人保工作總結(jié)范文10篇

2014年是縣委部署新一輪包村工作三年，也是縣人保局駐村新一輪包村工作開局之年，為開好頭，起好步，縣人保局按照縣委組織部、縣委村建辦的要求，深入調(diào)查，制定規(guī)劃，加強領導，落實措施，扎扎實實地發(fā)展包村工作，現(xiàn)將2014年度包村工作總結(jié)如下：

一、加強組織領導，健全包村工作責任制

為切實搞好新一輪包村工作，局黨組高度重視，成立包村工作領導小組，定期召開包村工作例會，聽取包村工作情況匯報，研究落實包村工作。2014年安排2名副科級干部和1名年輕干部開展包村工作，局長帶頭深入村進行調(diào)查，現(xiàn)場辦公，解決實際問題，全年局長到村13次，局分管領導及班子成員到村38次，工作組到點78人次，結(jié)合村的實際，幫助村制定三年發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，主動下到村開展“中國夢”、“夢”集中宣講活動，讓群眾對“中國夢”有了更深刻、更直觀的理解和認識，同時把實現(xiàn)“中國夢”與“夢”聯(lián)系起來，使群眾認識到“中國夢”、“幸福”和“小康”是息息相關和一脈相承的。同時積極開展“千名干部進村組、推進城鄉(xiāng)一體化”活動和參與《鎮(zhèn)關于鎮(zhèn)村聯(lián)動建設城鎮(zhèn)化示范鎮(zhèn)》的活動。寫出了《關于村發(fā)展有機白茶產(chǎn)業(yè)的調(diào)查與思考》，為村提供參考。

二、建強配好班子，提升村黨員素質(zhì)

我們注重把村“兩委”班子作為包村工作一項重要任務來抓，下到村后，我們對村“兩委”班子進行了調(diào)查、走訪和座談，摸清了“兩委”班子的思想、工作和要求，走訪了一部分老黨員、老干部，發(fā)現(xiàn)了村“兩委”班子存在的問題，有針對性進行整改，幫助村“兩委”班子樹立信心，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，理清發(fā)展思路，加強黨員教育培訓，把村“兩委”班子打造成一支組織信任、群眾滿意、想干事、能干事、干成事的班子。村黨總支工作得到了縣委組織部高度肯定，并在全縣村黨組織建設現(xiàn)場會進行了典型發(fā)言。村黨組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步提高。2014年全村有10名青年向黨組織遞交了入黨申請，培養(yǎng)入黨積極分子4名，發(fā)展預備黨員2名，轉(zhuǎn)正式黨員3名。

三、突出抓好主導產(chǎn)業(yè)、加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展

2015年，市人力社保局緊緊圍繞服務發(fā)展、保障民生的主線，穩(wěn)中求進，改革創(chuàng)新，主動適應新常態(tài)下的人力社保局，各項工作取得了顯著成效，為全市經(jīng)濟發(fā)展、民生改善和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。

一、2015年工作完成情況

（一）全力保障民生，穩(wěn)定民心

【全市新增養(yǎng)老保險參保人數(shù)7806人，完成目標300%，新增失業(yè)保險參保人數(shù)1125人，完成目標111%。醫(yī)療保險新增2314人。生育保險新增1768人。職工基本養(yǎng)老保險基金收入6.95億元，完成目標199%，當期征繳收入6.80億元，完成目標的287%。社保卡持卡人數(shù)26.5萬人，完成目標的126%。全民參保登記率100%，城市社區(qū)服務站覆蓋率88%，企業(yè)退休人員社區(qū)管理率88%。12333接待來電13325個。】

1、社會保障范圍全面覆蓋。五大社保擴面超額完成任務，新增養(yǎng)老保險參保人數(shù)7806人，醫(yī)療保險2314人，生育保險1768，失業(yè)保險1125人，工傷保險10381人。社保卡持卡26.5萬人，實現(xiàn)人口全覆蓋。征地期末，被征地農(nóng)民參保6183人，轉(zhuǎn)保17792人。全面啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，已采集人員數(shù)據(jù)9000余條，單位信息220個。完成全民參保登記，數(shù)據(jù)錄入69268人。

