干部心氣大摸排工作方案

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干部是干事創業的關鍵，是推動經濟社會高質量發展的關鍵。為貫徹落實好中共中央組織部《關于改進推動髙質量發展的政績考核的通知》和中共市委《關于印發<關于落實“三比三看”工作開展干部心氣大摸排工作方案>的通知》文件要求，結合“清廉民政”建設工作，決定在“比謀劃看特色、比能力看項目、比作風看變化”工作中開展干部心氣大摸排活動，積極推動民政事業發展的各項目標任務高質量完成。現制定如下工作方案。 

一、目標要求

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的五中全會精神，全面貫徹省委十一屆七次全會、市委八屆十二次全會和市委十四屆十三次全會精神，堅持問題導向、目標導向相統一，堅持標本兼治、統籌兼顧，充分激發調動黨員干部積極性、主動性、創造性，激勵民政干部新時代新擔當新作為，在2020年12月底前，對全局干部職工進行調研，了解廣大干部職工對干部隊伍建設、黨風廉政建設等方面的主要意見建議，著力解決干部職工“心氣不高、激情不夠、干勁不足”和對黨風廉政建設認可度不高的問題，引導黨員干部職工增強參與“三比三看”工作的主動性，以高昂的精神狀態和高質量的工作實效推動我市民政事業質量發展。

二、工作措施

（一）開展“三比三看”

在民政系統開展“三比三看”，通過比謀劃看特色、比能力看項目、比作風看變化，激勵干部以過硬本領謀劃工作，以專業能力抓好項目，以嚴實作風推動落實，確保各項民政工作任務順利完成。 

（二）開展全覆蓋談心談話 

1.談話對象及實施主體 

（1）局領導班子成員及其他科級干部由局黨組書記進行談心談話。

（2）各股室及下屬事業單位負責人由分管領導進行談心談話。

（3）其他干部職工由各股室及事業單位負責人進行談心談話。

2.方式方法：主要采取“一對一”的方式。談話人提前告知被談話人談心談話相關情況，讓其有充分準備。被談話人應積極配合。談心談話雙方要做好記錄。談心談話結束后，各股室、各下屬事業單位將談話記錄表及時報局辦公室留存歸檔。

3.重點內容：結合民政工作實際，通過談心談話掌握干部職工的思想狀態，了解干部職工對“清廉”建設、全市經濟社會發展、深化城鄉基層治理、本單位領導班子及干部隊伍建設的看法，對開展“三比三看”工作的想法以及個人的正常訴求及需要組織解決的問題困難等。

4.相關要求：談心談話要堅持正面引導為主，重在談開談透。對有怨氣、有意見的同志，要及時疏導、做好思想工作。

（三）開展問卷調查。局機關、局屬各事業單位要按照要求，組織全體干部職工開展問卷調查，認真匯總調查情況。要根據調查情況，制定重點問題清單，認真梳理分析問題根源，制定針對性措施，做到立行立改、銷號整改。

（四）認真開展自查整改。局機關、局屬各事業單位要認真開展自查，對談心談話、問卷調查中反映的，對巡視巡察中反映的影響干部心氣不順的問題，認真進行梳理，剖析問題產生的根源，建立臺賬，提出整改措施，限期銷號整改。

三、工作要求

（一）強化“比看”的意識。強化思想自覺和行動自覺，對標對表先進發達地區，高標準嚴要求搶抓機遇，比出干事創業的精氣神，比出高質量發展的新業績；要明確“比看”的重點，堅持分類分層開展，突出關鍵少數，重點聚焦領導干部，尤其是單位主要負責同志；要用好“比看”的結果，堅持以正向激勵為主，將“比看”結果與干部職工年度考核、干部選拔任用和職級晉升等工作掛鉤，讓優秀干部脫穎而出，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。

（二）加強組織領導。把開展干部心氣大摸排作為一項重要工作抓好落實，單位主要負責同志要落實好主體責任，班子其他成員要落實好“一崗雙責”，強化政治意識，抓好工作配合，以務實舉措推進干部心氣大摸排工作取得實效。

（三）局機關、局屬各事業單位要高度重視此次調查問卷，如實反映存在的問題，以問題導向抓好貫徹落實。并將談心談話情況報告、問卷調查情況表、問題清單和整改情況報告于12月25日前報送局辦公室匯總后，于12月30日前報送市委組織部。