評審匯報材料范文10篇

第一章總則

第一條為加強對專業技術職務任職資格評審工作的組織領導，規范評審委員會的評審行為，堅持科學地、全面地評價專業技術人員的水平和業績，建立科學、合理、客觀、規范的專業技術職務任職資格的評審機制，依據國家有關政策規定，結合我省實際，特制定本辦法。

第二章評審委員會的組建

第二條專業技術職務任職資格評審委員會（以下簡稱評委會），是職稱評審的權威組織，由政府人事（職改）部門批準組建。評委會包括：正高級評委會、副高級評委會、中級評委會和初級評委會。各級各專業評委會在省職稱改革辦公室的統一領導下，有組織、有計劃地開展工作。

第三條評委會的組建權限

1．高級（含正高級）評委會，由省人事（職改）部門批準組建，報國家人事部備案。

為做好2012年市科技計劃項目組織工作，根據市政府加快發展首位產業和培育戰略性新興產業的要求及《市“十二五”科學技術發展規劃》、《市科技計劃項目管理辦法》、《市應用技術研究與開發資金管理辦法》有關精神，制定2012年市科技計劃實施方案。

一、指導思想

2012年度市科技計劃項目按照市政府加快發展首位產業和培育戰略性新興產業的要求，進一步落實市科技發展“十二五”規劃確定的目標和主要任務，以提升自主創新能力、引領經濟發展方式轉變為主線，以實現首位產業技術跨越、支撐“445”產業發展、科技改善民生為重點，深入實施自主創新戰略，充分發揮各種政策的疊加效應，進一步整合資源，突出重點，強化集成，聚焦核心區域、核心產業、核心項目“三個核心”，強力推進企業主體、創新載體、產學研一體“三體建設”，著力擴大科技、產業、改革、人才“四大成果”，為實現科學發展新跨越、全力推進創新型建設提供強有力的科技支撐。

二、主要原則

（一）鼓勵自主創新。立足“十二五”我市經濟社會發展的重大科技需求，把增強自主創新能力作為戰略基點，大力增強集成創新和引進消化吸收再創新能力，不斷推進創新型城市建設。

（二）支撐產業發展。圍繞構建現代產業體系，組織首位產業和戰略性新興產業科技攻關、重點行業和領域自主創新、科技創新服務平臺建設、科技創業孵化、重大專利成果轉化、產學研合作等，大力提升首位產業核心競爭力，積極培育戰略性新興產業，為促進全市產業結構優化調整和轉型升級、推動經濟增長方式轉變提供有力保障。

為了規范工作程序，確保國家衛生城市的質量，特制定本辦法。

一、申報

創建國家衛生城市遵循自愿的原則。申報城市必須是省（自治區）級衛生城市（直轄市除外），且命名時間一年以上。同時，必須具備以下10個基本條件，方可向省、自治區愛衛會提出申請。10個基本條件是：

1.城市生活垃圾、糞便無害化處理率≥80%；

2.城市生活污水集中處理率≥60%；

3.建成區綠化覆蓋率≥36%，綠地率≥31%，人均公共綠地面積≥7.5平方米；

2005年人事股工作總結

一年來，人事股在局黨組的正確領導下，立足本職，開拓創新，與其他股室團結協作，較好地完成了各項工作任務，現將有關情況總結如下：

一、完成了區域站技術人員的招聘工作。

今年以來，我縣承擔了基層農技推廣體系改革試點工作，組建了三個農技推廣區域站，同時配合縣人事局，在全縣范圍內公開招聘了36名農業系列專業技術人員（農業27名，畜牧業9名），充實到三個農技推廣區域站，整個招聘工作從制定方案、組織報名、筆試、面試、體檢、考核、到聘用等環節，我們都嚴格按照“公開、公平、公正、擇優”的原則和德才兼備的標準，精心組織，層層選拔，規范操作每個程序，確保了整個招聘工作圓滿成功。農技推廣區域站的組建成功，進一步健全了我縣基層農技推廣體系，優化了基層農技推廣隊伍，推動了全縣農技推廣事業的健康發展。

二、完成了局機關和區域站的人事管理工作。

一是為新招聘的39名區域站工作人員辦理了人事關系、工資關系和10%的養老保險補助，同時，根據縣人事局的要求，組織區域站工作人員完善了事業單位聘用合同和人事合同；二是按照縣人事局工資股的要求，為局機關在職、離退休干部職工和區域站工作人員辦理了工資晉級、晉檔、增資關系；三是對局機關和區域站工作人員的基本情況和工資執行情況進行了詳細統計，為2006年普調工資提供了依據。