2、社會保險待遇穩(wěn)步提升。企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn)“十一連調(diào)”，今年人均月調(diào)資249元，調(diào)資后人均月養(yǎng)老2225元。城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準由去年的100元調(diào)整為120元，失業(yè)金由665元調(diào)至915元，職工醫(yī)保住院統(tǒng)籌報銷比例從去年的70%—90%提高到今年的83%—95%、住院最高支付限額從去年的5.5萬元提高到今年的13萬元。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保住院報銷比例從2012年的70%提高到今年的70%-80%。統(tǒng)籌實施高額補充保險和大病保險制度，大病保險最高限額達10萬元。

按照中共縣委辦公室相關工作要求，現(xiàn)將縣人力資源和社會保障局2020年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃報告如下：

一、2020年工作總結(jié)

（一）全面推動社會保險征繳擴面。截止目前：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)5101人，征收企業(yè)養(yǎng)老保險費666萬元，發(fā)放企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇1730萬元；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)3580人，征收機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費6616萬元，征收機關事業(yè)單位職業(yè)年金1354萬元，發(fā)放機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險待遇3973萬元；工傷保險參保人數(shù)5936人，征收工傷保險費99.15萬元，發(fā)放工傷保險待遇94.07萬元;全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)38815人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)2144人，轉(zhuǎn)移6人（6人均為轉(zhuǎn)外縣），轉(zhuǎn)移支出養(yǎng)老保險基金1.04萬元；征收養(yǎng)老金27.76萬元，1至6月待遇領取人數(shù)累計為54967人，累計發(fā)放養(yǎng)老金622.1萬元;共對建檔立卡未標注脫貧的貧困人員、低保對象、特困人員等困難群眾1030人實施代繳，代繳檔次及金額為100元/年/人，其中:低保對象940人，特困人員90人。

（二）切實推動就業(yè)工作上臺階。截止目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)350人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)26人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.8%；貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1772人，建立高校畢業(yè)生見習基地6個，引導高校畢業(yè)生15名到基地見習，開展技能培訓240人，創(chuàng)業(yè)培訓110人；開發(fā)公益性崗位286個，目前已安置194人；開發(fā)疫情期間應急公益性140人，截止目前已安置121人。

（三）全力保障和諧勞動關系。著力暢通舉報投訴渠道，加大違法案件的查處力度，截止目前共受理民工舉報60件次，涉及勞動者200余人，為農(nóng)民工追討拖欠工資2000萬元，其中立案處理1件，涉及人數(shù)23人，涉及金額52.484萬元，協(xié)調(diào)處理59件，涉及人員180余人，涉及金額1950余萬元，切實維護了民工的切身權益。處理勞動人事爭議糾紛8件，涉案金額40余萬元；其中，受理勞動人事爭議仲栽案件6件(其中裁決結(jié)案1件、調(diào)解結(jié)案4件、撤銷1件）均已結(jié)案，案外調(diào)解結(jié)案2件，結(jié)案率100%。

（四）人事人才工作穩(wěn)步推進。截至目前：確認初級以上專業(yè)技術任職資格56人，其中初級33人，高級22人，中級1人；聘任事業(yè)單位工作人員230人，其中管理崗位聘任9人：管理九級崗位9人，專業(yè)技術崗位聘任219人（其中：高級18人，中級75人，初級160人）；審核工勤技能人員報名材料34份，審核通過上報州人社局工勤技能人員33人，其中技師18人，高級7人，中級8人。

一年來，認真貫徹落實中央和省、州、縣委各項決策部署，把握最大民生部門、經(jīng)濟社會發(fā)展重要助推部門的職能定位，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，切實做好肺炎疫情防控和應對工作，把穩(wěn)就業(yè)作為首要任務，統(tǒng)籌抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人社扶貧、社會保障、農(nóng)民工服務保障、人事人才、構建和諧勞動關系各項工作，著力推動全縣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。現(xiàn)將一年來工作總結(jié)和2021年工作計劃報告如下：

一、2020年工作開展情況

（一）狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定

1、狠抓落實，全力以赴穩(wěn)就業(yè)。切實把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力實施就業(yè)攻堅行動，圍繞減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)，切實穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)服務，提升就業(yè)質(zhì)量，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)468人；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人；就業(yè)困難人員就業(yè)13人；能源開發(fā)就業(yè)用工52人；高校畢業(yè)生就業(yè)見習2020年12人；動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。

2、切實強化公益性崗位開發(fā)力度。全面做好就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)，2020年，針對就業(yè)困難人員就業(yè)難問題，結(jié)合肺炎疫情防控，積極開發(fā)城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生防護、消毒保潔、疫情監(jiān)測等疫情防控臨時公益性崗位和其他公益性崗位，安置245人次，大力促進城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)，確保“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零。

