煤礦工會工作秩序研究

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一、煤礦企業(yè)工會面臨的新情況

（一）工會獨立性遭質(zhì)疑。從法律角度來說，工會是一個群眾組織，也就是職工們由自己決定組織起來的社會團體，并不屬于企業(yè)的管理機構，其具有自我的獨立性。然而近幾年，公司職工往往會忘記工會的獨立性，他們認為工會是企業(yè)剝削職工的一個機構，紛紛反對工會。其次，大多數(shù)工會的工作人員并沒有經(jīng)過精挑細選，尤其是煤礦工會，本身就不需要過高的專業(yè)素質(zhì)。因此，這批人在管理工會時往往出現(xiàn)許多漏洞，得不到職工的擁護，無法維護工會工作的正常秩序。此外，煤礦企業(yè)在日常的管理之中對工會的懈怠以及不重視，使得工會的工作不嚴謹，工會工作人員無法發(fā)揮自己最大的職能。（二）工會實際作用遭忽視。現(xiàn)如今，企業(yè)職工的利益很容易受到損害，而工會是職工維護自身權益的有效途徑之一。并且，工會具有法律所賦予的各項權利，能夠及時有效地幫助職工解決問題。然而，隨著法律上的漏洞被不斷擴大以及法律的不完善性導致職工在尋求幫助時不能達到他們預期的效果，職工對工會漸漸地失去了信心。并且一些工會在開展工作時往往從政治方面和企業(yè)方面考慮，并沒有切實考慮到職工的利益，與職工的需求背道而馳。這樣一來，工會的實際作用便受到了職工的忽視。（三）職工思想相對活躍。隨著時代的進步，煤礦工會職員的思想也變得活躍起來。以往煤礦工會里邊的職員，只是普通的勞動人民，思想層次不高并且文化水平較低。這些勞動人民在工作時會無條件服從工作的安排，不會為工會增加麻煩。就算是工會里邊的領導人員也都是勞動人民，與普通職員享受一樣的待遇，不會有階級層次之分。然而現(xiàn)如今職工隊伍里邊的成員卻變得復雜起來，整個職工隊伍被分成了多個層次的群體，并且每個層次群體所享受的待遇也不相同。這樣一來，各式各樣的思想意識便也涌現(xiàn)出來。原先簡單化的工會工作一下子變得復雜起來，在秩序管理上也需要耗費大量的時間重新制定規(guī)則對職員進行約束，并且需要合理安排每一位職員的工作。此外，當這些各式各樣的思想意識產(chǎn)生沖突時，便會引發(fā)一系列不必要的矛盾，在企業(yè)當中埋藏下不和諧的因素，阻礙工會工作的順利開展。

二、創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性開展工會工作

（一）切實健全企業(yè)工會工作組織。眾所周知，工會是連接企業(yè)與職工之間的橋梁，既能夠維護職工的合法權益，又能夠促進企業(yè)的健康發(fā)展。所以要想規(guī)范煤礦工會工作秩序，首先要從切實健全企業(yè)工會的工作組織入手。健全企業(yè)工會工作組織的第一步要對煤礦企業(yè)進行規(guī)范化建設，不僅要完善煤礦企業(yè)內(nèi)部的各種規(guī)章制度，也要和諧地處理好各階級之間的關系。與此同時，還需要注意這些措施的根本是為了給予企業(yè)一個規(guī)范、高效的工作秩序。切實健全企業(yè)工會工作組織的第二步則需要根據(jù)職工的特點改變煤礦企業(yè)用工的方式。煤礦企業(yè)需要將高學歷、高水平、高素質(zhì)的人才安排在相同等級的管理職位上，能夠有效地對工會進行合理化的管理。而對于低學歷、低水平、低素質(zhì)的職工，企業(yè)需要為其建立完善的保障系統(tǒng)，并且時時聽取他們的意見和反饋，令職工對工會重拾信心。當一個健全的企業(yè)工會工作組織成立以后，有利于幫助工會秩序更加規(guī)范化。（二）大力提高工會工作人員素質(zhì)。對煤礦工會中的職員來說，由于他們的工作與煤礦有關，許多時候賣的都是力氣，所以他們在工作素質(zhì)和思想意識方面有所欠缺。因此，需要大力提高工會工作人員的素質(zhì)。1.提高煤礦工會員工的法律意識現(xiàn)如今是法律社會，需要人人懂法、守法并且會用法。只有當工會員工自己學會運用法律這項基本工作技能之后才能在職工有需要的時候幫助他們拿起法律的武器維護自己的權利。并且，當職工與工會之間產(chǎn)生矛盾時，工會員工也能夠運用法律知識進行巧妙化解。2.提高煤礦工會員工的執(zhí)行意識俗話說，光說不練假把式。煤礦工會要想要有規(guī)范的工作秩序，那么必須要將行動落實。每當做出決策以后，都要以最快的速度令職工們看到實效，把任務圓滿地完成。3.提高煤礦工會員工的服務意識工會員工不是高高在上的領導者，他們是為職工服務的人員。因此，在工作中要以職工的利益為主，積極地與職工進行交流、溝通，了解職工的需求并且及時地向企業(yè)反映。4.提高煤礦企業(yè)工會員工的創(chuàng)新意識煤礦企業(yè)的發(fā)展不是一成不變的，時時刻刻都在發(fā)生著變化，因此，身為煤礦企業(yè)的工會員工必須要有創(chuàng)新意識，為企業(yè)服務。工會員工可以組織職工一起開展某些具有特別意義的活動，增強職工們對企業(yè)的凝聚力。（三）全面完善工會工作機制。作為職工權益的保障組織，工會需要保障職工的權利。首先要落實職工的知情權，工會在工作中要做到事務公開。其次要落實職工的參與權，比如說，工會中重要職位的選舉、重大決策的表決等等。第三要落實職工的監(jiān)督權。工會需要令職工感受到自己的價值，調(diào)動職工工作的積極性，從而更好地為企業(yè)服務。

三、結語

總而言之，通過以上的分析我們可以看出，要想對煤礦工會的工作秩序進行規(guī)范化，那么必須要保障職員的權利和利益。并且，在工會工作人員的選擇上面也需要慎重，挑選的工會人員既能夠為企業(yè)的發(fā)展考慮，又能夠不傷害職工的利益。所以說，規(guī)范煤礦工會工作秩序是一個艱難險阻的過程，還需要不懈努力。

參考文獻：

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[2]李宏忠.發(fā)揮工會橋梁紐帶作用做好煤炭企業(yè)職工穩(wěn)定工作[J].中國煤炭工業(yè),2015,(08).

作者:馬曉偉 單位:霍州煤電集團有限責任公司工會生活保障部