三嚴三實”要求，對照焦裕祿精神，初步查找出自己在“四風”方面的具體問題：

（一）形式主義方面（3條）

一是學習抓得不夠緊。比如：雖建立了學習制度，但政治理論和業務學習還不夠深入、不夠系統、不夠透徹。比如：學習傳達文件、學習領導講話多，聯系實際討論少，形式比較單一、方法不夠靈活，學習質量不夠高。再比如：有的領導干部對能力素質缺乏危機感，主動學習意識不夠，只求過得去......

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第六篇:民企局黨支部對照檢查材料

按照我局開展黨的群眾路線教育實踐活動方案，通過認真學習和廣泛征求群眾意見，對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，嚴格剖析自己“四風”方面存在的突出問題，明確努力方向和改進措施，積極整改落實，現將對照檢查情況匯報如下，請同志們批評監督。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定基本情況

(一)遵守黨的政治紀律情況

本人1985年3月參加工作，1985.3至1991.9在文英鄉政府工作，任計生專干（期間：1989.9至1991.7在地區計劃生育中等專業學校讀書）;1991.9至2005.12在鄉政府工作，先后任計生辦主任、計生協會會長（期間：2001.1至2004.12兼任鄉政府黨政辦副主任、主任）；2005.12至2013.12在縣民營企業局工作，辦公室副主任;2014.1至今任融資擔保股股長。

本人認真遵守黨的政治紀律，堅持四項基本原則，在原則問題和大是大非面前立場堅定，在思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致。能堅持民主集中制，遵守黨的組織紀律。在工作中堅持原則，沒有違規行為。但深刻反思起來存在以下不足：一是學習動力不足。學習本職業務知識不系統、不全面，掌握民營企業知識不夠深入。

二是指導企業融資擔保工作不夠。由于2012.3至今被縣政府抽調征地拆遷工作，下企業時間少，掌握了解企業情況不夠。

(二)貫徹落實中央八項規定情況

本人遵守中央八項規定，沒有違規違紀行為。本人沒有“公車私用”、“人情消費”和職務消費，更沒有超標占用辦公用房，沒有家屬子女經商等問題。

（三）個人及家庭情況

本人沒有公車配備，辦公室1間共3人15㎡。家庭住址：橫水鎮沿河中路559號附6號家屬房（2003年5月購買，6.9萬元），面積131㎡。我愛人何愛文，在縣城做臨時工；兒子（劉楠）在南昌航空大學（電子信息工程專業）讀書（大二學生）。

二、“四風”方面存在的突出問題和具體表現

(一)形式主義方面

學習不扎實。在思想上對學習重視程度不夠，導致學習時間沒有得到保障，學習內容上沒有做到系統、全面。學習中習慣于蜻蜓點水，常常是工作上有需要則緊急查看或者向同事請教，學習效果有待提高。

(二)官僚主義方面

一是深入企業不夠，體察民情不直接不深入。平時只能打電話與企業聯系......

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第七篇:廣電新聞中心對照檢查材料

在黨的群眾路線教育實踐活動中，對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進四面鏡子，按照“三嚴三實”的要求，通過學習、查擺、對照，特別是聯系自己的思想和工作實際，檢查了自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層的剖析，主要存在以下幾個方面：

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神情況

（一）遵守黨的政治紀律情況

1、個人經歷。我于1992年7月師范畢業，1992年8月參加工作，1996年1月加入中國共產黨；1992年8月至2001年7月先后在中學、小學從教9年，期間擔任中小學校長、教委辦主任6年。2001年7月借調縣委組織部工作，2001年12月提拔為副科，擔任縣委組織員，2006年2月提拔為正科，擔任縣委村建辦主任，2007年4月調入縣委黨校工作，擔任常務副校長，2011年9月至今擔任縣廣電新聞中心主任、文廣局副局長。

2、遵守的情況。2001年7月從教育系統轉行后，從事了5年多的組織工作、4年多時間的黨校工作，養成了嚴守黨的紀律、勤勉履職工作的職業習慣，能夠自覺遵守“公道正派”、“實事求是”的職業操守。回顧22年的工作生涯，無論在哪個階段、哪個崗位，都能堅定理想信念，堅持黨的領導，堅持黨的基本路線和基本綱領;始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民;始終站穩政治立場，堅定地與黨中央保持高度一致;始終服從組織決定、聽從安排，找準角色定位。

3、存在的不足。通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，對照“四面鏡子”，深刻反思，還存在一些差距和問題。