3、積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。2020年，推薦1名創(chuàng)業(yè)典型參加由州人社局舉辦的第四屆“創(chuàng)響”創(chuàng)業(yè)大賽，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作良好持續(xù)發(fā)展；舉辦創(chuàng)業(yè)培訓3期，參訓人數(shù)90人，其中貧困勞動力參訓7人；為符合條件的3名高校畢業(yè)生發(fā)放3萬元創(chuàng)業(yè)補貼。

2012年，人力資源市場在縣委、縣政府的科學指導下，在局機關的正確領導下，始終堅持“以人為本”、“人才服務于社會”的理念，以局機關開展的深入學習科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，增強政治業(yè)務素質(zhì)，積極履行自身職能，現(xiàn)就今年工作情況匯報如下：

一、理念創(chuàng)新。始終堅持與時俱進，解放思想，樹立以人為本的觀念，人才資源是第一資源的觀念，人人都可以成才的觀念。堅持以尊重知識、尊重人才、服務經(jīng)濟、服務基層為宗旨，努力辦好人才市場，為識才、重才、用才營造一個寬松良好的環(huán)境。

二、工作創(chuàng)新

1、大力拓展業(yè)務。2003年以來，縣人才市場積極應對新形勢、新任務，把過去單純的畢業(yè)生人事檔案拓展到社會中介機構、企事業(yè)單位、辭職辭退等流動大中專人員的各種人事關系。截止今年，縣人才交流中心共保存檔案874，進行各類人員人事537人次，今年共辦理174人次，單純掛檔337人次。

2、在人才市場的快速發(fā)展過程中，不斷加強人才市場供求主體需要，積極為用人單位引進人才，為求職者提供展示才華的舞臺。今年已組織公開招聘考試6次，共招聘了66名工作人員。其中教育系統(tǒng)通過“綠色通道”方式引進6名教師，公開招聘16名縣幼兒園教師，衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術人員22名，縣廣播電視臺通過“綠色通道”方式引進2名專業(yè)技術人員，縣計生委公開招聘技術員11名，縣食品藥品監(jiān)督管理局招聘4人，縣城鄉(xiāng)建設局招聘2人，縣規(guī)劃局招聘3人。

3、完善人事，大力推動企事業(yè)單位用人和各類人才進入人才市場，形成單位用人到市場的良好局面，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。一方面結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革時機，事業(yè)單位新進人員“凡進必考”，一律進入人才市場，進行公開考選，人事關系放在人才市場，對事業(yè)單位新進人員實行全員人事。另一方面開展人才引進工作，從高等院校引進緊缺專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，優(yōu)化我縣人才資源配置。

一、具有較強政治敏銳性。

本人認真學習政治理論知識，堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養(yǎng)；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；講團結(jié)、講正義，有高度的事業(yè)心、責任心和有寬闊的胸懷。

二、認真做好服務工作。

服務是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務對象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細致做好服務工作，干部職工是理解的，因此無論是辦公設備維護、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會盡最大努力做好服務工作，對于無法辦理或超出我職權范圍的，我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務的服務工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務工作，省、市領導、單位都來考察、學習等，我認真做到貼心、細心服務，使來者感到湛江的熱情和大度。

三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。

辦公室堅持以質(zhì)量、效率為工作準則，完成各項工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉(zhuǎn)移工作會等全市性的工作會議和辦好2010年春節(jié)團拜會；二是編制好2010年部門預算；三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案件，辦理回復行風熱線群眾來信件，群眾滿意度達%；辦理Xx市重點工作項目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作件，補充和完善局政務工作中的規(guī)范性文件個；四是認真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進入保密室，制定保密相關制度；五是認真落實局車輛調(diào)派職責，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓；六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產(chǎn)等；七是認真處理維穩(wěn)辦交辦工作件；八是認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作；九做好干部職工業(yè)務培訓工作；十做好勞動保障宣傳工作。

在回顧這半年工作之前，我首先要感謝人保財險，感謝人保財險給我的機會，感謝人保財險江門分公司和××支公司各級領導對我工作的支持和生活上的關照，也很感謝人保財險同事們對我的支持和幫助。

