派遣勞務合同范文10篇

派遣員工勞務合同

（）字第號

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

（）字第號

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

第一章總則

第一條宗旨

日立建機（上海）有限公司（以下稱為“公司”）為保證公司業務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權益，實現公司與員工共存共榮，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，特制定本員工工作規則。

第二條適用對象

本規則適用于公司和員工。

第三條員工的定義

第一章總則

第一條為加強我省對外勞務管理，規范對外勞務經營企業的經營行為，維護對外勞務市場秩序，保護勞務人員的合法權益，促進對外勞務經營活動健康有序發展，根據國家有關規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條四川省行政區域內從事對外勞務經營活動，適用本辦法。

從事對外勞務經營活動的企業應當是具備相應資格的對外勞務經營企業，包括對外勞務合作經營企業和境外就業中介機構。

對外勞務合作經營企業是指依法登記注冊、具有對外勞務合作經營資格，從事與國（境）外允許招收和雇傭外籍勞務人員的公司、中介機構或者私人雇主（以下稱境外用工單位）簽訂合同，并按照合同約定條件有組織地招聘、選拔、派遣我國公民到國（境）外為外方雇主提供勞務服務并進行管理的經濟活動的企業法人。

境外就業中介機構是指依法登記注冊，具有從事為中國公民境外就業或者為境外雇主在中國境內招聘中國公民到境外就業提供相關服務資格的企業法人。

摘要：目前我國企業在用人關系中主要是勞動關系和勞務關系兩種，在法律法規允許的條件下采用不同的用工方式會對企業的發展產生不同的影響。隨著企業規模的發展壯大，加之近年來我國人口增速的降低，人口老齡化的大趨勢下，人才招聘困難，企業員工穩定性比較差，因此為了更好的適應市場的形勢，企業在用工的形式上也呈現多元化的發展趨勢，如何選用適合企業發展的用工方式成為很多企業都想要解決的問題。文章將從企業用工管理的重要性出發，解析目前用工關系在企業用工中存在的問題，并且提出如何解決這些問題的對策。

關鍵詞：勞動關系；勞務關系；企業用工；現狀；對策

一、加強企業用工管理的重要性

目前很多企業都為了追逐利益，而忽略企業內部的人力資源管理，造成人員招聘困難、人才流失嚴重等問題，限制了企業業務規模的擴大。如今企業中建立的用工關系，一般分為勞動關系與勞務關系兩種。勞動關系是企業與員工之間直接建立的用工關系，除了需要支付報酬以外，還需要提供保險、福利等，但是建立勞務關系之后，企業一般只需要向員工支付報酬即可。所以勞務關系相比于勞動關系節約了企業的人力成本，但是勞務關系的人員流動性比較強，人員缺乏穩定性，對于一些高新技術企業來說人員的流失是對其發展非常不利的，所以選擇合適的用工關系直接影響著企業的發展。

二、勞動關系與勞務關系在企業用工中應用的現狀

（一）勞動者法律意識淡薄。企業中很多工人都是來自農村，他們的文化程度不高，因此對勞動關系與勞務關系的區別不太清楚，導致很多企業利用這些漏洞，與農民工之間簽訂了違法勞動法的用工合同。例如企業從自身的利益出發，只考慮了自己的權利卻忽視自己的義務，在勞動合同中只規定勞動者的義務與勞動薪酬，但是對企業自身應盡的義務（如社保等），卻不予體現，從而致使勞動合同違法《勞動合同法》，侵犯了勞動者的合法權益。但是勞動者并沒有意識到這些問題，在簽訂合同時沒有仔細閱讀其條款，導致勞動者的利益輕而易舉的就被企業侵犯。另外一方面是勞動者一旦明白了其不合理的地方，很容易引起勞動糾紛，就很可能造成企業內部的動蕩，影響企業的聲譽。（二）勞動用工管理制度不完善。一般在員工入職第一天就會與企業簽訂用工合同，在合同中明確雙方的權利義務，這是對企業和勞動者雙方的一份保障，但是目前很多中小型企業并沒有和全部員工簽訂勞動合同。中小企業的利潤比較薄，為了減少人力成本，經常克扣員工的工資福利或者沒有購買五險，進而逃避納稅，這種現象在三、四線城市普遍存在。（三）企業在選擇用工方式上不符合法律法規的要求。勞務關系與勞動關系在主體、待遇、法律形式等方面都存在差異，因此很多企業選擇的用工方式不符合法律法規的相關要求。很多企業為了節省人力成本，不想為員工繳納社會保險等費用，因而采用勞務關系的形式，與員工簽訂勞務合同。但是相關勞動法律法規對關于勞動關系還是勞務關系的選擇是有所限制的，并不是所有的企業和崗位都可以采用勞務關系。另外勞務合同雖然可以減少人力成本的支出，但是它也影響了員工的凝聚力，一般勞務關系都是臨時性、輔助性的用工形式，希望在企業長期發展的員工一般不太愿意簽訂勞務合同，而簽訂勞務合同的員工穩定性相對比較差，進入企業后工作不久就離職，等到剛剛可以獨立工作了，員工辭職了，因此短期內企業需要重新進行新人的培養，其實這反而變相的增加了企業的成本。

