工會組織民管工作匯報材料

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今年上半年，工會組織民管工作在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實市總工會的各項部署，緊緊圍繞民管工作，在工會組建、完善職代會制度、推行廠務公開、平等協商集體合同制度等方面做了一些工作，民管工作取得了一定的成效。現根據市總召開工會組織民管工作匯報會的要求，對我會上半年民管工作進行了認真的回顧，現將有關工作匯報如下：

一、組織建設

（一）建立基層工會

按照“建立工會無例外，發展會員無遺漏”的要求，我們堅持“哪里有職工，哪里就要組建工會”的原則，把工會的組建工作作為工作中的重要內容，進一步加強企業工會組織建設，最大限度地把職工吸收到工會中來。上半年，我們對全縣企業展開挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層工會組織100個，會員達6000余人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。并對工會組建工作作出了具體的安排和部署，從而形成了“領導重視、人員到位、任務明確”的工作格局，保證了工會的組織建設和活動的開展，對新建企業建會工作發揮了強有力的組織保證作用。

（二）提高職工素質

以非公企業基層工會為重點，開展一系列活動。一是模范職工之家創建活動。今年4月份，中捷縫紉機股份有限公司等3家企業被省總批準為模范職工之家;二是開展送影下企活動。6月份,我們撥出專款，組織三支電影放映隊，在全縣范圍內巡回放映電影，目前已放映200多場。通過電影這一宣傳教育陣地，開展法律法規的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識；三是組織法制講師團，為外來務工人員進行法制宣講活動。6月中旬，由律師、離退休法制工作者、工會業務骨干等組成的法制講師團已走進外來務工人員所在企業和集中居住地，就《工會法》、《浙江省暫住人口管理條例》等相關法律法規，有針對性地對外來務工人員進行了宣傳與講解，目前已宣講10多場次；四是開展以評選職工職業道德建設“雙十佳”活動為載體的職業道德建設，取得了良好的效果；五是開展“爭當女職工建功立業標兵，爭創女職工建功立業標兵崗”活動，完成“創爭”擴面工作；六是繼續抓好“三級聯創”有關工作，激發工會干部立足創新，實現工會工作新突破。

二、民主管理

（一）職代會

職代會制度是非公有制企業依法實行民主管理的基本形式，職代會擁有知情建議權、協商共決權、監督評議權、選舉罷免權和法律法規規定的其它權利，是確定職工主人翁地位，強化企業經營者的民主意識，實行民主決策、民主管理和民主監督的有效載體。職工可參與企業民主管理，監督有關法律、法規的貫徹實施，依法維護職工的經濟、政治和文化權益，從而推動企業的健康發展。我們結合非公企業實際，積極探索適合非公有制企業性質和特點的職代會運行的具體辦法。到目前為止，全縣有680家非公有制企業建立職工代表大會制度，占總數的70%以上，組織職工實施民主管理，做到職工認可、制度健全、運作規范。

（二）廠務公開

廠務公開是民主管理的一種形式，我們積極推行廠務公開制度，實現廠務公開制度企業620家，占總數的64%（其中規模企業193家，占總數的92%），使職工享有知情、參政的權利，增強了主人翁的自豪感。半年來沒有出現職工上訪事件的發生，企業的凝聚力大大增強，從而穩定了職工隊伍。同時加強對企業領導干部的監督，規范了企業領導者的行為，許多事情由“暗箱操作”變為公開透明，原先由少數人決策變為集體參與，增強了決策的科學性，減少了失誤，使廠務公開工作開始步入規范化、制度化、法制化軌道。

（三）集體合同

我會為突出企業工會的維護職能，積極推行平等協商和集體合同制度，充分發揮勞動關系三方協商制度的作用，從根本上、源頭上維護職工的合法權益。就職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂書面協議,調整職工整體與企業之間的利益關系，改善他們在勞動關系中的弱勢地位，為職工維權再添一把“保護傘”。到目前為止，全縣已有1808家企業簽訂了集體合同（其中國有、集體及國家與集體控股企業5家、外資企業20家、民營企業1783家），建制率達99%，覆蓋職工數88759人；有240家規模以上建會企業簽訂工資協議，（其中國有、集體及國家與集體控股企業5家、外資企業20家、民營企業215家），建制率達100%，覆蓋職工數10004人。

(四)職工董事、監事

我們在非公企業中建立了董事、監事制度，全縣共有10家企業建立職工董事制度，16家企業建立職工監事制度。一批職工代表依法進入企業的董事、監事會，他們及時把職工的意見、建議和要求反饋給企業管理者，為企業和職工辦實事、辦好事，逐步發揮了參與決策、監督和維護作用。

三、完善機制

為及時溝通和研究解決企業和職工普遍關心、迫切希望解決的熱難點問題，充分發揮工會代表和維護職工合法權益，調動廣大職工的積極性、創造性，協調勞動關系，促進社會穩定，我們在非公企業中開展了職工懇談會、民主評議、建言獻策等活動，并在企業中建立民主管理委員會。據統計，共有230家企業開展民主懇談會、民主評議，建立起民主管理委員會，有670家企業開展建言獻策活動。

通過這一系列活動，密切了干群關系，推進企業民主化管理進程，提高凝聚力和向心力，充分調動職工的積極性、創造性，為全體職工提供一個與企業管理層建言獻策、相互交流的機會，從而促進企業進入良性發展的軌道。

總之，在市總的領導下，我會結合實際作了一些工作，但是離上級的要求還相差甚遠，例如廠務公開工作發展不平衡、職代會制度還不夠完善、職工董事、監事制度有待加強等等，這些問題亟待我們在今后的工作中摸索出更好的辦法和思路去解決，以便更好地把企業民管工作引向深入。