職工合法權(quán)益維護論文

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［論文關(guān)鍵詞］企業(yè)職工；維權(quán)；整體素質(zhì)

［論文內(nèi)容摘要］隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)的勞動關(guān)系由主要是職工與國家的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕锹毠づc企業(yè)的關(guān)系。這一重大變化，引發(fā)一些企業(yè)的勞動關(guān)系矛盾日益突出，本文就這工會組織如何從維權(quán)的角度提高職工整體素質(zhì)，維護職工合法權(quán)益展開探討。

勞動關(guān)系事關(guān)國家安危大局，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)的勞動關(guān)系由主要是職工與國家的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕锹毠づc企業(yè)的關(guān)系。這一重大變化，引發(fā)一些企業(yè)的勞動關(guān)系矛盾日益突出，提高職工整體素質(zhì)是新時期維權(quán)工作的迫切需要。

一、提高職工整體素質(zhì)是新時期維權(quán)工作的迫切需要

勞動關(guān)系事關(guān)國家安危大局。提高職工素質(zhì)與維權(quán)工作，這二者之間存在著一種相輔相成的關(guān)系，只有職工的整體素質(zhì)提高了，維護職工合法權(quán)益的工作才有堅實的基礎(chǔ)；只有維護好職工的合法權(quán)益，才有利于職工整體素質(zhì)的進一步提高。

從部分企業(yè)現(xiàn)狀看，一些企業(yè)無視《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，存在著嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益和無視職工生命安全的問題。面對這些企業(yè)的侵權(quán)行為，許多職工不懂得如何利用法律武器據(jù)理力爭。這些情況說明，努力提高職工的法律素質(zhì)已經(jīng)成為工會維權(quán)工作的當(dāng)務(wù)之急。

全總十三屆三次執(zhí)委會議強調(diào)指出：“平等協(xié)商、集體合同制度和職工代表大會制度，是工會調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益的主要手段。”“維護職工特別是困難職工群體的合法權(quán)益，關(guān)鍵是要抓好這兩個制度的建設(shè)。”然而，在現(xiàn)實社會中，有些企業(yè)雖然在形式上也建立了這兩種制度，但忽視職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，涉及職工切身利益的重大問題不提交職代會討論，不尊重職工意見，不聽取職工意見，任意侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象仍嚴(yán)重存在，造成企業(yè)勞動關(guān)系緊張，使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了新的不穩(wěn)定因素，產(chǎn)生這種情況的原因是多方面的。但是，這與企業(yè)部分職工、職工代表的參政議政意識不強、水平不高、能力不夠有著直接的關(guān)系。因此，作為工會組織，在努力提高職工法律素質(zhì)、科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)的同時，還必須大力提高職工、職工代表的參政議政的政治素質(zhì)。

二、工會組織提高職工素質(zhì)的基本途徑

1.以塑造良好企業(yè)文化為契機，加大宣傳教育工作力度，大力營造良好文化氛圍，促使職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，努力造就新型的知識化的“四有”職工隊伍。不斷提高職工的法律素質(zhì)、科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，是企業(yè)文化的主要內(nèi)容。

2.大力實施創(chuàng)新工程，不斷激發(fā)廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在推動企業(yè)加快發(fā)展的實踐中，全面提高職工隊伍的科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。不斷提高職工的技術(shù)素質(zhì)，才能從根本上維護職工的利益。

3.加強普法活動，完善保障機制，用生動活潑的形式不斷增強職工法律意識，提高職工法律素質(zhì)。要結(jié)合企業(yè)實際，以創(chuàng)新精神成立相關(guān)的群眾性組織，如“職工律師協(xié)會”“小律師隊伍”等，工會要創(chuàng)造條件，培訓(xùn)相關(guān)人員，提高他們服務(wù)職工的本領(lǐng)。工會還可以通過外聯(lián)內(nèi)引，成立“法律援助中心”等機構(gòu)，為職工提供法律援助，幫助職工樹立依法維權(quán)的意識。

4.工會組織要采取措施，努力增強職工的主人翁責(zé)任感、使命感，努力拓寬參與民主管理、民主監(jiān)督的渠道，不斷提高職工參政議政的政治素質(zhì)。企業(yè)決定涉及職工切身利益的重大問題時，一定要由工會或職工代表與用人單位進行平等協(xié)商，充分聽取職工意見；把企業(yè)勞動關(guān)系中最要害、職工群眾最關(guān)心的問題作為平等協(xié)商解決的重點問題。工會組織要加強對職工代表（包括現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工董事、職工監(jiān)事等）的培訓(xùn)，提高其參與決策、管理和監(jiān)督的能力，正確履行職工群眾所賦予的神圣的職權(quán)。

三、正確處理幾個關(guān)系，努力做好“五個結(jié)合”

1.把尊重職工主人翁地位與嚴(yán)格管理結(jié)合起來。既強調(diào)要尊重職工的主人翁地位，增強職工主人翁責(zé)任感，又要積極支持行政依法嚴(yán)格管理，只有這樣，企業(yè)這架龐大的機器才能正常運轉(zhuǎn)，這也體現(xiàn)了作為企業(yè)主人翁的廣大職工的其同愿望，從根本上維護職工利益。

2.監(jiān)督行政把真心依靠與強化教育結(jié)合起來。有遠見的企業(yè)家都明白，只有全心全意依靠職工群眾，尊重職工群眾，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)發(fā)展才會有動力。同時，職工群眾素質(zhì)提高了，對企業(yè)會提出新的更高的要求，促使企業(yè)向更高的目標(biāo)邁進。

3.把普遍培養(yǎng)與重點培養(yǎng)結(jié)合起來。工會組織一定要把培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍作為戰(zhàn)略任務(wù)，堅持不懈地抓好，同時，也要注重為人才的成長創(chuàng)造有利條件，營造良好氛圍，尤其是要加強對技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子和能工巧匠的培養(yǎng)。

4.把提高職工素質(zhì)與提高工會干部自身的素質(zhì)結(jié)合起來。在維護職工合法權(quán)益的過程中，工會干部也要不斷提高自身素質(zhì)，樹立服務(wù)意識和獻身精神。加強對維權(quán)工作的調(diào)查分析和理論研究，按照維護企業(yè)根本利益和維護職工具體利益相統(tǒng)一的原則，不斷提高維護工作的水平。

5.把工會組織的獎勵機制與企業(yè)行政的激勵政策結(jié)合起來。工會組織要建立一定的激勵機制，打破評選先進中的論資排輩，尤其是在創(chuàng)新工程中，要建立完善管理機制和激勵機制，做好新成果的統(tǒng)計、評審、獎勵、及應(yīng)用開發(fā)等工作。要由精神獎勵為主向精神獎勵與物質(zhì)獎勵并重的原則的轉(zhuǎn)變，不斷加大獎勵力度。