民營建筑施工企業(yè)工會論文

導語：民營建筑施工企業(yè)工會論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、現(xiàn)階段我國民營建筑經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

首先，外部環(huán)境影響。其一，發(fā)展觀念的落后，制約了民營建筑企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)階段，國有建筑企業(yè)認為民營建筑經(jīng)濟的過快發(fā)展，會影響到國有經(jīng)濟的地位，并且擔心建筑工程債務債權和質量等問題，對民營建筑經(jīng)濟進行排斥，不能看到民營建筑經(jīng)濟的雄厚基礎和發(fā)展前景以及其強大的生命力。其二，現(xiàn)實環(huán)境的束縛，沒有有效的法治環(huán)境保護民營建筑經(jīng)濟的合法地位。在招投標、資質審批與市場準入等問題上，存在一些不平等、不公平的現(xiàn)象，使民營建筑企業(yè)在一定程度上受到困擾。其次，自身存在缺陷。民營建筑企業(yè)大多都是家族管理模式。在發(fā)展的初期，由于權力相對集中，可能會有效分配資本和資源，調動家庭成員的積極性。但是隨著原始資本的不斷積累，企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)用人難免會陷入“任人唯親”的局面，導致很難培養(yǎng)家族外的動力主體和骨干力量。同時，由于組織形式單一，經(jīng)濟規(guī)模參差不齊，很難適應市場上的激烈競爭。

二、民營建筑企業(yè)工會組織的價值

隨著民營建筑企業(yè)的不斷發(fā)展，工會組織的意義就會不斷顯現(xiàn)，作為組織就需要有自己的原則，有自己的服務宗旨，并針對民營建筑企業(yè)的特點，在中國共產(chǎn)黨的領導下，按照《工會法》的要求，獨立自主的開展好各方面的工作，發(fā)揮其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用和價值。民營建筑企業(yè)不同于國有建筑企業(yè)，由于其發(fā)展時間比較短，決定了企業(yè)本身存在著一些不同的特點，諸如民營建筑企業(yè)的基礎比較薄弱，施工技術亦非同行領先，在市場占有份額上優(yōu)勢不明顯，競爭力受到挑戰(zhàn)；由于認識上存在差距，社會對民營建筑存在偏見，致使企業(yè)不太容易吸引優(yōu)秀的人才，留住優(yōu)秀的人才；企業(yè)融資方面多數(shù)要靠自籌，在資金周轉和設備技術更新上難度增加。這些特點迫使民用建筑企業(yè)的各級組織團結協(xié)作，多方聯(lián)動，共謀發(fā)展，工會組織當然也要參與其中。1.工會組織參與企業(yè)的建設發(fā)展，實現(xiàn)參與和建設職能。工會要根據(jù)自身的優(yōu)勢，以獨特的魅力參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，建立健全職工代表大會制度，實行民主管理和民主監(jiān)督。首先要親近員工，了解員工的動態(tài)，利用工會組織的橋梁和紐帶作用，及時與員工溝通、反饋，想方設法提高員工工作的積極性，切實實現(xiàn)員工的意愿；其次要引導員工參加企業(yè)的建設和改革，立足崗位，完成任務，提高效益。在與管理層溝通之后，將民營企業(yè)的管理計劃、經(jīng)營方針、發(fā)展方向等及時向員工進行宣傳，使員工擁有歸屬感。2.工會組織維護員工的合法權益，實現(xiàn)維護職能。工會組織初建的宗旨就是維護員工的切身利益，必須以維護全體員工的整體利益作為組織的基本職責和神圣使命，這也是工會組織成立的根本。建筑企業(yè)點多面廣戰(zhàn)線長，工地分散、開放，施工作業(yè)面特殊，一線的員工流動性更大，這就要求工會組織要正確引導和教育員工，根據(jù)不同的季節(jié)、不同的天氣、不同的環(huán)境，做好勞動保護和勞動保險，夏天送清涼，冬季送溫暖。配合安全部門開展好全員的安全教育和培訓工作，切實維護員工的權益。3.工會組織要加強對員工的教育，實現(xiàn)教育職能。做為民營建筑企業(yè)的員工必須要能夠親身的感受到市場競爭的壓力，必須要緊跟民營企業(yè)發(fā)展的步伐，尤其是在房地產(chǎn)市場下行的嚴峻形勢面前，需要工會組織擁有一個健全和完整的教育體系，對每個員工進行思想政治教育和文化技術教育，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，以實現(xiàn)員工能夠適應民營企業(yè)不斷發(fā)展和壯大的需要。