自××年7月8日，我和中大的兩個同事坐福哥的車來到江門，下午就和××支公司車險部經(jīng)理李剛來到××支公司。

在××支公司7-10三個月在意外險部學習。在這期間主要是跟意外險部辦公室里的兩個同事學習，熟悉內(nèi)務。主要學習：承保，保單錄入，理賠，填寫保險單等一系列工作。很多人認為是“打雜”的工作，這可不是一般的“打雜”的工作，這可是讓我知道了很多工作中必須了解，必須知道，必須清楚的東西，因為這些工作的處理好壞，直接影響到我們對客戶服務的質(zhì)量。而且，意外險部經(jīng)理卓健雄在工作中也給予了我很大的關心和支持，也給了我很多去一線承保，查勘，定損等學習的機會。

轉(zhuǎn)眼間三個月過去了，××年10月1日后，我被安排到非車險部學習，一直到現(xiàn)在。在非車險主要也是了解整個部門工作的程序，各種內(nèi)務工作的操作，并也進行了一些簡單的操作：承保，續(xù)保，理賠等。得到了部門同事和非車險經(jīng)理李繼雄經(jīng)理的大力支持和幫助。而且，得到了很多去一線學習查勘，定損，理賠，承保等的學習機會，讓我受益很多，得到很多鍛煉的機會。并且得到李繼雄經(jīng)理一些工作中的指導和處理事情的方法，尤其是工作中我做的不足時，李經(jīng)理的嚴肅指導，使我真正體會到自己懂得的東西太少了，有待提高的東西太多了。也正是在平常工作中得到了這么多人的關心和幫助，逐漸地讓我有了一個更加全面的視野，更加專業(yè)的為客戶服務的方式。

以前，我總以為自己對保險很了解，很懂，但經(jīng)過這半年在意外險和非車險的學習，讓我更加理解到“保險”這兩個字的內(nèi)涵。感覺到做個真正的“保險人”真的很不容易，因為他要求我們具備各方面的知識，要有敏銳的市場洞察力，要有一顆敢于面對失敗挫折的心，而且要有堅持學習提升自己的能力等等。

經(jīng)過這半年的學習后，我感覺我的頭腦更清晰了，目標更明確了，希望自己能充分發(fā)揮自己的能力，為人保，為中國保險貢獻自己的一點力量。再次感謝人保財險各級領導對我工作的支持和幫助，感謝身邊同事的支持----因為是你們讓我更成熟，更專業(yè)。

在回顧這半年工作之前，我首先要感謝人保財險，感謝人保財險給我的機會，感謝人保財險江門分公司和××支公司各級領導對我工作的支持和生活上的關照，也很感謝人保財險同事們對我的支持和幫助。

自××年7月8日，我和中大的兩個同事坐福哥的車來到江門，下午就和××支公司車險部經(jīng)理李剛來到××支公司。

在××支公司7-10三個月在意外險部學習。在這期間主要是跟意外險部辦公室里的兩個同事學習，熟悉內(nèi)務。主要學習：承保，保單錄入，理賠，填寫保險單等一系列工作。很多人認為是“打雜”的工作，這可不是一般的“打雜”的工作，這可是讓我知道了很多工作中必須了解，必須知道，必須清楚的東西，因為這些工作的處理好壞，直接影響到我們對客戶服務的質(zhì)量。而且，意外險部經(jīng)理卓健雄在工作中也給予了我很大的關心和支持，也給了我很多去一線承保，查勘，定損等學習的機會。。

轉(zhuǎn)眼間三個月過去了，××年10月1日后，我被安排到非車險部學習，一直到現(xiàn)在。。在非車險主要也是了解整個部門工作的程序，各種內(nèi)務工作的操作，并也進行了一些簡單的操作：承保，續(xù)保，理賠等。得到了部門同事和非車險經(jīng)理李繼雄經(jīng)理的大力支持和幫助。而且，得到了很多去一線學習查勘，定損，理賠，承保等的學習機會，讓我受益很多，得到很多鍛煉的機會。并且得到李繼雄經(jīng)理一些工作中的指導和處理事情的方法，尤其是工作中我做的不足時，李經(jīng)理的嚴肅指導，使我真正體會到自己懂得的東西太少了，有待提高的東西太多了。也正是在平常工作中得到了這么多人的關心和幫助，逐漸地讓我有了一個更加全面的視野，更加專業(yè)的為客戶服務的方式。。

以前，我總以為自己對保險很了解，很懂，但經(jīng)過這半年在意外險和非車險的學習，讓我更加理解到“保險”這兩個字的內(nèi)涵。感覺到做個真正的“保險人”真的很不容易，因為他要求我們具備各方面的知識，要有敏銳的市場洞察力，要有一顆敢于面對失敗挫折的心，而且要有堅持學習提升自己的能力。等等。

