企事業人事行政論文

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一、人事行政管理重要性分析。

一名大學生剛參加工作的時候，從報到第一天人事行政管理就開始了，將伴隨我們工作的每一天。要進入到這個單位首先在人事部門辦理入職，然后在培訓部門進行崗位培訓，進行崗位實習以及實習鑒定，直至進入到新的崗位成為正式員工。這一系列的規章制度和辦事實施都是一個單位的人事行政管理流程。無論是企業還是事業單位，多年來的企業文化積淀形成該企業的一個獨特的人事行政管理特色。對于有積淀的企業來說拿出公司制度章程也是厚厚的一本，在公司制度里詳細的記錄了人事行政管理的各個環節，企業在經營活動中人事行政管理是主線。人事行政管理的優劣可以反映一個單位的團隊戰斗力和精神面貌，對企業的目標效益完成非常重要。如今有很多軟件公司也將人事行政管理進行詳細的需求分析設計，制作相應的管理軟件在網絡平臺上按信息化模式來運作。有些信息化先進的公司也利用網絡信息系統進行人事行政管理。

二、關于思想政治工作探究。

思政工作還有一種說法叫做思想教育，在很多學校和事業單位都有政工干部，大學里的輔導員就在從事思想教育。這些干部的職能就是保證干部隊伍的思想高度統一，保持思想走向在正確的方向。回顧中國共產黨的發展歷史，思政工作在各個時期都對黨的隊伍發展壯大以及取得全國勝利起到非常重要的作用。思政工作對黨員干部的世界觀、人生觀、道德觀起決定性的作用。在延安時期紅軍的黨政大學就起到了教育全黨向正確的方向前進。企事業單位都是有目標的，各階段都會有規劃和計劃。和國家制定的遠近期目標一樣，企業也有十年規劃和五年計劃。為了實現該企事業的目標（該單位的核心價值觀）必須重視本單位的思想政治教育，能夠有效合理的把握主流骨干員工的思想導向，才能把握企事業單位的發展流向，能夠把企業的近遠期目的達到。在我國事業單位和企業區別很大，事業單位公益性更強。作為社會主體事業單位不是以追逐利益最大化為目標的，其核心價值是為社會在公益、福利、衛生、科學教育方面提供給人們貼心的服務。如醫院、學校、社會團體很多都是事業單位。企業在商品經濟主流社會有很多種形態，既有大小不一的民營企業也有國民經濟支柱性企業，企業是自主經營的社會主體，以盈利為目的，自負盈虧。如國家電力、中國移動、自來水公司等等都是大型企業。思想政治工作還包括思想政治教育，這是規范社會行為的一種必要的工作。在社區或鄉村的黨支部，思政工作也在發揮作用。思政工作是有內涵的，他是現代企業管理不可或缺的內容。企業思政工作伴隨企業成長不斷進行完善，方式方法也多種多樣，思政工作是以人為本，為職工排憂解難，是企業發展壯大的基礎。

三、事業單位思政工作的重要性分析。

1.把服務職責放在首位，不脫離社會實踐，把思政工作的說服力提高。

事業單位員工在進行思政工作時時刻把群眾放在心里，同時針對不同群眾進行區別對待，就像老師對待學生一樣因材施教，不搞一刀切。老百姓最關心什么那么就放在前面來解決，有主次有區別的進行思政工作。職工有什么具體困難，有什么具體要求都要清楚明白，這樣對職工進行思政說服才更加有效。

2.創新是不變的主題，方式也是多種多樣，思政工作同樣需要創新和靈感。

在共產黨的多年發展實踐中，思政工作占非常重要的地位，也積累了寶貴的財富。我國社會的發展進步離不開思政工作，這是我黨的特色。作為我們國家的事業單位思政工作更是要發揚光大。信息技術發展帶來的社會繁榮和進步使人的思維方式和行為方式不斷改變，這些改變使現階段職工思想更加活躍，思維更加開闊。緊跟時代的步伐，對思政工作進行方法和方式創新，將思政工作內容與時俱進，達到思政工作指導思想的目的。