本文作者：李秀鳳工作單位：濟南大學法學院

2010年11月26日，來自泰安市岱岳區、泰山區、高新區的300多位身著統一服裝的農電工來到泰安國家電網公司門口要求供電公司繼續履行原合同，拒絕與“泰安市銀橋勞務公司”簽訂非全日制勞務合同。據了解，自2000年起電力體制改革，泰安供電公司招聘了近千名全日制農電工，直到2001年才與農電工簽訂了勞動合同，2001年－2006年一年一簽，2007年一簽三年，2010年到期，但是在農電工合同未到期前，供電公司卻強行要求全體農電工解除原合同，與本單位的農電服務分公司即所謂“銀橋勞務公司”簽訂非全日制勞務合同。這種做法讓農電工們非常氣憤，要求拒簽，供電公司通知，逾期不簽者解除勞動關系。大多數農電工都是從2000年干到現在，據供電公司內部知情人士說是為擺脫農電工法律包袱，將全體農電工外包給農電服務公司，勞動關系改成勞務派遣。于是就有如此眾多農電工來到泰安國家電網公司“要個說法”。這樣的問題并不是個例，如保定供電公司將原全日制農電工改簽為非全日制勞動合同也造成了農電工思想波動和農電工信訪案件不斷上升。①

一全日制工改為非全日制工的合法性分析

農電工是農電體改前為農村生活、農業、生產等用電服務的鄉電管站職工和村電工，體改后被國家電網公司收編為“農電工”。1998年，針對因農村電力管理體制混亂和農村電網老化落后所造成的農村“用電難、用電貴”等問題，以“兩改一同價”(改造農村電網、改革電力體制，實施同網同價)為重點展開第一次全國農電改革。當時我國農村電力體制改革提出了一縣一公司(企業實體)并實現縣鄉電力一體化管理的基本原則。國務院并確定了理順農村電力管理體制的三種形式:一是“上劃”，把縣級電力局(公司)上劃給省電力局(公司)直接管理;二是“代管”，即對暫時不能上劃的，在產權關系不變的前提下，由省電力局(公司)實行代管;三是股份制，以資產為紐帶組成股份公司。很多地方在完成鄉電管站上劃的基礎上，對縣供電局進行股份制改革，組建縣供電有限責任公司。隨著縣級供電企業股份制改革的全面完成，結束了幾十年來農電條塊分割、各自為政的混亂局面，初步實現了“以縣為實體，縣鄉電力一體化管理”。有些地方(如山東泰安、河北保定)，縣供電公司對職工進行分類，要求農電工主動、“自愿”與縣級供電公司解除勞動合同，并與提供勞動派遣的企業簽訂非全日制勞動合同，派遣到供電公司農村供電所崗位工作;這樣一來，本是縣級供電企業正式員工的農電工，轉變成了社會上民營企業或是勞務企業的一名非全日制勞動者，而他們仍然在同樣崗位上，從事著超時的工作，領取著低廉的報酬。②此時，人們不禁要問這樣的用工合法嗎?作為兩種不同的靈活就業形式，勞務派遣是指“勞動者由專門設立的以營利為目的的單位招聘，該單位以雇主的名義向勞動者支付工資、繳納社會保險費，將勞動者分派到第三人處，由該第三人負責勞動者的工作安排和監督勞動者勞動的就業關系。專門委派勞動者的主體稱為‘派遣單位’，負責安排并監督勞動者勞動的主體稱為‘用工單’，被專門機構委派的勞動者稱為‘被派遣勞動者’?！雹叟汕矄挝慌c被派遣勞動者之間是勞動合同關系。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這兩種不同的用工形式在法律上究竟如何適用，即勞務派遣形式下的非全日制用工究竟如何適用法律在《勞動合同法》頒布之前沒有明確規定，導致實踐中勞務派遣單位以非全日制形式招用被派遣勞動者，給予較低的勞動待遇，隨時終止勞動合同而不支付經濟補償，從而達到規避法律、推脫責任、降低成本的目的?！秳趧雍贤ā返?8條規定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”。而非全日制勞動關系當事人可以訂立口頭協議，可以隨時提出終止用工，勞動合同沒有期限限制，因此，《勞動合同法實施條例》第30條要求:“勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?！币簿褪钦f，勞務派遣單位不得招用非全日制勞動者，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂的合同不能是非全日制勞動合同。《勞動合同法》還規定勞務派遣一般適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。④本案的做法明顯違法。從關聯關系看，銀橋勞務公司與泰安供電公司存在從屬關系，屬于法律明確禁止的“逆向派遣”。《勞動合同法實施條例》明確禁止勞務派遣單位招用非全日制勞動者，至于勞務派遣單位是否可以向用工單位派遣勞動者從事非全日制工作，則沒作限制性規定。那是否可以說在本案中如果銀橋勞務公司與農電工簽訂全日制勞動合同后再被派遣到供電公司從事非全日制勞動就合法了呢?那也未必。因為在本案中，供電公司與農電工之間的工作關系、工作內容等實質內容并沒有變化，簽約形式的變化只是其“甩掉包袱”、規避責任的小小“技巧”而已，這種“用非全日制用工之名、行全日制用工之實”的做法也是法律所禁止的。據調查，這種利用勞務派遣形式非法使用非全日制用工的行為也絕不僅僅發生在供電公司與農電工之間，其他領域也時有出現，它嚴重地損害著勞動者的合法權益。據統計，僅農電工這個群體全國就高達60萬人，已經超過國電公司員工，其權益受到損害，引起上訪、勞資沖突的事件時有發生，嚴重地影響著社會關系的和諧穩定。事至如此，人們不禁要問:對這種明顯違法的行為，政府會置之不理嗎?