經(jīng)過這半年的學習后，我感覺我的頭腦更清晰了，目標更明確了，希望自己能充分發(fā)揮自己的能力，為人保，為中國保險貢獻自己的一點力量。再次感謝人保財險各級領導對我工作的支持和幫助，感謝身邊同事的支持----因為是你們讓我更成熟，更專業(yè)。

2010年度，在局班子和有關領導的領導下，我科得到局有關科室和下屬單位的大力支持，認真努力工作，完成了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保各項工作。我負責局城鄉(xiāng)居民醫(yī)保科的全面工作，工作情況總結(jié)如下：

一、不斷培養(yǎng)提高自己的思想質(zhì)素。

為了能正確貫徹落實國家和省、市黨政的有關文件，能積極參加市公務員學習班、局組織的學習，加深對黨和政府的各項方針政策的理解，思想與黨中央保持一致，當好公務員，為促進社會經(jīng)濟發(fā)展，建設和諧社會發(fā)揮了應有作用。市委、市政府把城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保障列入全民安康工程，實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一，建立城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，這是貫徹落實省委省政府科學發(fā)展觀的具體行動。為了貫徹落實市委、市政府的部署，全科人員共同努力，認真指導各縣（市、區(qū)）做好各方面工作，做到了勤政為民，服務社會。平時，注意學習與業(yè)務有關的知識，使自己保持較強的工作能力，科學地統(tǒng)籌科室的工作，發(fā)揮每個人的專長作用，指導基層工作，使大家為城鄉(xiāng)醫(yī)保作出了應有的貢獻。

二、積極推動城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的發(fā)展。

我的業(yè)務工作是在局班子的領導下，推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度的運行，促進制度的建立和發(fā)展，解決城鄉(xiāng)居民“看病難、看病貴”的問題，減少“因病致貧、因病返貧”的發(fā)生，工作事關重大。我與科室人員一起，認真地做好每一件工作。一是認真做好2011年度城鄉(xiāng)居民參保繳費工作，在城鄉(xiāng)居民參保繳費期間，組織科內(nèi)人員深入基層檢查宣傳發(fā)動，總結(jié)了一套較好的工作方法，發(fā)動居民參保取得明顯的效果，全市超額完成參保任務，超過省下達任務×.×個百分點。二是認真完善城鄉(xiāng)醫(yī)保制度。按省主管部門和市政府有關文件要求，完善住院費在醫(yī)院即時結(jié)算制度，大大方便了參保居民；制定了專門的文件，調(diào)整特殊病種范圍和門診待遇標準、新增了新生兒隨母享受醫(yī)保待遇的規(guī)定等，使參保居民享受到更多利益;完成了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保醫(yī)療證的發(fā)放，使參保居民及時得到門診醫(yī)療。三是認真做好城鄉(xiāng)醫(yī)保的調(diào)研工作，深入基層有針對性地檢查制度的運作情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，督促糾正，促進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度正常運行，使城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策得到落實，廣大城鄉(xiāng)居民真正得到實惠。四是做好與社保經(jīng)辦工作的對接，協(xié)助市社保局舉辦了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保信息公開學習班、居民參保資料錄入學習班等，推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度的發(fā)展。

三、嚴格遵守各項規(guī)章制度。

為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，充分發(fā)揮全局各類優(yōu)秀人才建設知名美好的積極性，我局于5月在全局范圍內(nèi)開展了“人才工作宣傳月”活動，活動中廣泛征求我局干部職工對人才工作的意見和建議，同時分析了我局存在的主要問題，并討論研究了切實可行的解決辦法。現(xiàn)將我局人才工作情況匯報如下：

一、基本情況

我局現(xiàn)有在職人員102人，專業(yè)技術人員45人，占在職人員的44%；工勤人員18人，占在職人員的17.6%；管理人員24名，占在職人員的23.4%；公務員15人，占在職人員的15%，基本形成了一支結(jié)構良好、配置合理且具顯著特色的人才隊伍。

二、工作措施

（一）優(yōu)化政策，促進人才發(fā)展

（1）深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步推行事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，完善事業(yè)單位崗位設置管理工作，探索崗位設置管理與人員招聘及職稱評定有機結(jié)合的新方法。完善公務員錄用、考核、培訓、輪崗、競爭上崗、辭職辭退等項制度；繼續(xù)抓好公務員初任、任職、專業(yè)和更新知識培訓；完善公務員日常考核和定期考核制度。