三、民營建筑企業(yè)工會組織的作用

1.工會在企業(yè)文化建設中的重要作用。企業(yè)文化是指在一定的社會條件下，通過不斷的社會實踐所形成，并成為全體員工共同遵守的意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。民營建筑企業(yè)的文化建設，同樣也是為企業(yè)的生存和發(fā)展的目標服務的，能夠把員工的思想和行為引導到民營企業(yè)的目標上來。以人為本，形式靈活，重在滲透，在潛移默化中發(fā)揮工會組織的引導、激勵和鼓舞的功能，使得工會組織擁有了巨大的作用。（1）增強員工的歸屬感。由于在民營建筑企業(yè)中，施工人員的流動性比較大，這就要求工會要給予員工強烈的歸屬感。工會組織的維護、教育、參與、建設等主要職能，就在于提高員工的綜合素養(yǎng)，使民營企業(yè)文化建設具有廣泛的群眾基礎。（2）開展豐富多彩的活動，凝聚員工隊伍。工會是工人階級的群眾組織，因而對員工擁有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對象與民營企業(yè)文化建設的對象是一樣的，都是員工群眾，工會的社會職能與民營企業(yè)文化建設的內容也是緊密配合的。（3）弘揚主旋律。工會可以通過對先進集體、先進個人進行評選活動，并且在員工范圍內宣傳他們的事跡，陶冶員工的情操，培養(yǎng)進取的意識，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，通過開展勞動競賽和革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)員工的勞動熱情，幫助員工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚。

2.工會組織在企業(yè)管理中具有不可替代的作用。（1）民營企業(yè)的發(fā)展離不開工會和員工的積極支持與參與。在某一階段進行資源整合、公平的收入分配與調節(jié)機制和管理制度等方面改革時，就需要通過工會對員工進行解疑釋惑、協(xié)調利益、化解矛盾、排憂解難；員工的意愿和要求，也會通過工會的反應到改革的政策修訂之中，特別是工會具有獨特的優(yōu)勢，發(fā)揮了不可替代的積極作用。（2）建設民營企業(yè)文化離不開工會對員工的宣傳教育和引導。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，使得群眾意識不斷增強，工會要組織引導員工，員工不僅是推動先進生產(chǎn)力的主力軍，也是推動先進文化建設的主力軍。工會是推動員工參與先進文化建設的組織者、倡導者和實施者，承擔著員工提高自己職業(yè)素養(yǎng)的重要任務，工會應發(fā)揮宣傳教育陣地的作用，為推動社會主義先進文化的健康發(fā)展創(chuàng)造輿論氛圍。

3.構造和諧企業(yè)離不開工會對員工的協(xié)調作用。民營建筑企業(yè)的工會組織，不僅僅要支持并參與企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，更要作為員工的“娘家人”，為員工說話辦事。工會可以通過健全的機制，解決勞動關系中的矛盾和問題；可以通過教育手段，引導員工正確的對待企業(yè)改革中的利益關系的調整，增進生產(chǎn)者與經(jīng)營者之間的理解合作，實現(xiàn)雙贏的局面，達到共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)美好生活的目標。

四、結語

民營建筑經(jīng)濟是我國建筑行業(yè)的重要組成部分，它是否能夠長期存在和健康的發(fā)展，需要政府和社會的大力支持，隨著我國城鎮(zhèn)化進程的不斷的加快，建筑行業(yè)必然會快速發(fā)展，民營建筑企業(yè)也將面臨著一個重大的機遇與挑戰(zhàn)。我們針對目前的民營建筑企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，必須要提高認識和統(tǒng)一思想，不斷規(guī)范民營建筑經(jīng)濟的經(jīng)營行為，以促進民營建筑企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大。

作者:汪名懷單位:徽省銅陵華廈建筑安裝有限責任公司