3.思政工作分層次、有條理進行內容豐富的開展工作。

各單位群體職工素質和思想性格多種多樣，思政工作所面臨的對象也千差萬別，如何對教育對象進行劃分并且分層次和層級進行這項工作會更加有效是值得思考的。思政工作的高層次表現形式是進行社會主義核心價值觀和道德行為規定的教育。第二層次是進行正確的理論路線教育。第三層次是進行具體地域和部門的職業教育。先了解這項工作的要求和目前普遍的思想導向，從工作形式和工作內容方面進行辯證思想教育，提高思政工作的針對性。

4.職工隊伍素質穩定，專業性強的隊伍思政建設。

無論做什么事，成敗的關鍵是人的因素。在黨多年的實踐發展中已經得到很好的驗證。講求原則的人思政工作好做，思想容易理順。對自己有約束的人思政工作好做，可以把不正確的思想苗頭及時挽回。業務素質過硬并且原則性強、有約束力的團隊才有凝聚力和戰斗力，如今專業素質強、思想品德關正確的復合型人才是社會的中堅力量，做好這些人的思政工作，讓事業單位的職能得到最好發揮，是我國社會健康發展的需要。

四、企業的思政工作重要性分析。

我國經濟形勢復雜多樣，其中大中型國有骨干企業是國家的根基，目前民營企業已經在國家經濟體系中占有非常重要的地位。對于以國有企業為主導的多種形式的企業發展，思政工作同樣有重要的價值。企業員工思想形態各異，面對復雜多樣的社會形態也有困惑和徘徊期，進行思政教育非常有必要。思政工作在企業生產運營中起到指導作用，各項生產研發以及銷售各環節需要正確的黨政思想指引，調整好員工的心態，增加員工的主人翁意識，來達到企業利潤的最大化。

（1）在國有大中型企業黨委領導班子是非常重視思政工作的。

該類型的企業對于職工隊伍建設，企業文化建設都形成了和事業單位相通的思路。職工的核心價值體系與黨的核心價值體系相同，黨政工作一直以來是非常重要的。

（2）基層黨組織在企業中是思政工作的神經線

做到先鋒模范作用，廣大黨員干部以身作則貫徹黨的宗旨，宣貫黨的指導思想，帶領群眾取得更大的效益。

（3）企業思政工作不能只著眼現在，還要有前瞻性。

社會在進步，人的思想行為方式也不斷有新的趨勢。企業人事管理部門充分發揮思政工作作用來為職工答疑解惑，理順思緒，增加團隊凝聚力。良好的思政教育可以起到事半功倍的作用。

（4）思想決定行動。

思政工作是企業管理行為之一，企業員工的精神導向為經營活動的發展方向至關重要。在信息社會，網絡通訊和移動通信無限發達，很容易受到外界信息的干擾，對企業員工進行思政教育，企業的核心競爭力和企業員工的思想是否高度保持一致顯得更為突出。新時期企事業單位思政工作。

（5）以創新的觀念來進行，時展和社會進步都會產生新的思維和思想意識形態。

做思政工作的管理人員觀念意識要與時俱進，把握新時期思想導向和新出現的情況。

（6）以先進的信息資訊方式進行思政教育。

在當今社會，國家事業單位經濟體制不斷進行探索改革，企事業單位的政工工作不斷提出新的需求。適應社會發展，適應國家和新時期的需要，利用創新理念和創新途徑進行思政教育能夠更好地服務企事業的人事行政管理部門。

五、結語。

企事業單位作為社會的組成部分行政管理工作頭緒繁多，對于從業人員有各種要求。思想政治工作看似沒有什么挑戰性，實際上卻與單位密不可分。思想問題解決不好，行動問題自然無法根本解決。人事行政管理思想政治工作做得到位，企事業單位必然運作和諧穩妥，反之則無法達到井然有序

作者：周楊單位：湖南省大岳高速公路建設開發有限公司