知識經濟時代我國人力資源管理論文

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內容提要

人類已經開始邁入知識經濟時代，“知識經濟”是指“以知識資源的擁有、配置、產生和使用，為最重要生產因素的經濟型態”。無論是在戰略層次還是從企業管理層次上來看，人力資源管理已經成為知識經濟時代企業的制勝法寶和國家贏得優勢的第一資源。并且人力資源導向將成為企業獲取成功的基本導向。因此對知識經濟時代我國企業人力資源管理策略研究公務員之家，全國公務員共同天地無論從理論上還是實踐方面都有重要的意義。

本文討論了知識經濟企業人力資源管理的背景及其發展，在知識經濟時代，人力資源管理呈現出新的特點，表現在：人力資源成為企業重要資產，知識經濟企業管理目標多元化，人力資本投資擴大人力資源再造工程開始廣泛運用，行為科學、心理學在人力資源管理中的大量引入等。

但是從總體來看，我國國民總體素質低，高級專業及管理人才、技術人才不足，加入WTO引發勞動力市場失衡，我國的人力資源在地區、行業以及城鄉之間的分公務員之家，全國公務員共同天地布極不平衡勞動生產率低下等。從企業角度來看，我國企業人力資源存在的問題有1、企業人才觀念陳舊缺乏對員工職業生涯的管理與設計，企業沒有系統的長期人才培養機制，企業難以吸引和留住人才。3、企業人力資源管理上的觀念停留在"辦手續類工作"的事務管理階段等等。因此，面對知識經濟、新經濟、新的競爭環境的挑戰，我們要從觀念上，人力資源培訓以及企業文化等諸多方面進行改進，制定適合我國國情和時代特點的企業人力資源開發管理策略。