一是政治意識松弛，政治敏感性不強。調入縣廣電新聞中心工作兩年多來，由于新聞宣傳報道業務較繁重，與在縣委組織部、縣委黨校工作期間相比，在政治學習上投入的時間較少了，平時更注重業務知識學習，放松了對政治理論，尤其是習系列重要講話精神的學習，造成思想認識上存在局限性，政治敏銳性不夠。雖然自己在思想上沒有違的政治紀律，沒有發表過與黨員干部身份不相符合的言論，但面對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，政治觀念不夠強。

二是過分堅持個人意志，民主集中制執行不好。民主集中制是我們黨根本的組織制度和領導制度，是強化黨的正確領導、規范黨內政治生活的重要原則，也是走好群眾路線、調動各方面積極性的重要方法，但是我作為單位一把手，沒有很好堅持民主集中制：一是過分堅持個人的意志，有“家長”作風的傾向，因為領導班子成員較少，僅有一名副職領導，平時以兩人談心交流代替了黨內生活，以商量工作代替了會議決策，班子內部缺乏嚴厲批評與自我批評的氛圍。二是平時決策忽視廣泛聽取意見，認為自己事必躬親，熟悉各部門工作情況，也總認為其他同志對問題的分析判斷不如我，沒有充分聽取各方面意見，也影響各部門負責同志的工作積極性的發揮。根本原因是我堅持民主集中制不夠，協調各方、調動全體干職工工作積極性的辦法和經驗不多。

三是履行“一崗雙責”不到位。對于黨風廉政建設，自己雖然每年與縣委、縣政府簽訂責任狀，每次按照紀檢監察部門有關文件要求開會強調布置，但潛意識里認為這是紀檢監察部門的職責，對本單位干部要求不夠嚴格、督促不夠到位，認為我單位是公益服務部門，沒有什么權力，重業務、輕廉政。對于黨建工作，存在著把業務工作搞上去了，就等于把黨建工作做好了的思想。

（二）落實中央八項規定情況

1、落實情況。<1>個人落實情況：2013年以來，我作為一班之長，帶領班子成員在工作中嚴格執行“三重一大”決策程序和有關要求，嚴格執行中央八項規定。組織集中學習并帶頭貫徹落實中央“八項規定”、省委“若干規定”、市委“實施意見”、和縣委“若干規定”相關文件精神。<2>班子落實情況......

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第八篇:廣電局黨的群眾路線對照檢查材料

一、遵守黨的政治紀律和執行中央八項規定的情況

（一）在落實“兩觀”上有偏差

一是在貫徹落實科學發展觀、正確政績觀的指導思想上，存在輕長遠利益，對當前的事情考慮得多，對涉及長遠利益的基礎工作考慮得少，對廣電未來發展缺乏明確的思路和規劃；二是在工作動機上，存在功利主義的問題。輕民意，作決策、干工作圍繞領導、上級轉，對事關長遠的基礎性工作就重視不夠。如在群眾文化活動中心的建設上，目前只是在努力完成主體及外觀建設任務，對今后如何使用好，發揮好應有的作用考慮的少、辦法不多。

（二）執行民主集中制不力

一是在決策過程中有強調領導個人的意志，有時有主觀臆斷的現象，忽視聽取基層站和群眾意見的傾向，決策不夠科學、民主。二是議事質量效率不高，影響班子整體效能和乘數效應的發揮，使“乘法變加法”。如在過去的農村廣播建設技術方式上，沒有更廣泛地聽取專家和群眾的意見，缺少全面科學地考察論證、學習和借鑒其他縣市的經驗教訓，走了一些彎路。

（三）干部選任管理監督不力

一是民主、公開程度不夠高，群眾知情權、參與權、選擇權、監督權落實不夠；二是缺乏現代人力資源配置的觀念和手段，存在方法單一、人才難選的現象；三是人員結構不合理。目前局機關和鄉鎮站干部隊伍年齡、知識結構不合理，選任渠道不暢，影響了部分工作的開展，一些鄉鎮站宣傳崗位無人能夠勝任工作，有的站又無人懂廣電技術，工作推進困難，當地黨政有意見。

（四）落實黨建責任和黨風廉政建設不力

落實黨建責任思想認識不高，重視不夠。存在對黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，監督管理不夠，考核獎勵不嚴;黨風廉政建設責任制的“龍頭”作用不明顯，沒有真正站到事關黨和國家生死存亡這樣一個高度來認識，在責任追究方面，剛性約束力不夠；多次改革調整后，局紀委書記配備長期不到位，影響了具體工作的順利開展。在處理個別違紀干部方面存在失之于軟、失之于寬的問題，如在對金子站的處理上。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

一是統籌得不好，抓協調差。面對機構改革局、臺、公司分離后，管理體制沒有完全理順，“三定”方案至今未出臺，影響了工作的主動性和積極性。局對廣電站的領導與協調支持力度不到位，特別是雙重身份和管理不順暢；涉及人員身份的敏感復雜事項、尖銳矛盾，存在照顧情面、怕傷和氣的心理，有時不想承擔、不愿擔當，有拖磨的想法。

二是做表面文章，抓落實差。有只按照文件規定下計劃、出數據、報結果，而對具體落實情況掌握差。如對公益電影放映監管不夠，放映人員流于形式，應付完成任務。局提出的“六步監管法”（放映員向鄉廣電站報告放映計劃、廣電站用廣播向村民公告、安排進行放映、村民代表報告情況......