二非全日制用工法律制度實施的困境

以非全日制用工為代表的非標準勞動關系的發展順應了市場用工形式多樣化、勞動者就業需求靈活化的趨勢，在政府擴大就業和勞動者自主擇業過程中發揮著不可替代的作用。然而，在目前我國基于標準勞動關系而展開的勞動法制大環境下，非全日制用工形式的發展及其法律適用也受到一系列因素的影響和制約。

中海海員對外技術服務有限公司（甲方）與受聘船員____（乙方）就甲方派遣乙方到_____公司______輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務合同如下：

第一條、雙方義務

1、甲方義務

a、負責與船東簽訂勞務外派協議，負責向乙方解釋本外派合同，說明工作性質和內容。維護乙方在外派期間的合法權益。

b負責辦理派遣乙方赴外輪工作的有關出國手續。負責辦理乙方的外籍證件。辦證費用根據甲方與船東或其管理者簽訂的合同約定執行。

C對乙方有絕對領導權，有責任監督乙方在派出期間的行為。

*海員對外技術服務有限公司（甲方）與受聘船員（乙方）就甲方派遣乙方到公司輪任職工作事宜，雙方自愿簽勞務合同如下：

第一條、雙方義務

1、甲方義務

a、負責與船東簽訂勞務外派協議，負責向乙方解釋本外派合同，說明工作性質和內容。維護乙方在外派期間的合法權益。

b負責辦理派遣乙方赴外輪工作的有關出國手續。負責辦理乙方的外籍證件。辦證費用根據甲方與船東或其管理者簽訂的合同約定執行。

C對乙方有絕對領導權，有責任監督乙方在派出期間的行為。

今年，人才中心在局黨組正確領導下，圍繞“提高素質，規范管理，保持穩定，促進發展”的總體思路，促進人事人才工作全面服務經濟建設，抓改革、抓管理、抓服務、抓自身建設，較圓滿完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務。

一、全年目標完成情況：

1、新增人員2950人，積極開展人事派遣業務，與地稅局已達成了意向，并草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》，工作目標基本完成。

2、加強人才市場規范管理，宣傳貫徹執行《湖北省人才市場管理條例》，對中介機構進行了執法檢查，工作目標基本完成。

3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標達60名。

5、較好地完成2001級學歷教育函授班教學工作，畢業證正在辦理中。

2004年，人才中心在局黨組正確領導下，圍繞“提高素質，規范管理，保持穩定，促進發展”的總體思路，促進人事人才工作全面服務經濟建設，抓改革、抓管理、抓服務、抓自身建設，較圓滿完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務。 一、全年目標完成情況：

1、新增人員2950人，積極開展人事派遣業務，與地稅局已達成了意向，并草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》，工作目標基本完成。

2、加強人才市場規范管理，宣傳貫徹執行《湖北省人才市場管理條例》，對中介機構進行了執法檢查，工作目標基本完成。

3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標達60名。

5、較好地完成2001級學歷教育函授班教學工作，畢業證正在辦理中。

6、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。