各縣（市、區）衛生局，市直醫療單位：

根據我局“關于組織信用醫院評審的通知”（麗衛〔2004〕246號）文件安排，全市有15家醫院向我局申報了信用醫院評審。經研究，決定于12月14日開始開展信用醫院評審考核工作，現將有關事項通知如下：

一、評審考核路線：

第一組：12月14日市人民醫院；

12月15日市第二人民醫院；

12月20日起遂昌縣人民醫院→遂昌縣中醫院→松陽縣人民醫院→縉云縣人民醫院→縉云縣第二人民醫院。

第一條為了加快全市建筑業發展。使建筑業成為我市的支柱產業，努力打造建筑業品牌，特制定本制度。

第二條市“建筑之鄉”每年評選一次。

第三條評選范圍：市所轄縣（市、區）

第四條評選條件：

（一）縣（市、區）人民政府高度重視建筑業發展。把建筑業作為當地的支柱產業來培育，并制定了強有力的扶持政策。

（二）縣（市、區）建設行政主管部門認真貫徹落實黨的十六大精神。嚴格執行《建筑法》《建設工程質量管理條例》《建設工程安全生產管理條例》和《省建筑市場管理條例》等一系列法律法規，質量、安全、招投標和建筑節能等專門管理機構齊全，全面開展建筑業管理工作，建筑市場管理規范，建筑業改革發展成效突出。

第一章總則

第一條為積極培育市場主體，增強微觀活力，通過先進文化企業的示范、窗口和輻射作用，引導促進我省文化產業持續健康快速發展，不斷提高文化產業的總體實力和競爭力，特制定本辦法。

第二條文化行政部門管理的演出業、影視業、音像業、文化娛樂業、文化旅游業、網絡文化業、圖書報刊業、文物和藝術品業以及藝術培訓業等領域的各類所有制的文化企業，都可以根據本辦法申報安徽省文化產業示范基地（以下簡稱示范基地）。

第三條示范基地原則上每兩年評選命名一次。

第四條安徽省文化廳將對示范基地在政策、信息服務和市場開拓等方面給予重點扶持，并從省級示范基地中推薦申報國家文化產業示范基地。

第二章基本條件

第一章總則

第一條酒家酒店分等定級是依據《酒家酒店分等定級規定》(GB/T13391-2000)國家標準在酒家酒店業實施的一項標準化工作，為加強我省酒家酒店等級評定管理，規范等級評定工作，根據全國酒家酒店等級評定委員會有關規定，特制定本規定。

第二條我省酒家酒店等級評定各級工作機構、參評企業以及工作人員應當遵守本規定。

第三條本規定所稱的酒家，指現時烹調加工、銷售飲食以及相關綜合性服務的企業，包括飲食店、餐館、酒家、酒樓、飯莊、飯館、酒吧、多種風味館、專營店、茶樓等；本規定所稱的酒店，指向消費者提供住宿、飲食以及相關綜合性服務的企業，包括飯店、賓館、旅店、旅館等。

第四條等級評定采取企業自愿申請，分級評定的辦法。

第五條等級評定活動應當遵循自愿、公平、公開的原則。

各區縣教育局、**新區社會發展局，各委、局、控股（集團）公司：

根據市委組織部、原市教育黨委、市教委、原市人事局、原市勞動保障局《關于印發〈關于**市推行中小學校長職級制度的實施意見〉的通知》精神，20**年本市將全面開展普教系統校長職級評審和認定工作。為了有計劃、有組織地實施校長職級制度，現提出如下實施意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“**”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步增強中小學校長辦好學校的責任心、緊迫感和規范辦學的自覺性，樹立依法辦學、以德立校的理念，促進基礎教育內涵建設和均衡發展，努力培養一支具有先進教育理念、國際教育視野與教育創新能力，適應素質教育發展需要，推進基礎教育現代化的校長隊伍。

二、實施原則

貫徹均衡發展的原則，在具體實施過程中，由市教育行政部門負責職級認定標準條件，把握全市總量的控制以及區域和行業間的平衡，由區縣教育行政部門把握本區域內的地域和學段之間職數平衡。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在全區開展節能環保宣傳教育和民眾環保自治創建活動，在家庭和社區中樹立節能減排的科學觀念，倡導資源節約、環境友好的生產生活方式。

二、整體目標

到2010年，全區60%的社區創建為節能環保社區，使市民自覺參與到節約一噸水、節約一度電、節省一張紙的節能行動中來，建設綠色家庭。

三、組織領導

（一）成立區創建節能環保社區辦公室（以下簡稱“區創建辦”），在區節能減排領導小組領導下開展工作，負責雨花區節能環保社區創建的組織協調、培訓交流、檢查督促等工作。