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第九篇:就業局黨的群眾路線對照檢查材料

根據中央和省市委的要求，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主要內容，我局聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。在認真開展學習教育、聽取意見的基礎上，我局堅持邊學邊查邊改，認真查擺了領導班子在作風建設方面存在的問題，重點剖析“四風”突出問題及具體表現，深挖根源，提出整改落實、建章立制的思路和措施，形成了《市就業局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》,情況報告如下:

一、遵守黨的政治紀律和執行中央八項規定情況

我局嚴守黨的政治紀律，堅決貫徹落實中央八項規定及省委省政府十項規定市委市政府九項規定，堅定不移地與黨中央在思想上、行動上保持高度一致，不斷改進工作作風。然而，也存在如下不足：

（一）落實科學發展觀不到位。主要表現為過于重視目標結果，忽視目標質量。

（二）征求意見不充分。征求意見的層面更多側重于班子和中層干部，對其他干部職工征求意見不夠。

（三）班子成員參與民主決策積極性不高。有的班子成員對分管范圍內的事情，就積極參與討論，善于提出意見，對分管范圍外的事情，一般都不表態或者不愿多發表意見。發表意見時存在“隨大流”傾向。

（四）黨建工作疏于開展。特別是組織活動開展得少，開展活動時質量也不夠高。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面存在的問題。一是學習要求不到位，效果不好。雖然建立了定期學習制度，但個別班子成員偶爾存在以工作忙、參加會議為由缺席的現象；在集中學習時，也存在讀讀文章、淺嘗輒止，未進行深入剖析理解的現象。二是基層工作缺乏實效。班子成員中存在以日常工作忙為由，少于下基層，就算到基層，也只走到勞動保障所為止，與就業幫扶對象面對面交流較少；有時還存在一天跑好幾個鄉鎮，缺乏工作實效。三是工作落實不力。有些工作做了安排部署，但跟蹤督促、檢查指導的少，沒有落到實處。

（二）官僚主義方面存在的問題。一是群眾意識不強。個別班子成員與群眾交流時打官腔，群眾來咨詢相關政策，有時解釋不詳細不耐煩；與單位職工交流時偶爾打斷別人講話，挫傷職工積極性。二是存在好人主義。過去開民主生活會時，相互批評不深入，找問題浮于表面，點到為止；窗口工作人員存在辦事效率低下等現象，也只是提醒了事，制止不力。

（三）享樂主義方面存在的問題。一是工作激情減退。部分領導班子成員認為這幾年我局工作取得了一些成績，小成則滿、小進則止的思想有所抬頭，工作中往往存在求穩怕快的觀念。二是創新意識不強。部分班子成員進入就業系統工作多年，認為業務知識和政策水平較高，工作中有時憑經驗辦事。對新時期就業工作中存在的新情況思考得不夠，對新問題的解決辦法不多。三是奉獻精神薄弱。部分領導班子成員無私奉獻的精神有所減退。有時候干工作講回報，認為我局與其他單位相比工作任務重，福利待遇差，搞工作就不如從前上心。

（四）奢靡之風方面存在的問題。存在鋪張浪費現象，對水電缺乏有效管理。有時下班忘記關燈和電腦，打印時單面打印，能源浪費現象嚴重。

（五）在解決關系群眾切身利益方面和聯系服務群眾“最后一公里”問題方面......

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第十篇:發改局四字修改對照檢查材料

近來，區發改局對照“像、準、深、實”四字標準，多次深度修改完善對照檢查材料，為召開一次高質量的專題民主生活會打好基礎。

一是突出“像”字對標自查。

反復對標中央、省委、市委、區委列舉的“四風”突出問題，將查擺問題與個人思想、工作、生活、學習情況緊密結合。班子及成員反復修改，對“四風”每項問題均補充了具體實例，使內容更加言之有物，力爭做到準確“畫像”，見人見事。

二是突出“準”字查找問題。

局領導班子深入基層社區、重點企業、重點項目聽取意見建議，認真深入查擺“四風”突出問題，深入查找自身存在的問題，力求找準、找透問題。在文字表述上，對“有所”、“有時”、“不夠”等含糊詞語進行逐一剔除，使問題更加明朗......

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