干部隊伍轉型作風建設思考
時間:2022-03-12 10:01:35
導語:干部隊伍轉型作風建設思考一文來源于網友上傳,不代表本站觀點,若需要原創文章可咨詢客服老師,歡迎參考。
近段時間,翼城縣圍繞干部抓轉型發展能力和作風建設這一主題,開展了初步調研??傮w看,當前干部思想、能力、作風等各個方面,較之以往有了很大轉變和提升,但對照黨的提出的新要求、省委十一屆五次全會精神和市委持續深化轉型綜改創新驅動的部署,仍有差距。
一是干部的思想還不夠解放、視野不夠開闊,能力不夠過硬。一些干部對投融資、資源整合、PPP模式、產權制度改革等知識所知不多,更缺少實戰經驗。二是一些干部工作標準不夠高、作風不夠實,群眾期盼的咬定目標敢打敢拼的“猛虎型”“戰狼式”干部還不多。一些干部對工作不認真、不細致、不扎實,有浮在面上、喊在嘴上的現象,工作作風不扎實,開展工作不深入,只求過得去,不求過得硬。三是一些干部工作積極性、主動性、創造性不強,缺乏干事創業的活力與激情。一些干部執行上級要求按部就班,照本宣科,上下一般粗,左右一個樣,主動研究謀劃的不多,破解發展難題和推動工作的能力不足。
二是在干部管理還有差距。十八大以來,雖然對干部管理越來越嚴,主體責任越壓越實,但從轉型發展一線看,有些干部仍然存在應付思想,工作標準不高,作風不實。這雖然與干部黨性修養、個人擔當有關,但同時也暴露出我們在干部日常管理上還不夠嚴、不夠實。
三是在培養激勵一線干部上還有差距。當前組織部門到基層一線考察、考核、調研等,大多是帶著具體任務,來去匆匆,與干部尤其是一線干部、一般干部談心不夠,掌握真實情況不夠,在一線發現、培養、選拔干部的導向還不夠鮮明。針對以上問題,重點要從三個方面持續發力:一是要進一步加強能力提升。要強化教育培訓。針對境界不高、理念不新、眼界不寬、能力不足等問題,突破級別限制,采用主體培訓、專題研修等方式,分批次組織廣大領導干部到高?;虬l展先進地區進行培訓學習,有效提升履職能力。要注重掛職鍛煉。積極溝通協調,將承擔轉型發展任務的優秀干部選派到國內、省內先進地區進行掛職,掛職期間承擔具體任務,真正融入工作,在工作中提升能力和水平。二是要進一步嚴格干部管理。扎實做好干部日??疾炜己?、綜合分析研判等基礎性工作,全方位了解干部;嚴把政治關、廉潔關,堅持以事擇人,人崗相適,更加精準地選人用人,樹立正確選人用人導向。進一步落實《工作日志》制度,用好黨建信息管理平臺,督促廣大干部主動作為,狠抓落實,營造崇尚實干的良好氛圍。同時,借鑒環保和安全部門“四不兩直”工作辦法,直插轉型發展一線明查暗訪,掌握干部真實狀態,發現存在突出問題,助推一線干部真抓實干,力促轉型。三是要進一步激勵一線干部。切實做到把轉型發展一線作為歷練干部的主戰場,按照全程識別干部的要求,制定出臺專門辦法,及時發現作風扎實、埋頭苦干的干部,真正形成干部在一線選拔的用人導向。同時認真落實干事創業和合理容錯“兩個辦法”,為擔當的干部擔當,對負責的干部負責,充分調動基層一線干部工作的積極性、主動性、創造性,從而為轉型發展營造氣順心齊、團結和諧、干事創業的良好氛圍。
作者:鄭磊 單位:中共翼城縣委常委
- 上一篇:畢業實習管理新模式探索
- 下一篇:中職生思想政治教育論文