新市場經濟下企業政工隊伍思想政治建設探討
時間:2022-01-04 02:42:02
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改革開放以來,我國的企業逐漸穩步發展,隨著市場經濟體制的發展,我國企業政工隊伍的建設卻遇到了難題,很多舊時候的舊思想已經不能滿足新時期發展的需要。這無疑成為我國企業所面臨的重大挑戰,關乎經濟發展和人民生活水平。
一、新時期企業政工隊伍建設遇到的困難
1.政工隊伍建設缺乏高素質人才,結構不合理。新時期的企業不僅僅存在政工隊伍的老同志,同時也存在著舊思想。舊思想多多少少會阻礙企業的發展。在我國企業中,很多政工隊伍都是勞苦功高的老同志,為企業曾帶來過經濟效益,作出了重大貢獻。但是這些老同志本身的思想觀念和勞動能力都很難順應新時期的發展,也不能滿足企業發展的各項需求。更多高素質的人才也因政工隊伍的待遇低、福利差對政工工作望而卻步。
2.政工隊伍素質偏低,思想認識不到位,缺乏教育意識。從現在的政工隊伍來看,很多政工人員對思想政治工作不了解也不理解。企業一直以營利為目的,不重視思想政治工作。以為思想政治工作就是簡單地聽聽領導講話、走走形式,從來不從根本看問題。對于政工人員良莠不齊的現狀更是阻礙企業發展的又一大原因,思想政治工作不到位,政工人員又沒有積極學習的良好態度,阻礙了政工隊伍思想建設的發展。
3.政工隊伍機制不完善,不懂得聽取建議。很多企業的政工建設機制都存在著各種問題,組織上的人員在開展各項工作時抓不到重點,看不到根本,所以下發任務后政工人員看似忙碌實則懶散,組織很難得到工人的擁護,員工所期待的工作并沒有做好,執行力也不足,企業也會很難得到發展。長此以往,就必然會失去員工的依賴與信任。4.政工隊伍較為落后,缺乏創新意識。在企業的政工隊伍中,普遍存在一些學歷較低,整體素質較差的員工。他們的文化水平較低,所以他們的創新意識不夠強烈,跟不上企業的發展,這會阻礙企業的良好發展。這樣發展企業政治思想建設的現象是錯誤的,對企業的發展也是不利的。
二、新時期企業政工隊伍思想建設的解決方案
1.制定合理合法合民心的思想政治工作機制。建立合理合法公平的思想政治工作機制是首要的。國家人民需要法律來規范行為,那么的企業政工更加需要企業政治思想建設來規范政工人員的思想觀念和行為規范。制定合法合理可執行合民意的相關制度,讓政工隊伍有良好的發展空間和執行力。而且,企業要建立公平的賞罰機制,不得存在徇私枉法。有能力的政工人員會得到獎勵,從而使他們更加努力的為企業貢獻自己的一份力量。其他政工人員看到同事得到獎勵也會努力工作奮發向上,這也是企業營造的“優勝劣汰”的有利氛圍;其次,企業要不斷完善政工企業人員的待遇機制,企業人員每一位都勞苦功高,企業有了發展更不應該冷落員工,擁有良好的福利待遇是企業發展的有效措施。也能讓員工更踏實的工作為企業帶來良好的效益;最后,要堅持提高政工人員的整體素質,建立政治思想教育機制,使政工人員的思想觀念和文化水平達到想要的效果,順應時展,推動企業良好發展,成立培訓機構,進行思想政治教育,提高素質教育。
2.優化企業用人水平,引進新鮮血液,增強創新意識。企業用人招人的過程要“嚴關把守”。嚴進寬出,不能通過不良渠道進入企業,那會使企業總體水平降低。通過招聘學歷高素質高的符合專業的年輕大學生,引進新鮮血液替換大齡員工,保證大齡員工享受退休后更好的福利待遇。引進新鮮血液,使政工隊伍年輕化,思想觀念先進化,使企業創新意識增強。企業要大膽用人,解放老觀念舊思想,啟用新鮮血液。積極培養年輕人,同時也監管年輕人的工作能力,使三觀正、政治素養強、作風良好的年輕人加入發展企業的隊伍中來,堅持取其精華去其糟粕,創新新思想新思路,拓寬年輕工作者的創新渠道,給他們一定的時間和空間思考發展自身的企業。
3.提高政工隊伍的整體素質,完善領導班子。加強政工隊伍建設的困難重重,而政工隊伍的領導干部是核心與基礎。他們的決策與員工工作和企業發展有著不可分割的聯系。要想加強政工隊伍思想政治建設,首先就是要從領導干部入手,在教育員工之前要對領導干部進行全方位的考察和監管,對領導干部也要進行一定的培訓工作,也讓領導干部加入政工隊伍思想政治建設中去,采用及時適時的培訓方法對領導干部進行全方位的培訓。
三、結束語
綜上所述,國家企業的經濟效益和各方面的發展都與企業政工隊伍思想政治建設密不可分。企業在發展經濟的同時更應該注重企業政工隊伍思想政治建設的發展,不能顧此失彼,不能看到眼前利益就放棄長遠利益。結合企業的自身特點,文化需求,制定適合自己的政工隊伍思想政治建設體系。“學而不思則罔,思而不學則殆”,在發展學習的同時要有思想理論的支撐,努力提高政工隊伍思想的水平,推動企業健康穩定的發展,對個人對集體都是百利而無一害的。總之,完善政工領導組織,建立完善的體系,提高政工團隊的整體素質,這是加強政工隊伍思想政治建設的必不可少的重要條件。
作者:吳利平 單位:中共濮陽市委黨校
參考文獻:
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